1樓：韓飛律師
勞動者在週末不加班，用人單位是不能算勞動者曠工的，如果勞動者在週末加班的，用人單位應當足額支付其加班費，其加班費的計算方式是：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍。
工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
一、《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》
二、日工資、小時工資的折算
按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：
日 工 資：月工資收入÷月計薪天數
小時工資：月工資收入÷（月計薪天數×8小時）。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。
2樓：山海颶風
不算，週末本來就是休息日，加班是要額外付加班費的，不加班最多不給加班費，不可能按曠工處理。希望能幫到你，希望採納。
3樓：簡簡單單
週末不加班，不會算曠工的，否則用人單位的做法就是違法的。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
4樓：匿名使用者
不算 補班的話不去算曠工
週末不加班算曠工嗎
5樓：東門士恩儲子
1.週末不來加班不算曠工
2.你上個月和這個月的工資必需給你,你可以帶著你的勞動合同到當地仲裁部門申請
6樓：穆鬆蘭古子
《勞動合同法》第三十一條規定：用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。所以，企業安排加班時，要徵求員工的同意，員工不同意加班時，企業不得強迫，員工有休息權。
所以，員工週末不加班，是不能算曠工的。
可以勞動仲裁。
7樓：韓飛律師
星期天屬於雙休日，勞動者可以拒絕加班。用人單位以勞動者拒絕加班為由算勞動者曠工是違法的。
如果用人單位已給勞動者安排了調休並且通知勞動者週日工作，勞動者無正當理由不去上班的，屬於曠工。
勞動者雙休日雙倍後，未安排調休的，應該支付勞動者200%的加班費。
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
週末不加班算曠工嗎?
8樓：匿名使用者
法律上說是週末不加班可以不算曠工。但現實中很多單位週末都在加班，沒有加班費，但如果不加班的話就算礦工，沒辦法，現在社會就是這麼現實，如果有事加不了班還是和老闆請假講清楚的好·
9樓：匿名使用者
如果是單位按照生產任務安排的加班 那麼你得服從安排 並按照勞動法的相關規定領取1.5以上的工資。如果不服從單位的統一安排 那麼按照本單位的規定是屬於曠工行為的。
星期天不加班算曠工嗎
10樓：徐佔勳律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
不算曠工，《勞動法》規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果您方便的話可以給我詳細說明一下您的問題和訴求，我這邊給您詳細解答哦。
提問星期五晚上加班，和週六週日加班私自不去加班算曠工嗎
回答不算礦工的呢
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
提問工會同意加班了，但勞動者沒有同意，這算曠工嗎
回答不算礦工
勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動 者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。 6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。
疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括：
養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險**制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施範圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
提問也就是說，勞動者從週一到週五晚上加班，不請假私自不加班不能算曠工對吧
回答是的，您的理解是對的
提問那如果用人單位強制性的打曠工呢
回答2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
這個屬於勞動違法的
提問好的，我的疑問解決了，謝謝
回答好的，祝您生活愉快
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11樓：尉遲佑平律己
根據我國對勞動工時的規定：「每日不超過8小時，平均每週不超過44小時，並且每週至少要安排勞動者休息1天，每月加班時間不超過36小時。」您單位的行為已違反勞動法的相關規定，如果公司因此算你曠工或與您解除勞動合同，您可以向勞動仲裁委申請仲裁。
縱橫法律網
陳海峰律師
週末不去加班可以算曠工麼？
12樓：簡簡單單
1、週末不去加班不算曠工的，用人單位不得強迫勞動者加班的。
2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
13樓：替兒
研究一下你的《勞動合同》的假期條款，沒有特殊寫明的話不能算曠工的，你可以去申請勞動仲裁，如果被剋扣工資的話可以追回來，工資因此與你解約的話也可以要求恢復勞動關係。
14樓：徐佔勳律師
回答您好，我是平臺合作律師，已經收到了您的問題，很高興為您服務。
不算曠工，《勞動法》規定，用人單位安排加班應當與工會和勞動者協商，徵得勞動者同意，勞動者有權拒絕加班，知會主管或者安排加班的管理人員即可。用人單位安排勞動者加班，勞動者不去，不算曠工。
根據《勞動法》第三十六條：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
如果您方便的話可以給我詳細說明一下您的問題和訴求，我這邊給您詳細解答哦。
提問星期五晚上加班，和週六週日加班私自不去加班算曠工嗎
回答不算礦工的呢
第四十一條：用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十三條：用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。
提問工會同意加班了，但勞動者沒有同意，這算曠工嗎
回答不算礦工
勞動者享有休息的權利。我國憲法規定，勞動 者有休息的權利，國家發展勞動者休息和休養的設施，規定職工的工作時間和休假制度。 6、 勞動者享有社會保險和福利的權利。
疾病和年老是每一個勞動者都不可避免的。社會保險是勞動力再生產的一種客觀需要。我國《勞動法》規定勞動保險包括：
養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等。但目前我國的社會保險還存在一些問題，社會保險**制度不健全，國家負擔過重，社會保險的實施範圍不廣泛，發展不平衡，社會化程度低，影響勞動力合理流動。
提問也就是說，勞動者從週一到週五晚上加班，不請假私自不加班不能算曠工對吧
回答是的，您的理解是對的
提問那如果用人單位強制性的打曠工呢
回答2、《中華人民共和國勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。《勞動合同法》第三十一條 用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
這個屬於勞動違法的
提問好的，我的疑問解決了，謝謝
回答好的，祝您生活愉快
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15樓：匿名使用者
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