1樓：白七連
領導永遠是對的，做好自己的。
即使不太對，也要先做好自己的，他會在日後的工作中調整。要是一直錯，公司(部門)早關門了。
2樓：貿慄滅七陽
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親，您好您諮詢的問題回答如下：作為一個領導對手下的員工應一事同仁,不得有任何私心,否則這就會導至部份員工不服從或頂撞的現象,員工之間也有可能會產生妒忌或排棄.對領導的不合理安排.
作為一個員工首先要看事情的輕重,如果不是很重要的話,就以說笑話的形式口頭提一下,不要動氣也不要往心裡去,如裡事情很明顯很氣人的話那就得來真的了,先是找他心平氣和的談話,如有所好轉就算了,如果領導者一意孤行的話那就此地不留爺,自有留爺處。真誠的希望能幫到您，祝您生活愉快！如果您覺得對您有幫助的話，請辛苦點一下贊哦，謝謝！
3樓：常語風
你怎麼知道合理不合理？領導有他的考慮，請不要質疑領導的安排，先把工作幹了，以後再去理論。這是現實的做法。祝你好運！春節愉快！
怎麼處理領導安排工作不合理？一個勁兒加活。
4樓：細水長流蔭遠堂
1直接找領導溝通
如果發現你的領導總是安排一些不合理的工作，這個時候你就可以直接找領導溝通，問其原因，為什麼總是安排一些非本職工作的內容呢，這樣才決定接下來的打算。
2用工作範圍說話
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
3提醒領導這樣安排的後果
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
4直接讓領導做出承諾
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
5找人事部門溝通
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
6對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
5樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做
6樓：建超職場
如何拒絕領導的不合理安排？用好3這招，領導不生氣反而更器重你
領導安排工作不合理要怎麼拒絕？
7樓：
儘量服從領導安排，如果實在感到不合理，可以選擇合適的時間向領導提出自己的觀點和合理化建議。
領導安排工作多數是不能推脫的，如果攬下 就一定得把他做好，這就得看你自己對問題的處理方式了，如果你的檔案重要層次不同，你可以將重要的先進行處理，如果是時間先後的問題就將其按時間的先後進行處理。
職場技巧——對於領導工作的安排應該：
領導交代的事情，要快速的反應，可以是提交計劃等，作為第一要務要處理；
要清楚領導的工作要求的預期，就是事情做到什麼程度才是領導期望的；
接受任務時，要學會向做階段性回報（反饋），讓領導能實時掌握實情的進度；
遇到問題無法處理，需要裁決時，要先提出幾個方案（各有哪些優缺貳），讓領導選擇決策。
8樓：張春蔚
領導為什麼要把這件事交給我呢？
9樓：建超職場
如何拒絕領導的不合理安排？用好3這招，領導不生氣反而更器重你
自我感覺公司領導安排的工作方式不合理怎麼辦？
10樓：初中生作為指導
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
11樓：張春蔚
同事的工作被領導推給我做
面對領導的不合理安排我該怎麼辦？
12樓：愛喝粥
我很理解你的處境。
工作中經常會出現鞭打快牛的現象，遇到這種情況，首先要對自己的工作有個全面、合理的評估和安排。你現在做的就很好，只是還需要把自己的工作做個合理的分類總結，最好是能做到定量、定時。
如果自己覺得忙不過來，一定要和領導反映。依據你的總結，和領導好好談談，看看工作如何能更合理地安排。以工作量大為藉口，而犧牲質量的做法，是不可取的，只會害了自己和公司。
13樓：mba徐老師
用工作範圍說話
如果領導執意讓你做這件事情，那麼你就可以通過工作範圍說話，說明自己並不是做這些工作，你還需要有其他的事情要忙。
提醒領導這樣安排的後果
在不情願的情況下，你被領導安排了其他的工作，但是你可以提醒領導這樣的安排，會導致自己本職工作無法按時完成，這樣提醒領導之後，看領導是怎麼做出決定的。
直接讓領導做出承諾
在領導執意讓你做的情況下，你可以讓領導做出承諾，讓領導知道如果這樣做的話，出現了一些其他的影響，就找領導負責，你無需承擔任何責任。
找人事部門溝通
如果你實在不滿領導的安排，可以直接找人事部門出面溝通，不過這樣的方法，最好還是不要啟用，畢竟你直接得罪了上司，對你以後的工作來說不是好事，需慎重考慮。
對於職場中的人來說，一定要學會冷靜分析事情的嚴重後果，如果總是被要求做一些不合理的任務，那麼就可以直接找領導溝通，如果只是偶爾的囑咐，還是執行就好，只要自己沒有什麼損失。
14樓：手機使用者
首先，每次接到任務評估一下任務時間，並將之前未完成的工作進行彙報。目的就是清楚主次，也讓領導知道你工作情況。
其次，自己要有計劃的工作，想必每天完成多少工作能達到自己休息和工作的結合標準，心裡也是十分有數的，然後將工作列表，在能做完自己預期目標的前提下，餘下時間就是休息的了...
最後，將自己的工作列表整合，達到清晰並且有條理就可以了，甚至可以加上時間點的安排。然後每天或者每週發通過郵件給你的領導。
這樣領導能曉得你是在盡心工作，至於沒有完成也是工作量太大引起的。
15樓：匿名使用者
把你的想法跟領導說出來。工作上盡力而為就行了。
16樓：匿名使用者
作為一個領導對手下的員工應一事同仁,不得有任何私心,否則這就會導至部份員工不服從或頂撞的現象,員工之間也有可能會產生妒忌或排棄.對領導的不合理安排.作為一個員工首先要看事情的輕重,如果不是很重要的話,就以說笑話的形式口頭提一下,不要動氣也不要往心裡去,如裡事情很明顯很氣人的話那就得來真的了,先是找他心平氣和的談話,如有所好轉就算了,如果領導者一意孤行的話那就此地不留爺,自有留爺處.
17樓：阿彌陀佛
如果做不了，可以跟領導實話實說，如果有能力做，可以多做一些，不要計較就好，南無無相聲佛
18樓：愛天生公主命
應該平常心看待，要處理好與上級領導關係，不能因為工作安排不合理，去頂撞得罪領導，你應比以往更加努力工作，爭取個人榮譽和集體榮譽，相信不久的將來你會是單位的頂樑柱。
19樓：匿名使用者
你是個對別人的要求不喜歡say no的性格嗎？嘗試跟領導反映現在的工作事情繁瑣，工作事情總是被大亂，工作效率無法提高
20樓：藍色_桃花
應該多交流,與領導進行長時間溝通,使領導知道你的
工作能力 ,和你要達到的預期目標,另外對不含量之處提出你的想法,做面對工作一定是要做,就一定做好,不要因為溝通不暢而消極怠工,這樣耽誤的是你自己的時間!
21樓：盟
年輕人多做點事情是很不錯的，尤其是新人，吃虧是福。
22樓：剄國外市場崗
南池（李郢）貞元十四年旱甚，見權門移芍藥花（呂溫）己亥歲感事（曹鬆）述國亡詩（花蕊夫人）
領導安排工作不合理怎麼辦
23樓：張春蔚
領導為什麼要把這件事交給我呢？
24樓：波士商學教育
《勞動合同法》相關規定，公司可以調崗調薪的情形有：
1、用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。
2、員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。
3、勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。
4、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞動者協商變更勞動合同，調整勞動者的工作崗位。
5、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同，調整員工的工作崗位。
6、勞動者與用人單位簽訂了脫密期保密協議的，在勞動者提出辭職後，可以調整員工的工作崗位。
員工覺得領導安排工作不合理，公司想解僱員工怎麼辦？
25樓：來自凌雲山得體的曹仁
1.無故辭退員工,單位需要支付雙倍的經濟性補償。
2.合同到期辭退員工,單位需要支付經濟性補償。
3.單位經濟性裁員,辭退員工需要支付經濟性補償。
4.員工嚴重違反公司紀律,單位不需要支付補償。
5.試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
26樓：情感**系小企鵝老師
遇到領導安排工作不合理的情況時 應該私下委婉與領導溝通 應該瞭解領導這樣安排的用意。處理不了 變成要被解僱 先理性溝通 儘量緩解矛盾 實在不行。只能研究工資
27樓：匿名使用者
如果公司需要解僱員工，那麼他就會如實把所有員工的工資都結清。那麼就可以離開他這裡去其它地方發展。
28樓：匿名使用者
解僱員工，如果不能證明員工在試用期不合格的話，公司是要支付一定的經濟賠償金的，如果公司願意支付的話，那沒問題
29樓：
看這個員工的態度，員工應該服從領導工作安排，如果覺得不合理，應該在服從安排的前提下和領導進行溝通，而不是採用消極怠工的做法，這樣的話，公司應該不會解僱員工。
30樓：
你可以去勞動督察大隊告它們公司。他們沒有權利開除員工。aqui te amo。
31樓：懸崖飛鷹
可以與領導溝通，詢問原因及個人工作適應能力，最後無果可以去勞動仲裁機構申請維權
32樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
去勞動局投訴啊，或者錄音留證據，讓他們賠償
33樓：藍精靈
首先要給員工上培訓課，員工必須服從上級安排
34樓：高傲公子
員工覺得領導安排的崗位不合理，比如員工覺得自己不適合領導安排的崗位，不能勝任工作，或者其他原因等，那麼可以提出來。如果公司以此為由解僱員工，那麼員工可以協商勞動補償，為n+1個月工資。如果公司不與補償，那麼員工可以提起勞動仲裁。
勞動法必須要遵守。
35樓：長逸
那就看你有沒有合同了。或者是到沒到期了。
36樓：邢東
這個不好解決的只能換個工作了
工作時間太長，制度不合理該怎麼辦？
37樓：匿名使用者
工作時間法律有明確規定，即每天工作8小時，每週工作40小時，工作時間超過規定的應當按規定補休或者支付加班費。如果工作時間太長或者制度不合理，可向企業的工會組織反映。如果企業沒有工會組織或者工會組織沒有解決，可向當地的勞動管理部門投訴，或者向勞動仲裁部門申請仲裁。
制度一般指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，也指在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規範或一定的規格。在不同的行業不同的部門不同的崗位都有其具體的做事準則，目的都是使各項工作按計劃按要求達到預計目標。
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