1樓：釣魚佬老頭
1、國企之間的調動或工作轉移，現在還是需要履行商調手續，即接受單位首先要發函到原單位，原單位同意調就會把你的檔案寄給接收單位，接受單位審查後發出調動通知，你就可以辦理與原單位解除勞動合同的手續了。憑與原單位的解除勞動合同證明，到新單位後從新簽訂勞動合同。
2、所以你現在的單位必須做好工作，不想讓他們知道是不可能的。
3、住房公積金的提取，各地都有嚴格的規定，通常情況是可以退的，但要單位辦理有關手續。養老保險辦理轉移應帶沒有問題。
4、你女友在私企，就不存在辦理調動的問題，只需這邊解除勞動合同，那邊從新簽訂即可。
5、辭職與調動區別就在於，辭職後你的檔案和養老保險關係處理比較麻煩，不能由兩個單位直接辦理交接和轉移，而要通過人才市場在轉移道，不可取。
2樓：如此煙波
你的問題比較多，建議理清頭緒分步驟逐一落實。首先，你們的調動是通過關係辦成的。那麼就應該通過關係落實。
起碼首先要確定新單位肯定接收，其次要諮詢人事部門問明相關調動手續的辦理流程及相關資料。他們有這個義務。所以你的第一個問題就是解決頭等大事的關鍵。
要落實。其次，你不要考慮具體稱謂，至於什麼調令、離職之類的，那個不是實質性內容，只要能夠調動成行就是成功。既然是保密單位應該屬於公務員行列，起碼是事業單位，當然是原來計劃體制那一套。
你不用擔心保險之類的，肯定很完善。至於你現有的公積金、保險建議往後推，那不是重點。就算為了調動而放棄，也是值得的，否則就要回到原點，你是否值得調動的問題了。
最後，你的女友的問題基本與你的類似。但是，一旦出現魚和熊掌的選擇問題要事先做好思想準備。這個就是事業與生活的關係問題了。
建議你參考筆者回答過n個類似年輕朋友的提問，事業與生活的關係。祝成功。
3樓：百小度
國企有國企的編制，國企之間可以調動，民企沒有編制，就毫無調動一說啦。我剛辦理調動成功了
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