1樓：青青書童
在平常的職場中，難免遇到一些額外的工作，同事之間也需要互相幫助和協作共同完成所屬的工作和任務，在日常中工作中對於領導的交待應該盡心盡力的去完成，雖然在工作中默默付出和不斷努力的員工總會受到領導和同事的歡迎和賞識，但是如果領導總是把其他同事的工作交給自己完成也是不公平的，為了杜絕這類事件的頻繁發生，我們應該首先了解清楚造成這件事的原因，應該與這位同事溝通交流弄清楚原委再來找出解決這個問題的辦法；其次，應該向領導委婉的表達自己的疑惑，讓領導知道這樣是不公平的，是對自己的不尊重，
1、要弄清楚事情原委，讓同事自己將本職工作做好。
2、要向領導表明自己的立場。3、要敢於維護自己的合法權益。如果領導和同事面不顧自己的訴求和意願，一味強制性的將別人的工作安排給自己，那麼應該明確表示拒絕，要據理力爭，拿起法律把**保護自己的合法權益不受侵犯，員工和領導之間也需要互相尊重，如果他們不尊重自己，那麼自己也不需要尊重他們。
你認為遇到不公平待遇應該和領導同事鬧翻嗎？
2樓：匿名使用者
告訴領導自己不可能接受這些工作，因為這些工作不是自己分內的事情。
3樓：多肉
告訴領導這樣做是不合理的，因為不能看自己的工作效率高，就無限的給自己加工作。
4樓：匿名使用者
直接跟領導說，這些工作不是自己應該做的，自己的事情還沒有做完呢。
遇到這種情況我應該怎麼拒絕 同事把領導吩咐她負責的工作 推給我做叫我負責 5
5樓：淚染鮫綃人空瘦
剛來工作這種事情是很常見的。首
先，你們科長是什麼態度？如果你們科長希望你內做，那你就只能硬容做，能力達不到就直接和科長反應。但如果那個女的私下把任務推給你，那你肯定不能容忍了，有這次還會有下一次，我建議你多跟周圍同事搞好關係，一起出去吃吃飯什麼的，自己地位首先要穩固了，她再找你，你就直截了當地拒絕，這是她分內的事，耽誤了，她自己負責。
想來她不敢太放肆，在這期間你也可以和科長談談，但一定要注意說話方式，多向科長詢問關於這份任務的事，科長會好奇這不是你分內的事為何這麼關心？你就順勢說下去。一定要表現出一種自己心甘情願為同事分擔，和不管自己多忙也會抽時間解決任務的積極態度。
雖然自己事多，對這項工作不瞭解，但還是想關心一下。連消帶打，那女的應該識趣。希望你能順利，不用和小人計較啦～
6樓：匿名使用者
同事之間應該相互尊重的，這是做人的基本原則！同樣有分工在做完自
回己的份內事優先，如果答做完了或者不著急了，那可以幫一下他，但是要把握尺度，說明事實：如果我有事會先去做我的事情。如果因為他太懶那就另當別論了！
7樓：水繪文人
建議你：
本份工作認認真真地完成。
如果有時間，她的工作你可以協助她完成。
如果她什麼也不做全部推給你完成：馬上回報她的上一級領導，讓上一級領導來找她！
祝你成功！
8樓：匿名使用者
直接找你科長說： 你現在手上的事可能不能按期完成了， 可能要託很久很久 ，因為回他那個推你的事 並說答明你不擅長那件事 ，如果他真的沒時間的話 你說可以幫忙但手上的事就要壓後。這樣比較婉轉，又表明了做是可以的 ，但領導得知道，不做也沒有什麼責任。
9樓：匿名使用者
買個 己所不欲 勿施於人的字幅貼個顯眼的地方，，
領導總把別人的工作轉交給我做，不堪重負怎麼辦？
10樓：
在職場中我們能幹是必須的，只有你有能力才能得到老闆的器重，但是老闆一直把別人的工作轉交給你做，不堪重負怎麼辦？
我也是有過這麼一段時期的，因為當時辦公室剛搬進王鼎國際這個大樓裡，各方面的事情都比較多，所以需要做的事情也多，我也是閒來無事，於是一些小事就做得特別仔細，所以領導慢慢也對我產生了信賴感。
因為總是覺得我幹活細緻，所以很多事情都喜歡交給我，比如說打掃衛生，比如說養花，還有辦公室裡一旦燈泡壞了必然是我打**給物業，基本上每天大半的時間都花在了處理這些雜事上，但是領導們依舊樂此不疲，導致我身心都遭受了巨大的壓力，曾經一度都控制不住自己的情緒，終於有次我爆發了，原因是辦公室裡一個女領導讓辦事我沒立刻回答，我手機放的重了點說我發脾氣，讓我去辦公室裡去好生反省了下，於是我說工作太多了，壓力太大了，因為我當時畢竟也不是領導沒法子安排給其他幹，只能自己死命幹，關鍵是如果安排的的活多了，自己肯定只是在部分上相比其他人厲害，但肯定不是全才，所以有些事交給我辦理也很容易辦不好，這樣在領導心中的好感也會下降一份，然後也就是大致溝通後，很多工作也都慢慢分散給其他人了。
所以如果領導總是這樣的話，不妨找個時間跟領導好好溝通下，或者是說自己需要個助手，因為畢竟兩個人來做的話要比一個人做要快得多，而且讓領導明白專業的事交給專業的人來做的道理也是十分重要的。
11樓：賀公子
領導這樣做，可能有幾個原因，一，你是新人，壓榨壓榨你，二，是覺得你很有能力，交給你很放心，三，是想借著這些事情培養你一下，所以，現在重要的事情不是想領導這麼做的原因是什麼，而是領導知不知道你已經不堪重負了。
如果領導在壓榨你，並且不管你是否已經不堪重負，那麼這個時候你就可以做出選擇，選擇是否還在這裡上班，不過其實年輕人忙一點我覺得還是不錯的，至少相對的忙碌能夠學到一些東西，如果領導想要壓榨你知道或者不知道都是無所謂的，因為他只是想壓榨你而已。
如果領導覺得你有能力，放心交給你，這個看你能不能看出來，如果這樣，那你就可以和領導聊聊，可以交心的聊聊，也可以在工作上提出一些想法，不要說你很累了，這樣不管領導知不知道你不堪重負都不太好，你可以說和別人一起，比如如果你是老人，那就帶一個新人，如果你是新人，可以和領導聊聊你想讓工作內容更加垂直，這樣能篩選一部分工作。
如果領導想要培養你，那這是最好的，你可以直接說出來你現在的情況，但是請不要上來就說你不堪重負這件事情，還是要好好的聊聊。
對於上面幾件事情，每一件事都會導致不同的結局，但是其實都是一條路兩個選擇，比如是否離職，如果不離職，是否要和領導聊聊，如果聊完，是否要選擇離職等等。
12樓：閒看三國
你得往積極的方面想呀！這是領導器重你，信任你，認為只有你才能把工作做好！這麼一想，是不是就有動力了呢？哈哈哈，我只是開個玩笑，別太當真了。
做為一個滿身負能量的人， 其實我並不是有多贊同你像我剛才說的那麼想，而是應該想一想，是不是平時得罪領導或者他身邊 的小人了？要麼就是你是個老好人？別人要求你幹什麼都不好意思拒絕？
其實我就差不多是這樣的人，不會說「不」。這樣時間長了別人就會認為：哎呀這個柿子不錯，又軟又好捏。
那不捏你捏誰？
做為一個忍耐力幾乎沒有下限的人其實是也是有點好處的，那就是你永遠不用愁沒事兒幹，沒憋屈受，沒小鞋穿！
不堪重負？沒關係，過段時間你就會懷念現在的日子了，因為你的負重會更多的！
不過雖然可以有很多負能量，雖然可以有很多報怨，但是生活還是在向前走的，報怨除了讓你得到更多的不開心和不順利不會有別的好處。所以如果真的受不了了，那就想辦法改變現狀吧！
要麼和領導談一次，告訴他你有多辛苦，結果可能是換來更多的工作，或者，找個人代替你的位置。
要麼去他母親的工作，不幹了！想想自己的錢包，想想自己的後路，然後再做決定。
不論是打工還是自己創業，都免不了遇到各種不公平。打工的被單位領導壓著，自己創業的同樣也會有各種不順心的事，擺個小攤還可能被城管追的滿大街跑呢！
忘了哪個名人說過一句名言了：生活就像那個啥，既然沒法改變，那就試著去享受吧，至少學著接受。
與君共勉！
13樓：清風不輕
對於這個問題，首先你得弄清楚，領導這麼做的用意是什麼。
情況一:領導看中你的能力
這是一種領導賞識你的表現，在他認為，別人做不好的事情交給你做，能最讓他感到放心，那麼，你可以試著採取溝通的方式，跟領導委婉的進行交流，讓他明白你手頭上需要做的事情也很多，你需要合理的工作分配，同時你可以表明自己的態度:在自己做完手頭的任務後，願意幫助其他同事一起完成相應的工作。這樣做，不但不會影響到自己當下的工作進度，並且還能在最大限度上幫助其他同事做完工作。
情況二:領導壓榨勞動力
對於這種情況，明顯是領導看你好欺負的表現。
如果是比較有自己工作優勢的一類人，像是技術型人才這種，一個專案開始之後無法離開你的情況。你可以採取比較強硬的態度，直接找領導談話，跟他說明因為過多附加的工作，影響到了你的日常生活，希望老總可以更加公平的分配任務。不然，你只能選擇辭職這樣無奈的辦法，希望領導可以好好考慮。
用正確的方式維護自己的權益。
如果是沒有什麼特長，需要依靠這份工作維持生計。那就需要提高自己的工作效率，在自己力所能及的範圍內把事情做好。但是一個人的能力肯定是有限的，在一些方案的設計上總有自己欠缺的方面，當領導幾次覺得不太滿意之後，就會相應的把事情安排一部分給其他人。
最重要的，還是要有一個積極樂觀的態度。
14樓：超級花季不再來
其實這種情況的話分很多種原因，主要的話還是看你的公司是怎麼安排的，還有的就是公司的人員情況。有的領導他把工作給你做的話他就是想讓你先嚐試一下他的這個工作，這樣的話，到時候她走了，這個位置就有可能是你接下來。這從另一方面來說的話就是在為公司培養一個儲備人才，所以這個時候你一定得撐住，如果有什麼不懂的可以直接問領導或者說自己查閱資料然後問同事，如果進步快的話也許，兩個月之內就會升職。
那麼這個時候你可以跟領導說，自己的工作總是忙不完沒有時間。或者直接裝病說自己不舒服，然後需要去打針或者什麼的這樣的話就可以把這個推掉。如果前面的方法你都覺得不行的話那麼最後一個方法就是直接找到老闆然後向老闆提出請求升職替代的領導，直接告訴老闆領導的情況，說他的工作一直是你在幫忙完成，這樣的話加重了自己的工作負擔，當然，如果這些都不行的話，那麼最壞的結果就是辭職走人。
對於不是自己職責之類的事情，我們都可以直接的拒絕掉，因為你如果你第一次拒絕了第二次他就不會找你了。如果第一次沒有推卸掉的話，那麼你就堅決的態度告訴他，絕對不會第二次幫他。告訴他勞動成果都是需要一定的報酬的，沒有誰可以義務的幫誰？
有的上司就是需要你說的果決一點，他才不會讓你做別的事情。所以在辦公室，一要學會的就是拒絕別人，拒絕一些不合理的加班工作。
領導給我的工作太多了，我根本做不完
找準事情的先後順序，輕重緩急，先找最著急的做，剩下的再處理，不要抱怨什麼，因為這個社會不需要抱怨，你能做完就是能做完，做不完我想領導會聽你解釋的。 觀影悟世 少些抱怨，盡力而為吧！旁人的眼睛是雪亮的，只要盡力 用心去做了，有什麼好說的呢？想掙錢，唯一的方法就是做市場，做個主任最多一萬，做個經理也差不...
如果你的領導表揚你了而其他同事嫉妒，你如何處理這種工作關係
在日常工作中我們假如遇到這種情況，我認為應該從以下幾點應對 一 首先認清功勞是否屬於自己，假如是領導誤會，誤差表揚，則應跟領導說明，並告知同事。二 假如這件工作確是自己完成的，那麼就要反思日常於同事的溝通與交流，一定存在誤解導致同事產生不正確的反應。三 假如是同事個人原因，那麼我會與其積極溝通，平時...
交接工作時沒交給我的東西遺失我有責任嗎
交接工作時沒交給本人東西遺失本人沒有責任，由於交接工作人沒有將東西交接給你本人，那就是交接工作人將東西遺失，交接工作的人負有遺失責任。法律分析根據相關法律規定，丟失物品屬於遺失物。遺失物指非基於遺失人的意志而暫時喪失佔有的物，遺失物只能是動產，遺失物的拾得屬於事實行為，不以拾得人有行為能力為必要。遺...