1樓：塔木裡子
員工請事假，週末不算在事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假裡的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
勞動法規定：
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節
（三）國際勞動節；
（四）國慶節
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
2樓：匿名使用者
看不很明白你的問題,也許是複雜了點!
假如你禮拜五要請四天假的話,你禮拜五是一天、禮拜六第二天、禮拜天又是一天，然後就是禮拜一第四天的假期到了！
3樓：匿名使用者
週末無需請假。週六週日本來就是法定休息日，不包括在事假裡面。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.83天；員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.83天/8小時。
一年內休事假20天以內，如果單位不扣工資，不能享受當年年休假。
勞動法中請事假是連續請15天要扣除星期六星期天嗎
4樓：來自烏山心花怒放的彩葉草
是請了10天，因為休息日不用請假。
勞動法沒有規定請事假是連續的。
1-15號，15天是合法，15個工工作日不合法。
勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》勞社部發[2008]3號
一、制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
5樓：
事假或病假如果請假期間包含有法定節假日時，應該怎麼樣來計算呢?再有就是如果請假中間有週六日時，又該怎麼算?這些問題是否也在困擾著你呢?下面我們來對這類問題進行一一講解。
病假事假15天算週六週日嗎？
病假事假15天算週六週日嗎?
員工請事假，週末不算在事假內的。
因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假裡的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
員工請事假，週末可以不在事假內的。因為事假公司是可以不支付工資的，也就是說請一天假，可以扣一天工資，法定休息日是不包括在事假裡的。
事假是沒有工資的。一年內休事假20天以內，且公司不扣除工資的，不能享受當年年休假。
請事假，週末也算嗎?
週末無需請假。週六週日本來就是法定休息日，不包括在事假裡面。
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
依據：《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.83天;員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.83天/8小時。
一年內休事假20天以內，如果單位不扣工資，不能享受當年年休假。
請假期間碰到週末算不算請假
1、事假、年假按工作日計算。
2、病假、婚假、產假、喪假是連續日，包括休息日、法定假日。
3、法定假日是付薪假日。
例：如按全日制5天8小時的情況下，每週有兩天休息，一般情況下是週六週日假期，如需上班，則按勞動法支付相應的報酬。此條件下，請假，如你週五請事假，下週一還需請事假，則應按兩天計算，不得按四天計算。
如遇節假日，也不得計算在內。
注：病假、婚假、產假三類假期是算星期
六、星期天的，例如我們當地對婚假的規定是晚婚兩週加三天。產假是按天計算的，包含週末。員工請事假15天，雙休日是否包括在內?
1、要看具體情況，因為不是每個單位每個周未均休假的，有的單位平時不放假，將週六日兩日並在一起休息，比如每個月放假四天或八天等。
2、單位如果平時每個星期六日均休息的話，將星期六日兩天算你請事假是錯誤的，如果平時星期六日不放假，如剛才上面講的並在一起放假的話，老闆將六日兩天算你請事假天數就不錯了。
病事假遇節假日是否連續計算
目前，我國對病事假等假期是否包含法定節假日等問題沒有作明文規定，根據法理理解：
病假、婚假、產假都是階段性的假期，按自然天數計算，是以「天」為請假單位而不是以「工作日」為請假單位，所以這些假期應包含雙休日和法定節假日。
事假為員工因個人或家庭原因需要請假的情形，為工作日假，公休日及法定節假日為法定休息時間，不是工作日，所以不應包含在事假中。
6樓：風吹一臉
週六、週日不算請假的，本來就是不用上班的。你週六週日本來就不給人家工資人家也不用上班，現在請假人家週六週日不上班，你還想扣人家工資還是怎麼的？
7樓：**襲人**
你好，正常休息日和國家規定的節假日需要剔除，因為四月份工作日為：4月1、2、3、7、8、9、10、11、12、15
8樓：
事假應當只計算工作日，週末不能計算在內。但探親假等應當連續計算。
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勞動者在週末不加班，用人單位是不能算勞動者曠工的，如果勞動者在週末加班的，用人單位應當足額支付其加班費，其加班費的計算方式是 月工資 21.75 8 加班小時數 2倍。工作日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 1.5倍 雙休日加班費的計算方式 月工資 21.75 8 加班小時數 2...
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