單位不給請假，公司不給請假怎麼辦

1樓：張令紅律師

一、用人單位即使在支付加班費的情況下，也應保證勞動者每週休息一日；

二、探親假應按***規定嚴格執行，具體可參見下述依據；

三、你可以申請勞動爭議仲裁，訴求休息日安排加班的二倍加班費、年休假工資報酬等。

四、法律依據：

《勞動法》

第38條：用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。

第44條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

第45條：國家實行帶薪年休假制度。

《職工帶薪年休假條例》第5條：單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《***關於職工探親待遇的規定》

第4條：（1）探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。（2）未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據實際情況，2年給假一次，45天。

（3）已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據實際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節日在內。

（4）凡實行休假制度的職工（例如學校的教職工），應該在休假期間探親；如果休假期較短，可由本單位適當安排，補足其探親假的天數。

第5條規定，職工在規定的探親假期和路程假期內，按照本人的標準工資發給工資。

2樓：泠映爍山新

可以向當地勞動部門投訴

公司不給請假怎麼辦

3樓：科技八卦女

可以找中華人民共和國合同法，跟上司溝通，如果公司不按照合同法可以申訴到勞動局！

第四十一條　用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

第四十二條　有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制：

（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；

（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；

（三）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十三條　用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。

4樓：禰抒

你好，我認為如果他不給你請假的話，這就是違反的基本人權的問題，因為這個是不對的，因為它是必須要請假才行。

5樓：職場導師張可

回答你好

這種情況

放棄請假。

請事假公司不批，假如你的事情不著急的話，或者可以延期去處理事情的話，建議你就放棄請假吧。

因為公司可根據自己的實際情況及

自主經營行為對員工的事假請假靈活處理，可以批准，也可以不批准。

所以假如你請事假失敗了，那就乾脆放棄請假吧，等一段時間再去嘗試也是可以的。

選擇離職。

請事假公司不批，假如你請假是為了做一些事，不去及時處理也不行，那就建議你直接選擇離職吧，離職後去認真的處理事情，把事情處理完了再去重新找工作也不遲。因為工作可以再找，但是事情無法耽誤，所以及時處理事情才是最正確的選擇吧。

再次請假。

請事假公司不批，假如你又不想辭職，也不想放棄，你也可以再去嘗試下，再次去跟公司請一次事假，這次請假之前，先去找主要領導把情況說清楚，爭取先取得領導的口頭同意，然後再走書面程式比較好。只要你請假的理由合理，你又能夠把領導說通的話，那就建議你去這樣做，要是把領導說不通的話，那就建議你不要做了，還是果斷放棄吧。

或者你也可以按曠工算，扣三倍工資

提問中秋節請假不批假，打曠工扣三天工資，我該怎麼辦

回答中秋節是法定假日，是你該休息的

這個公司不應該扣錢

提問我可以去勞動局告他不

回答可以

你可以到你們當地的勞動局申請仲裁

提問要帶什麼證件去

回答帶身份證就可以，然後注意證據，比如聊天錄音等

提問這樣的公司我不想跟他幹活了，解除合同有錢賠不

回答這個非法扣工資，你申訴成功後，辦理手續，勞動局就會給他判賠償

先想想，自己準備材料

提問我沒有聊天記錄，寫了請假條給公司

回答聊天記錄可以製造啊

你現在就可以發資訊

問為什麼扣工資，對方回答了就是記錄

提問去勞動局我能不能打的贏

回答基本沒什麼問題，因為法定節假日這個問題沒什麼爭議，是顯而易見的

更多27條

6樓：shine戚七七

按照《中華人民共和國勞動法》規定，勞動者每週工作五天，每天工作八小時，也就是說勞動者每週享有兩天的休假，只要勞動者所在的公司所制定的請假制度有違反《勞動法》規定，或者勞動者每週沒有享受到兩天休假而公司又不給勞動者請假，那麼公司就已經違反《勞動法》了。勞動者是可以去勞動局高發他們的。

7樓：吳昊

請假肯定要扣錢，你不滿可以去所在區的勞動仲裁解決問題。再不滿就辭職。

8樓：快樂你啊

請個假吧，領導直接說不能請，要麼接受，要麼離開！他怎麼那麼牛逼，他難道不知道我就拿著3000的工資，連計程車司機都嘲笑我，老子不幹了，行不。月月公司有指標，難道指標不好一天不休他就能好了

9樓：我的中文名字老九

看一下公司章程，有沒有關於請銷假制度的規定。法律規定是可以請事假的，但是要扣掉相應的工資。公司不讓請假的做法是違法的，如果公司因此讓你離職，你可向單位工會求助協調解決或是向當地勞動仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。

10樓：花香三十秒

我感覺你好奇怪，請了半天扣錢很正常的啊好不，除非你是公務員之類的，不然基本上或多或少都有扣款的說法的，你哪怕是遲到什麼都有，不過他不同意你請假就沒有人性化，你要量出你的具體事情是什麼，相信他們會理解，話糙理不糙，請採納，謝謝，祝好！建議你採納我的意見，不是樓下那個系統採納的，真心對你好，也不用去看什麼公司規章制度，如果有的話，那麼肯定是同意請假的，不要聽那些官方的客套話了！

11樓：獅子女孩的心思

1.如果有急事必須要請教，可以跟領導講明原因，如果領導不同意，可以協商，相信領導也是能理解人的；

2.如果沒有必要，公司不給請假就算了，可以等待休假日的到來。

12樓：____浮華生

請假如果不超過一天叫你的直接上級給你批就好了，如果超過了一天不超過三天的，得要你們總經理和你直接上級同時給你批，如果是長假估計除非特殊情況請不了，除非辭職，還有這個請假方面的問題一般是人事部來解決的，主要看你們人事考勤制定是怎麼制定的！

13樓：as風舞沙愛

勞動局是為老闆們說話的，要麼就辭職

14樓：匿名使用者

如果你還想在這裡幹下去，請不要動不動搬出勞動法，能幹就幹，不能幹下去再考慮法規

15樓：

那就自己去看病。如果不能再回來上班了。那就不幹了，有什麼大不了的。

16樓：繞日而轉葵花

針對以上遇到的問題，員工可參考公司相關規章制度，1、如果公司無規章制度、員工手冊，自我進行書寫請假條以及請假過程錄音，進行事假外出；2、如公司有規章制度活員工手冊，可拿著作為請假的依據，公司自己定的請假相關的公司制度，有理有據來請假。

如公司仍不批准，最後還扣工資，為難員工，若果真屬公司領導違反公司規章制度和勞動法，注意任何環境進行錄音將事件過程記錄保證有證據，可以去可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁委維權。

17樓：任科and主任

找你的直管科室或者部門，人事部

18樓：匿名使用者

你們公司的做法我不贊成。如果要找的話應該是找社會勞動與保障局。該公司的行為已經違反了勞動法的相關規定，如果想保護自己權益的話我建議還是尋求法律途徑。

中國社會對法律的重視程度還有待進一步的提高，公民的法律意識也有待提高，遇到這樣的事情首先要想到的是如何保護自己的合法權益，也許你扣的錢不是很多，你也不在意這點錢，但是你的權益確確實實已收到侵害，那麼有必要走法律途徑來保護自己的合法權益。

公司不讓請假怎麼辦？違反勞動法哪條？

19樓：職場導師張可