1樓：匿名使用者
在廠裡上班，想辭職但是工廠不讓離職的，勞動者可以提前三十日向工廠的人事管理部門提交離職申請書。在三十天時間屆滿後，勞動者屬於依法離職，與用人單位的勞動關係就解除了。如果用人單位違反勞動時間，導致勞動者離職的，延長工作時間每月累計不得超過36個小時，應當支付相應的加班工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辦理辭職和離職的流程是怎樣的。
1、員工原則上應提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報告》交到人事行政部，並領取離職手續表。人事行政部對離職員工進行離職面談，瞭解其離職原因並做記錄。
1）離職員工將離職手續表交部門負責人簽字。部門主管以上崗位需經總經理簽字。
2）由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊，工作服，辦公用品，確認上交無誤後由助理簽字確認。
3）由財務部檢查離職員工與公司在財務上是否有拖欠（包括所借款項，出差報銷），如有拖欠當場清還，無拖欠則由財務部在離職手續表上簽字確認。
4）離職員工在得到離職手續表上所有需要的簽名後，人事行政部向員工出具解除或者終止勞動合同的證明。
2樓：昌歌韻
1、工廠不給辭職的處理方法如下：
1）如果是正式同員工要辭職的，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，並不需要用人單位同意；
2）如果是在試用期內要辭職的，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條。
用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
二、辭職的流程是什麼。
1、勞動者要寫辭職信。把握好辭職原因，主動辭職，沒有經濟補償，也享受不了失業金動者以非自己意願辭職，那麼可以享受經濟補償和失業金；
2、勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭遞交辭職信，找公司離職簽字同意；
3、勞動者按照公司人事部管理辦理離職手續，可能要按離職單，找各部門經理簽字同意；
4、工作交接後，公司人事部要開具解除勞動合同證明，給勞動者社保手冊、員工檔案，結清剩下的工資。
單位上班,不讓辭職不讓請假,怎麼辦
找當地勞動部門和公司領導協商 如果生病了就必須給你批假不。如圖 我已經提交辭職申請了，公司說按照法律我必須再工作一個月才給辦理，在這一個月內公司不允許我請假怎麼辦 這種情況很簡單的，打 到當地的勞動監察部門去，尋求幫組就行了，公司一分錢也不敢扣你的，扣就告他，嚇死他。反正辭職了，撕破臉也無所謂了。 ...
用人單位不讓辭職怎麼辦，公司不讓辭職怎麼辦？
謹慎 解除勞動合同是 勞動合同法 第三十七條和第三十八條法律賦予勞動者的權利，不需要用人單位批准。你只需要依法通知用人單位，並證明你書面通知到了並保留證據。否則單位會說你沒有交過辭職報告是自動離職，不給你辦理離職手續。1 辭職信給領導簽字，寫什麼都行，即便寫不同意辭職也可以。簽字後自己保留一份。2 ...
在廠裡上班被人欺負怎麼辦，在廠裡上班被人欺負怎麼辦？
可以跟領導反映這件事情，畢竟大家是來賺錢的，不是來受氣的。可以跟領導從有一個好的工作環境，可以提升大家的工作效率和員工幸福感性這兩個方面上說。切記不要非常直白地向領導打報告，因為不能確定你的領導是否會討厭打報告的人，也不能確定你的領導跟欺負你的人的關係如何。其實人際關係是非常複雜的，也是值得我們每個...