1樓：匿名使用者
找當地勞動部門和公司領導協商
2樓：
如果生病了就必須給你批假不。如圖
我已經提交辭職申請了，公司說按照法律我必須再工作一個月才給辦理，在這一個月內公司不允許我請假怎麼辦
3樓：匿名使用者
這種情況很簡單的，打**到當地的勞動監察部門去，尋求幫組就行了，公司一分錢也不敢扣你的，扣就告他，嚇死他。反正辭職了，撕破臉也無所謂了。
4樓：一馨一毅
《勞動合同法》明確規定，勞動者可提前30日通知用人單位解除勞動合同，30日後正式離職。你的用人單位這樣要求並不違法，但是你可以跟用人單位協商一下，比如說你需要找工作，希望單位給予一定的時間等等。另，建議你離職的時候讓單位把你的離職手續都辦妥，例如要求給你出具解除勞動合同證明書和社保的轉移等等。
希望能幫到你~
5樓：匿名使用者
你按照規定提前30天辭職是對的，單位有權讓你再工作30天，到了這一天，你就可以不用上班了。
至於這30天內，你請假的問題，如果單位的確是因為工作需要，不批假，也無可厚非。
如果你真的是有事請假，而且把單位的工作也安排好了，單位理應給你請假，如果僅僅針對辭職員工不給假，單位的做法也是有悖人情的。給單位其他員工看到對單位也沒什麼好處，所以建議你首先處理好自己的手上事務，到時候跟上級請假的時候也說明白，你請假期間已經安排好了工作，對公司正常開展業務沒有影響。單位會給你假的。
如果單位有意刁難你，或者按照曠工處理，多扣工資，你可以申請勞動仲裁。現在國家在控制單位剋扣員工工資，缺勤最多隻能無薪，不能另外扣薪。
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