1樓：匿名使用者
新入職的老員工，你的意思是說，你之前在這個公司做了很長時間，離職之後有重新應聘進入這個企業的 嗎？
如果是的話，那麼你跟新入職的員工是一樣的待遇，你的工齡也在你離職的時候重新清零，所以這個時候，你就是一個新員工，而不能老員工了。
如果你是企業重新聘請回去的，那麼你的這個福利待遇就需要你自己跟企業談了。既然企業需要重新聘請你，就說明，你的某些技能是企業所需要的，這個時候，你可以為自己爭取更多的福利。
還有就是可以看一下你們簽訂的勞動合同，這些在合同上面都是有詳細的標註的。
新入職員工當年是否有年假？
2樓：匿名使用者
應該是沒有的，因為還沒有滿一年。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，「職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。」因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司《員工手冊》的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。」
新入職員工當年度帶薪年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。
新入職員工當年是否有年假
3樓：
新入職員工當年是沒有年假的，工作滿一年可以享受5天的年假。
根據《職工帶薪年休假條例》第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
4樓：
新入職員當年不能享受年假。按國家規定享受年假的員工.是這樣的，工作滿一年到十年享受五天年假，工作滿十年至二十年享受十天年假，工作滿二十年及以上享受十五天年假。
5樓：揭望韓餘
新入職員工當年是沒有年假的。少數個別公司除外。因為年假是對正式員工的。新入職員工只有轉為正式員工，根據各公司規定，工作滿一年或幾年後，才能享有年假。
6樓：
從上述規定看，只要勞動者在新入職前已連續工作滿12個月以上，即可在新用人單位享有當年度的帶薪年休假，而無需在新單位再次工作滿12個月後才能享有。
7樓：個人成長導師
這個要看企業的具體年假制度，有些企業待遇比較好的，新入職員工方面也是有年假可以休的。
8樓：馬克龍龍
工作未夠半年的員工沒年假，工作半年未夠一年有二天年假，一年的四天，二年以上五天。每個公司有不同的制度。
9樓：匿名使用者
當年應該是沒有的，第一年就不要談什麼待遇了。
10樓：匿名使用者
應該是沒有的，因為還沒有滿一年。
根據《職工帶薪年休假條例》規定，「職工連續工作滿1年以上的，享受帶薪年休假。」因此，新入職員工需要在本公司工作滿12個月以上才能享受帶薪年休假，公司《員工手冊》的規定符合法律規定。公司無需支付陳某應休未休年休假工資。
《職工帶薪年休假條例》第二條規定：「機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。」
新入職員工當年度帶薪年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。
11樓：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三條規定，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。如果你是職場新人，進入一家新單位第一年是不能享受帶薪年休假的，但是你之前已經在別家單位工作過，且連續工齡已滿12個月，注意是「連續」，也就是說不能中斷，比如你從2023年1月進入一家單位，工作了一年，2023年12月離職，2023年1月你又進入了一家新單位工作，那你在新單位的第一年即可享受帶薪年休假，如果你到2023年2月才進入新單位，則新單位第一年不享受帶薪年休假，因為你的工齡不連續，具體判定工齡是否連續可以看你繳納社保記錄。
新入職員工當年度年休假怎麼計算
12樓：渴望藍天
符合休假資格的新入職員工當年度年休假=(當年度剩餘日曆天數÷365)×全年應享受天數。
【法條規定】《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算公式和折算方法為：(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。
用人單位安排勞動者休假高於該標準的不予干涉，但是低於法定標準應該以職工日工資收入的300%支付其未休帶薪年假工資，由於職工因個人原因不休並且做出書面放棄休假權利承諾的除外。
13樓：
折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
假如甲在a公司工作了5年，今年9月1日跳槽到b公司，那麼小張今年在b公司剩餘的「日曆天數」為122天。按規定，他的年休假天數應為5天。那麼今年小張的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.
67天。由於0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數是1天。
14樓：玩世不恭灬
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條規定，職工新進用人單位且工作已滿12個月，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
假如甲在a公司工作了5年，今年9月1日跳槽到b公司，那麼小張今年在b公司剩餘的「日曆天數」為122天。按規定，他的年休假天數應為5天。那麼今年小張的年休假天數應為（122÷365）×5天≈1.
67天。由於0.67天不足1整天，因此小張今年的年休假天數是1天。
擴充套件資料新入職員工
新員工入職流程主要共分為六大步驟：
一、入職準備；
二、入職報到；
三、入職手續；
四、入職培訓；
五、轉正評估；
六、入職結束。
15樓：封疆大吏
根據年休假裡的規定，工作不滿一年的不享受年休假。以下幾種情況也不享受年休假：
1、員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資。
2、累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的。
3、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的。
4、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。
擴充套件資料年休假，指法律規定的勞動者工作滿一定的工作年限後，每年享有的保留工作帶薪連續休假。年休假包括基本年休假和補加年休假。具體時間由國家根據不同的i種和勞動的繁重程度分別規。
年休假，是國家根據勞動者工作年限和勞動繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續休假。
機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
16樓：做hr的土豆豆
（1）新入職人員以當年在本單位剩餘日曆天數計算
新入職人員的帶薪年休假天數新辦法也有規定：新進用人單位職工的帶薪年休假天數=(當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天)×職工本人全年應當享受的帶薪年休假天數。折算後不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
例如：李某如果其進入最後一家公司的時間是今年5月1日，李某在本年度該單位剩餘日曆天數就為245天，李某應享受的帶薪年休假天數就應計算為(245÷365天)×5≈3.356。
李某享受帶薪年休假天數為3天
（2）連續工作員工計算
08年11月1日入職，工作到2023年3月15日離職，應休08年11月入職日至08年12月31日，09年1月1日至09年12月31日之間的年假，10年1月到3月。
計算方法如下：
1）08年11月1日入職日以後的剩餘日曆天數除以365天，再乘以5，就是你08年的可休年假，不足一整天的部分不算。
08年年假為（61÷365天)×5≈0.835 不足1整天的部分不享受帶薪年休假。
2）09年就是5天可以在2023年的時候休。
3）年假按照自然年算，不能透支。
4）3月份離職，那2023年1月到3月的可休年假也要用上面的方法折算。
5）10年年假為（90÷365天)×5≈1.23 不足一整天的部分不算
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