1樓：匿名使用者
多聽，多看，多做，多學
首先：先多多與同事溝通，多聽聽他們對公司業務的介紹，多看看同事是怎樣工作的
其次：多多的主動協助同事做些自己力所能及的事情，多多記錄下工作筆記，並將有疑問的標註下來
再次：多多到業務部門去詢問辦理程式，或多找下些相關的文章瞭解。
2樓：軟體技術總監
儘量幫助別的同事工作，幫助別人能讓自己更快的學習。 如果別人工作不讓幫，那多點觀察，儘快上手工作是你的首要事情。
3樓：人稱福滿多
準備好一個筆記本和一支筆。把工作過程中看到的，聽到的，上司交待的，做過的等記錄下來
不懂就問，少說無關的話
與同事保持良好溝通
多做事，多幫同事忙，上司、同事吩咐的事盡力做好相信你會很快上手的。
新入職的員工，如何快速融入集體
4樓：小七宋先生
新入職成員，如何快速融入團隊？
5樓：麗醴
我最近就是剛到一家公司，最開始還是不太習慣，但是在外工作幾年，換過不少的工作，都會面臨新入職一家公司，如何快速融入集體？具體建議：
心態 ，請先忽視掉過往的工作、實習或其他渠道獲取的工作經驗，把自己當一個純小白來融入這個環節、集體、氛圍；
職業素養， 即便是「新人」，也要有自己的理解，或者摸索的職業素養和準則。學會和不同性格、風格的同事良好的相處，有的同事任務多，那就言簡意賅；一旦空閒抓緊時間問問題。問問題不在於自己的問題有多高明，重要的是讓別人能理解你的問題，答疑解惑。
一定要做筆記，可能當時自己並未全部領悟。這不僅僅是新人的問題，也是所有職場人基本素質之一。
專業，學會摸索"問對人"，特別是新入職的，各種問題很多很多。那麼可以將問題分為幾類：
行政流程類：公司規章制度類問題可以問行政部專員，前臺，或者你看著很閒的人；
業務技能類：直接問自己的直屬領導/帶教老師，或者找到這個業務問題最權威的人，獲取正確有價值的資訊；
4.「搞清狀況「，一般入職2個月左右，可以做一些事情了，先不論新人自身能力如何。切記切記，一定要搞清楚」需求「，保證理解到位，儘量把原話記下來，避免自己走錯或理解錯。
特別是小公司，大家都有自己的任務，不可能手把手教新人，新人就要自己學會多聽多看多記。
因此，新員工希望儘快融入是積極健康正面的好事兒，同時也不要把老員工想成猛虎；大家是要和諧共處的，當然職場生存之道也要漸漸摸索，新人期間避免利益衝突。
6樓：
新入職一家公司該怎麼融入集體呢？
一、瞭解公司部門職能及人員構成。哪怕是同一行業的競爭公司，每一家公司的部門分支都不會完全一樣，所以新進入一家公司首先要了解其部門分配以及各部門職能，從巨集觀上對公司有一個初步瞭解。其次，瞭解每一個部門的人員分配，尤其是主要負責人，方便以後自己工作需要協助的時候知道找誰。
二、熟悉公司各事物構成。新入職的時候也許會有行政人員帶領引導，但也只是大概介紹，更多的還得自己留心。比如印表機位置、各部門總機號碼以及會議室名稱地點及日常用途等等。
不要認為自己是新人就有權依賴他人的介紹，沒有人會喜歡回答你的沒營養的問題，何況還是一個新人呢。
三、制定自己的行動計劃。當然首先你要明白自己的崗位職責是什麼，跟領導進行溝通，明白自己目前的工作重心，然後按照時間區間制定相應的行動計劃。目的有二，一是避免迷茫，無處下手的窘境；二是通過跟領導溝通，讓他知道如何考核你的工作能力。
你要相信，領導要的是結果，要的是主動積極的人。
四、主動與同事互動。老員工都已有自己的圈子，一般不會主動找新員工溝通。最好從跟自己差不多等級差不多年齡的人入手，以此一層層瞭解。
你可以幫周圍的同事打打水，中午一起吃飯，聊聊最近的新聞八卦等等，日子久了，自然而然有自己的圈子，圈子帶圈子，你就有歸屬感啦~
還有很多快速融入集體的小技巧就不多講了。
7樓：
【1】謙虛的心態。做一名新人剛入職到一家新的集體，無論你之前的業績和閱歷有多麼的輝煌，此時一定要放下你高傲的姿態，用謙虛的心、用空杯的心，多向你的上司，你的同事，你的下屬詢問和請教。如果你不具備這樣的心態，不知道到什麼山唱什麼樣的歌，還是採用之前的做法，估計到了新的集體，不用領導趕你，你自己就把自己給幹掉了。
【3】主動的心態。這一點非常容易理解，剛到一家新的集體，因為你還在磨合期，你的上司，你的同事，你的下屬都在觀察你，如果你所做的工作，不採取主動的心態，二是採取被動的，事事需要上司、同事或下屬提醒你才去完成或去做。你就會在上下左右人的心中，留下一個懶的印象，到那時，別說別人重用你，估計不用你過試用期，別人就會擠掉你，因為職場不養閒人，團隊不養懶漢。
所以要想快速的融入到一家新的集體，主動和勤快是新入職到一家企業的人員必修的功夫。
8樓：賀嘉
新入職的員工，最快熟悉的就是自己的領導還有同部門的同事，這種時候最快融入的方法有幾種方式。
一、 部門同事較少
這種情況，新員工可以通過請大家喝下午茶等方式，快速的獲得大家的好感，人往往對其他人的好意，很少有拒絕的，尤其是大家又會經常在一起的情況下。一次兩次，就會很快的跟大家熟悉起來。這個方法，在一些小公司也是非常實用的，小公司的人少，大家的交集比較大，這種方式最有效，還會樹立起自己的好相處的形象。
二、 主動的幫助別人
幫助別人，是最快的跟他人熟悉起來的方式，在公司中，人與人的關係往往是連帶關係的，一般你幫助一個人，就會融入他所在的小圈子，圈子套圈子，很快就可以融入集體之中。
三、 工作能力出色
還有一種方式，是吸人他人來認識自己，從而快速的融入集體之中。人人都喜歡有才華的人，所以，適時的展現自己的能力和才華，有助於快速的獲得別人的關注。一旦他在工作中，有什麼地方是需要你幫忙的，會主動來找你，從而快速的融入集體之中。
四、 投其所好
9樓：匿名使用者
4、注意禮儀。在職場待人接物時，不要溜鬚拍馬，但一定要遵守職場禮儀，例如在上下電梯時幫忙攔一下門、遇到同事主動打招呼，這些都會為你加分，更容易融入集體。
相信做到以上4點，很快就可以融入新集體了。
10樓：小雪姐姐說教育
剛入職想要快速融入新集體，可以比別人多做一點！
1、比別人多做一點：多一份機會
如果一個人只是從事自己報酬分內的工作，那麼他將永遠得不到晉升；但是，當你從事超過自己報酬價值的工作時，你才能得到更高的報酬和更多的機會。
2、比別人多做一點：引起關注
一般人認為，忠實可靠、盡職盡責地完成分配的任務就可以了，但這還遠遠不夠，
如何比別人多做一點
1.比別人多做一點，要從身邊的瑣碎的事情開始，逐漸養成一種願意多做一些的
習慣。2.把自己手頭的事情做完之後，可以去幫助別人做一些事情，或者超前做一些事情。
3.在職場中，首先要做好自己的工作，然後在頭腦裡形成公司的事情沒有分內和分外的觀念，在自己力所能及的情況下多做一些。
每個年輕人都應該盡力去做一些他職責範圍以外的事，不要只做分配給自己的工作！
11樓：瘋狂不等待
剛入職的新員工想要快速融入一個新集體，只要做好兩點就好了，第一點就是要跟對人，第二點就是要做對事。跟對人和做對事同等重要。
一、跟對人。
跟對人的重點是要找到部門的老同事們，讓他們肯對你不設防，將你當成部門的一份子。
職場中，你不主動，別人更不會主動，作為新人尤甚，誰也沒有義務要對你好。
要跟對人，那麼就得主動出擊。
1、與部門同事一起午餐。
飯桌上是最好的建立感情的地方，能夠與同事一起吃飯就是最好的交流感情的方式，吃著吃著感情就出來了，與老同事建立了感情就不擔心融入不了。
2、請部門同事吃零食。
職場白領還是很辛苦的，工作之餘的唯一消遣就是吃吃吃了，就算不愛吃零食，下午總有餓的時候吧，適時的給同事點小零食，吃人家的嘴軟，人家不對你好都不可能，想不融入都難。
3、幫助同事處理一些小事。
與同事的感情都是在做事中昇華的，剛入職沒多少工作，能幫同事做一些小事情，幫一些小忙就去幫，同事會記住你的好的，有什麼好事也會想著你，同事都想著你，還能不融入？
二、做對事。
做對事，就是要將領導和同事安排的事情都漂漂亮亮的完成了，同樣也是需要注意幾點：
1、給領導和同事做選擇題。
幫領導和同事做一件事，在給出方案時，要給他們做選擇題，為一個事情至少提供3種不同的工作方案，這才是做事的基本標準。
2、做任何工作都提前完成。
很多人做事喜歡拖，拖到最後一刻完成工作，但這是不可取的，任何工作，只要自己做的，在自己的環節都要力爭提前完成，提前傳送，這樣領導就會越來越認可工作。
3、分配工作不推諉。
新員工不要還沒開始就推諉工作，這是大忌，剛來，什麼工作能接都接下來，也是迅速適應的好機會。
跟對人，做對事，做好這兩件小事，不怕不迅速的融入新團隊。
我想做人事專員，但是又沒有相關工作經驗，怎麼辦呢？
12樓：遇花季
人事專員是指執行並完善公司的人事制度與招聘計劃
，員工培訓與發展規劃，績效評估，員工住房公積金、社會保障福利等方面的專業從業人員。以下是關於人事專員工作職責的內容：
1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行。
2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制。
4、進行人力資源開發，制定員工職業生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、 負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、 負責組織實施績效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工的工資。
9、 負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。
10、負責社會保險及商業保險的辦理。保險辦理。
擴充套件資料
人事專員助理主要職責：
1、堅決服從分管副總經理的統一指揮，認真執行其工作指令，一切管理行為向主管領導負責;
2、嚴格執行公司規章制度，認真履行其工作職責;
3、負責組織對人力資源發展、勞動用工、勞動力利用程度指標計劃的擬訂、檢查、修訂及執行;
4、負責制定公司人事管理制度。設計人事管理工作程式，研究、分析並提出改進工作意見和建議;
5、負責對本部門工作目標的擬訂、執行及控制;
6、負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好公司各部門車間及有關崗位定員定編工作，結合生產實際，合理控制勞動力總量及工資總額，及時組織定額的控制、分析、修訂、補充，確保勞動定額的合理性和準確性，杜絕勞動力的浪費;
還沒有入職，人事部說等入職通知。待遇也談好了，但總經理一直每天都叫去開會。但三天了，還沒等到入職時
山東啟航職業規 還有這樣的情況？什麼行業呢？您可以直接告訴總經理，還未給你辦理入職手續，讓他過問下，也可以問人事部，入職時間是從總經理叫你去開會開始算還是從什麼時候開始算，如果總經理解決不了你的問題，或人事部說總經理叫你去開會不算入職，入職以辦理入職手續開始，這個公司別呆了。管理太混亂。從您的描述上...
入職後人事會查學歷嗎，入職一般人事會查學歷嗎
這種情況還是要看你面試的是什麼樣的一個職位，若是一個很基礎的職位，而且薪資要求也不高，同時畢業院校也不是特別知名的院校，通常hr不去查，若反過來，面試的是一個較高的職位，而且，你薪資又不低，通常這時候為了穩妥，他們會查。絕大部分會核查學歷，所以不要造假。面試通過 職的時候會檢查畢業證麼？一般正規的公...
人事文員怎麼辦理員工入職和離職手續
一 人事文員辦理員工入職手續的重點 新入職員工需攜帶身份證 畢業證書原件就業失業登記證 離職證明等資料到人力資源部報到，確定原件後影印存檔。其次簽訂勞動合同和保密協議，無異議後簽字蓋章後各執一份，還有一份存檔。最後辦理員工oa系統 錄入指紋 領取辦公用品等。入職流程辦理結束後，人事專員需補齊人員資訊...