1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：割掉你的小鳥
去當地勞動局去告他就有了
我有急事沒有來的急請假就回去了!現在過來不想上班了!老闆不給結工資怎麼辦?
3樓：匿名使用者
一般離職都要提前一個月以書面形式打報告上去的，如果你不請假離開公司三天公司完全可以以自動離職的理由不給你結工資的。所以不結公司也是沒有辦法的，碰到能結點工資的公司，那隻能說運氣好，碰到好老闆了。
4樓：帕卡布羅
看看合同寫著什麼，拿合同去找她，給點信心強硬一點
準備回家結婚老闆不給算工資怎麼辦
韓飛律師 勞動者可以蒐集證據，計算出工資數額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。按時足額發放工資是用人單位的義務，如果在行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需加付賠償金。中華人民共和國勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...
連休4天回家了。再想請假一天，怎麼和老闆說啊
夢帥星 你連著休息四天了，想再請假一天那就隨便找個理由和老闆說就是了，這樣他應該會同意的? 人性薄涼 不算的。如果要算，就違背了勞動法，這可以據理力爭，再不行，可考慮向當地勞動監察大隊投訴 我公司平時請假不好請 我想請假回家休息幾天 應該怎麼和老闆說比較好？ 最好的辦法是先斬後奏 例如 給上司打 說...
已經辭職了，老闆不給工資怎麼辦，辭職老闆不給發工資,我要怎麼辦
韓飛律師 可以向勞動行政部門投訴，在勞動行政部門責令支付後，仍不支付的，用人單位還需要向勞動者加付賠償金。如果對數額等存在爭議，可以申請勞動仲裁。申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書 身份證影印件 相關證據 用人單位的工商登記資訊或營業執照影印件。勞動法 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...