1樓：職
一般面試官都會問之前的薪資待遇有多少，然後在這個基礎上給你加一些，這樣就會與我們的期望薪資有所偏差，所以我面試的時候不會說之前薪資太低，會說崗位發展空間不大，然後就說自己的期望薪資。當然，如果自己的期望薪資與之前的工資差距不是很懸殊，那說是因為之前的薪資太低離職也無妨。 來自職q使用者：
樹欲靜最穩妥的，就簡單說你覺得上一份工作不適合你，不要細說，因為言多必失！ 來自職q使用者：suerte
2樓：職言說
面試技巧：被上家辭退，面試被問離職原因，到底該怎麼說
面試時被問到為什麼離職？該怎麼回答？
3樓：孟各色
面試時回答離職原因可以有以下幾種方式：
1、從地理位置的原因出發，由於公司搬地址或者自己住的地方搬了，上班的過程中要花很多時間，不方便，因此想找一個較近的地方上班和穩定下來。
2、從自身的職業規劃出發，談一下自己的工作經歷和職業規劃，因此想找一個更大的平臺並結合自己過去的工作積累的能力好好努力一把，爭取找到更好。
3、從一些生活方面的事來說，比如要回去結婚、生子、或者回家一段時間，由於跟原來工作有衝突，為了不耽誤公司就辭職了，現在已經把這些事都處理好了，因此再重新開始找工作。
4、從自己的興趣出發，由於以前公司做的工作不是自己感興趣的，或者做的主要跟自己專業相關性不大的工作，因此這次想這份自己感興趣的工作，同時自己也會更加努力去做好做份工作。
5、備註：談離職原因時，最好不要說上一家公司的壞話，這樣會給面試官留下不好的印象的。
面試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
1、淡化面試的成敗意識。
2、應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
3、保持愉悅的精神狀態。保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。
4、應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，其次在面試中不要一味地提到「我」的水平、「我」的學識、「我」的文憑、「我」的抱負、「我」的要求等。
5、語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。
6、儀態大方，舉止得體。
7、平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。
8、聽以要辯證地分析問題，解決問題，而不要簡單地亂下結論，有時還要從多個角度去思考，具體情況具體分析。
9、冷靜思考，理清思路。
4樓：匿名使用者
被面試官問到辭職原因
5樓：匿名使用者
離職肯定不是因為公司的原因就是個人原因，一般來說，自己沒有什麼大錯誤的話，就實事求是的回答，面試其實就是看你的反應和真誠度。
面試時候應該怎麼回答」為什麼離職「的問題，怎麼回答比較好？
6樓：淡水羅卜
不能說原公司的不好，也不能說自己技不如人，得說一個堂而皇之的理由。
比如說，我最近搬家了，家離公司太遠了，上班不容易，所以才離職的。
再比如說，公司要搬到外地去，我在這兒有家有親人，所以就沒跟過去。
再比如說，家中小孩要中考了，我回去督促他考試的，現在他考完了，我重新出來工作。
7樓：匿名使用者
職業發展受限，提升自我。
不找原公司的茬兒就好。
8樓：匿名使用者
hr忌諱回答1：不認同前任領導能力、公司運營、管理能力，將離職責任更多的主觀認為是領導和公司不好，導致自己離職。這些如果hr不做背景調查，事實真偽很難查證，並且多半採取不可信態度，並且認為你是存在一定問題的。
hr忌諱回答2：和同事或領導發生矛盾、爭吵，所以換工作。這樣會讓hr質疑你的人際交往關係及處理問題的能力。只會增加不好的印象。
hr忌諱回答3：之前的工作壓力太大，經常加班。或無法說出準確離職理由如：想走就離職了。這樣的回答都是變相貶低個人工作能力的回答，讓hr擔心你無法勝任應聘崗位。
hr容易接受且理解離職理由1：家庭生活發生一定的轉變，想獲得更大的發展和更好的待遇，而之前的公司無法滿足。如孩子降生、升學，需要更好的經濟基礎而換更有挑戰性的工作。
hr容易接受且理解離職理由2：之前的公司待遇比較低，並且已經三四年沒有漲過工資。這種情況很在小企業中較為常見，這裡的不漲工資不是指個人，而是全體員工都沒漲。
尋求更好的待遇完全是可以理解的個人需求。
hr容易接受且理解離職理由3：家裡有事需離開較長時間，但是公司不給批假，只能辭職。這個情況其實也是普遍存在的，如家裡人生病住院，需要照顧一個月甚至更長時間，這些都在情理之中，比較能被理解。
當然，離職有時候是多方面的，要謹慎對待辭職，也不能隨口說假話，應該適當檢討和反省自己，才能找到一份適合自己的工作。
9樓：北冥
這個面試問題不是什麼致命問題，分兩方面說：
1、以誠相待是處理社會關係的不二法寶，儘量如實回答，首先需要你總結一下自己離職的真實原因到底是什麼，是職業發展遇到瓶頸，還是薪酬和自己的付出已經不對等，或者是家庭原因導致，面試中儘量誠實回答面試者的問題，但回答要注意方式方法，不要耍小聰明，或者刻意使用技巧性的方式，一般的面試官都是經驗非常豐富的，你的話是真是假一辨便知，只要你的離職原因不是特別離譜，完全可以如實回答，不然大概率得不償失；
2、如果自己的離職原因確實不方便如實說，比如被勸退，善意的謊言可以為自己掙得一些機會，可以選一個比較符合自己性格的原因，比如自己喜歡有挑戰性的工作，希望去更好的平臺尋找更有挑戰的工作，或者自己家庭經濟壓力比較大，想在薪酬上有所提升（這個為後續面試通過後的談薪打好基礎）。
以上，望採納。
10樓：匿名使用者
可以說和上個公司發展理念有不同，還可以說由於個人原因，有些事情需要處理，不得不放下手頭工作離職，還可以說，因為工作產生職業倦怠，需要休息一下，為下次可以飛得更高。
11樓：匿名使用者
開放性問題，沒有標準答案，只是看你的追求、思維、未來預期、工作最看重的待遇福利等方面！
12樓：妙想家哈
1。自己的發展受限制
2。公司管理混亂，短時間也無法改善
3。公司的氛圍不太好，官僚氣息太重，自己喜歡靠技術說話
13樓：吳昊
世界這麼大，我想去看看。
14樓：信我我是雷鋒
首先要知道，人力資源經理問你這個問題的關鍵，是要看你的職業規劃是否清晰，還有就是你是否上進。
要亮出自己的優點，也可從比較高的角度來談離職原因，比如原工作挑戰很少，與我的職業規劃不相符，而新公司的工作如何如何好等。
在論述中不要用對比性的語言描述原公司，可以讚揚你應聘的企業，但絕對不能批評原公司，這是職場忌諱。
15樓：匿名使用者
儘量用和平分手的思路去回答
，比如離家太遠、個人職業方向與老東家不能完美契合、年輕追求有挑戰性的事情、新公司的行業或者風格更適合自己等等，千萬不要單方面的吐槽老東家，這樣很容易讓面試官反感。其實面試官應該重點關注的是你的個人素質能否滿足崗位需求，離職原因不會是重點，你完全可以用比較外交話的口吻去應付，但是也應該是客觀存在的原因，不要隨意編造，造成入職後的更大的困惑。
16樓：羅蘿侃職場
這個回答要看具體情形了，歸納一下吧：
1）不受歡迎的回答諸如：原單位同事關係緊張；原單位經常加班；末位淘汰；……
2）可以接受的回答諸如：發現原單位不是自己的興趣所在；換個環境（這個回答最好在原單位工作有兩年以上時間）；原單位收入過低（應該是瞭解過，現單位收入更高）；……
面試時問你為什麼從上一家公司辭職怎麼說？
17樓：邵建華泰山老大
如果你從一家公司辭職去另一家公司面試，然後老闆問你為什麼從那家公司辭職這個時候你該怎麼講呢？我覺得做人一定要誠信，然後我會實話實講，即使這個老闆不喜歡我，哪怕不錄取我，我也覺得一點都不後悔。
我覺得一家公司如果做的不誠信的話，還要看著老闆的眼色去做事情的話，這樣的公司也不會有一個長遠的發展，這樣的公司我覺得也不是人性化的公司，如果我說出了我想說的話，然後我說的都是實話的話，老闆如果不能接受的話，我覺得這樣的公司也不是一個特別好的公司。
但是我覺得任何公司任何企業任何生意都要以誠信為基礎，如果一個公司連誠信都做不到的話，那我相信他這邊的員工這邊的老闆都不會誠信，他們的生意未來也會遭遇挫折，所以我覺得做任何事情都要誠信為主，然後我會實話實講，然後如果我是因為工資低，我就會跟老闆講工資低，我想來這邊付出我的絕對多的努力。能爭取得到一份不錯，收入的一份工作。
18樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
19樓：奮鬥
我覺得那家公司跟我的職業規劃並不符合，經過了幾個月發現這點之後，秉著給自己找個合適自己的職業規劃或方向，早走比晚走強的多，而我覺得你們公司這個職位與我的職業規劃更接近，因此你能給我介紹一下公司這個職位的相關情況嗎？
20樓：匿名使用者
說點假話吧，就說因為受到金融危機影響，企業內部機構改革，我被調整到其他我不熟悉或者不喜歡的部門，我感覺我所學所會的知識都用不上了，所以我離開繼續選擇我尋找我擅長的工作。
21樓：萬物之源
首先要考慮你要的目的，是為發展和工作環境跳槽，還是為薪水跳槽，要弄清楚，為工資明顯不是，因為你說同行業差不多，建議你往工作環境和個人學習發展方面考慮說起，還有面試時候要隨機應變的，主要是要看面試官的目的。回答儘量中立意見。
22樓：依依一一
如果你當時的崗位不是管理崗位，可以直接說是專案調整這個崗位直接去掉了，給了我選擇其他崗位，但是我還是必須喜歡目前的崗位工作內容，選擇了出來找工作~
23樓：荷花蓮子藕啊
你可以說上一家公司的制度讓你有種被束手束腳的感覺，無法完全手腳為公司努力做事。這樣別人會覺得是上一家公司的制度不好，沒有給你發揮的權利，也會覺得你是個比較有能力的人
24樓：風無骨雪無根
1、離職的原因如下：無發展平臺、薪資過低久不提薪、與領導失和、管理理念不符、企業經營困境、個人原因等等；
2、但基本歸結為錢少了、心受委屈了等等。
3、一般情況下不要提原公司或原公司領導的不是，過眼煙雲；
4、可以變通為職業發展規劃方面考慮，或者工作地點、環境方面考慮等等。
25樓：律行師誠
可以說，為了職業發展需要。
26樓：念念寂寞花無語
其實面試的考官不是想聽你說冠冕堂皇的話，如果你面試的時候聽見面試者內
痛罵以前的公司容，那你會不會想他在走了之後是不是也這樣罵自己的公司啊？如果這樣的話要不要招他？我想考官都會考慮的。
的確可以講公司業績太差，已經到了發不出工資的地步了，很多人都沒辦法選擇辭職了。爭取面試官的理解就行了。其實他不是真正想知道你離職原因的，而且他也知道問不出來。
只要順帶說一下就行了。
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