1樓：匿名使用者
要根據公司情況，首先要他們熟悉公司章程，然後不同職位有不同職位的崗位職責，這個不好說的。
2樓：士加
我們也是網路公司。廣州下班網。
要怎麼才能做好新員工入職培訓？
3樓：兔比喃波彎
新員工入職培訓，主要是公司對每一個初入公司的新員工介紹公司歷史、基本工作流程、行為規範，組織結構、人員結構和處理同事關係，以及學習崗位工作技能等活動的總稱，目的是為了使員工融入這個團隊，儘快上崗實現價值。那麼企業應如何做好新員工培訓呢？我覺得關鍵在於三點：
第一，明確培訓目的。新員工剛到公司，迫切需要了解企業現狀，企業的未來發展方向，自己的晉升機會，自己的職責是什麼，應該怎麼樣開展工作等。因此，崗前培訓的根本目的是讓新員工瞭解企業，融入企業，並確保新員工合格上崗。
第二，制訂詳細的培訓計劃。培訓計劃應包括培訓目的、培訓科目、講師、培訓教材、培訓地點、培訓紀律、培訓考試、培訓效果評估及各自分工。制定形式可以選擇採用甘特圖，或者更加一目瞭然的形式。
第三，合理設定培訓內容。崗位培訓內容應包括公司簡介、企業文化、員工手冊、相關制度與流程、崗位技能等。針對不同的崗位應合理設定培訓課程，有必要的，還可聘請外部講師對新員工進行培訓。
如果你的公司對於新員工入職培訓沒有太多想法和很好的執行能力，可以通過平安知鳥企培平臺進行新人培訓。平安知鳥可以根據企業崗位能力要求，為學員明確學習目的，制定涵蓋學、練、測、訓、評各類任務的學習計劃地圖，明確學員的職責要求和能力要求。平安知鳥的知鳥優課功能，涵蓋了20萬+的精品成品課程，並能根據學員的個性化需求進行一鍵配課，讓你公司的新員工培訓方便而高效。
4樓：情感導師小語學姐
要想做好新員工入職培訓，首先自我介紹，先讓新夥伴熟悉自己；和行業內對比自己公司的優勢以及自己公司的營銷模式優勢；
5樓：開心老師
要怎麼才能做好新員工入職培訓，這個首先先是培訓公司制度的講解，其次是優秀老員工的講話，最後是領導的承諾和講話，然後就是參觀輪崗了！
6樓：林深時見鹿1128行星
入職的時候先由行政給他培訓一下公司的規章制度，這個很重要，免得後續有啥沒說好鬧矛盾。然後由部門領導講一下本部門需要做什麼，他的崗位職責和義務就差不多了。
7樓：兔子愛吃胡蘿蔔
用ppt的形式。
新員工培訓主要是對公司的制度宣導，把相關的內容製作成ppt是最好的方式。
新員工入職培訓怎麼做
8樓：壬皖清
一、培訓目的。
1、為新員工提供正確的、相關的公司工作崗位資訊，增強新員工的士氣。
2、讓新員工瞭解公司所能提供給他的相關工作情況及公司對他(她)的期望，讓新員工瞭解公司歷史、政策、企業文化。
3、減少新員工初進公司時的緊張情緒，使其更快適應公司環境，早日真正融入公司，讓新員工感受到公司對他(她)的歡迎，讓新員工體會到歸屬感，增強團隊凝聚力。
二、培訓準備階段。
1、準備好培訓材料，如培訓講義、ppt等，確保培訓裝置能夠正常使用。印製《員工手冊》，《員工手冊》的內容主要包括公司簡介、競爭戰略、企業文化及願景、企業組織結構圖、各部門職能及各分公司簡介、工資體系、福利制度、服務要求、制度規範、員工晉升體質等。
2、確定培訓時間、培訓師、培訓地點等，提前將培訓時間、地點和所需要帶的資料通知給新員工。
三、培訓反饋階段。
簡單對新員工培訓效果進行測試，對新員工未掌握的內容進行記錄，在面談時將這些反饋給員工，便於他們下去進一步學習。收集員工對培訓的意見並進行改進，為下一次培訓的開展提供經驗、借鑑。
新員工入職培訓怎麼做
新員工入職培訓怎麼做
9樓：四葉草聊職場
新員工入職培訓流程：
1、培訓師自我介紹，先讓新夥伴熟悉自己。
新員工各自再介紹下自己，增加同期夥伴彼此的熟悉感。多和新員工聊聊，消除彼此的陌生感，培訓師放輕鬆隨和，樹立工作信心。
2、和行業內對比自己公司的優勢以及自己公司的營銷模式優勢。
介紹下我們已開發客戶的情況和開發週期，增加新員工對工作的信心和了解程度。
3、公司團隊文化，發展歷程培訓。
同事可以選擇一些角色轉變，如何適應公司環境方面的培訓。
4、安排新員工吃飯。
多提醒新員工開啟自己多和公司同事交流。中午休息一會，保持精力充沛。創造一些新老員工交流融入的機會。
5、詳細講解公司的工作流程。
產品知識，工作中經常遇到的問題。以便新員工儘快學會如何工作。
6、基礎的知識流程。
學習過後，安排新員工進入部門，部門主管為新員工安排工作，指派老員工帶領。邀請新夥伴進入公司qq群、微信群等公司內部交流平臺。
7、培訓關於公司執行、個人目標設定，人生規劃方面。
讓新入職員工對於第一週的工作做一個目標。如完全融入環境，熟悉工作流程，嘗試和多少客戶溝通等。部門主管嚴格檢查新員工基礎工作完成程度。
新員工入職培訓怎麼做
10樓：好學者百科
新員工入職培訓方法：
1、介紹企業的經營歷史、宗旨、規模和發展前景，激勵員工積極工作，為企業的繁榮作貢獻；
2、介紹公司的規章制度和崗位職責，使員工們在工作中自覺地遵守公司的規章，一切工作按公司制定出來的規則、標準、程式、制度辦理。包括：工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、事故、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規範、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。
3、介紹企業內部的組織結構、權力系統，各部門之間的服務協調網路及流程，有關部門的處理反饋機制。使新員工明確在企業中進行資訊溝通、提交建議的渠道、使新員工們瞭解和熟悉各個部門的職能，以便在今後工作中能準確地與各個有關部門進行聯絡，並隨時能夠就工作中的問題提出建議或申訴；
4、業務培訓，使新員工熟悉並掌握完成各自本職工作所需的主要技能和相關資訊，從而迅速勝任工作；
5、介紹企業的經營範圍、主要產品、市場定位、目標顧客、競爭環境等等，增強新員工的市場意識；
6、介紹企業的安全措施，讓員工瞭解安全工作包括哪些內容，如何做好安全工作，如何發現和處理安全工作中發生的一般問題，提高他們的安全意識；
7、企業的文化、價值觀和目標的傳達。讓新員工知道企業反對什麼、鼓勵什麼、追求什麼；
8、介紹企業以員工行為和舉止的規範。如關於職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。
如何做新員工的入職培訓，如何對企業新員工進行入職培訓？
艾德教育全國總校 1 新員工培訓一般是培訓團隊意識，企業發展歷程 企業文化 企業現狀 行政規章制度 財務制度 人事制度 公司章程。2 截止目前為止，我們的員工培訓個人覺得沒有什麼過於出彩的地方。因為我們以前是這樣，現在還是這樣。其中有一段時間好過，原因是我們組建了培訓中心，培訓中心的總監是一個非常具...
新入職的員工沒有離職證明，HR能要嗎
不能。一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風險，因為勞動合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動合同的人，給原用人單位造成損失的，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發生上述情況是沒有問題的。依據 勞動合同法 第九十一條用人單位招用與其他用人單位訂立的勞動合同尚未解除或者終止的勞動...
如何對新技術人員工做入職考核評定標準
第一條新進人員技術等級評定 1.對新參加工作的國家教育部承認的全日制普通高等院校畢業生，經考核符合任職條件的，直接確定為相應的技術等級。經考核達不到技術等級評定標準的，均按新進技術員規定重新學習。2.其他情況入職人員，由人力資源主管部門根據等級評審標準確定為相應的等級，並報總經理審批。第二條技術等級...