臘月29富士康能報曠工嗎,富士康曠工規定

時間 2022-03-21 07:45:02

1樓:老表你真好嘢

臘月29富士康能報曠工嗎?當然是可以啦。如果你不想上班,你就曠工就是可以的。

2樓:小棠說

這個應該是不能夠的,這個時候很多公司都放假了呀。

3樓:甄好看假美麗

臘月二十九應該放假了,國家都有規定,這是法定節假日,他不放假時,單位的事怎麼會有曠工呢?

4樓:

臘月29富士康基本都放假了,那來的曠工呢。如果是值班人員,萬一出現重大責任事故,是要負刑責的

5樓:伊秋露

擅自離職,解除勞動合同當日是工資結算日,單位拖欠工資的,可以到勞動監察大隊投訴,由勞動監察大隊責令用人單位期限發放工資,逾期不支付的,還要加付賠償金;協調不成當事人再申請勞動仲裁。擅自離職給用人單位造成實際損失的,單位也可以依法要求勞動者賠償。

《勞動合同法》第三十七條規定:「勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

《勞動法》第五十條:工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

依據《勞動合同法》第九十條以及《違反〈勞動法〉有關勞動合同規定的賠償辦法》第四條之規定:勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:

(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;

(二)用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(三)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

勞動合同約定的其他賠償費用。

6樓:sky追風者

你可以請假的,為啥曠工了,肯定不可能。

富士康曠工規定

7樓:哈娜萊德凱

《富士康》員工手冊規定:

員工應準時上班,不得遲到、早退、曠職:

1, 工作時間開始後15分鐘內到班者為遲到;

2 ,工作時間終了前15分鐘內下班者為早退;

3, 工作時間開始後或結束前15分鐘到4小時內到班或下班者,以曠職半天論;4個小時之外到班或下班者以曠職1天論;

4, 員工當月內遲到、早退合計三次,即使累計時間不超過15分鐘,也以曠職半天論;

5,未經請假或假滿未經續假而擅自不到職,根據實際缺勤天數按曠職處理;

6 ,擅離工作崗位,按曠職處理;

7 ,曠職期間,工資不發;

8,公司將根據考勤紀錄實行獎懲,

9,員工在年內的考勤記錄將作為年終考核的依據。

富士康曠工半天要受到什麼樣的處分?

8樓:彭咿呀

根據最新的員工手冊規定:

曠工不足1天,計小過2次,依照曠工時間不予工資,

曠工1天,計大過1次,

2次小過等於6次警告,1次警告績效扣0.5分,所以,扣分還是挺多的,對於年底的獎金及來年的晉升會有影響。

【富士康】

富士康科技集團是中國臺灣鴻海精密集團的高新科技企業,2023年成立於中國臺灣省臺北市,總裁郭臺銘。現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。

2023年在深圳地區投資建廠,在中國從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構。2023年12月12日,據國外**報道,富士康宣佈,由於訂單不足,公司將於12月24日關閉公司在印度欽奈的工廠。該工廠的1700多名員工有可能面臨失業。

2023年2月,富士康將對夏普投資超過6500億日元(約合58億美元)。夏普董事會全票通過這一收購協議。也就是說,日本夏普公司同意中國臺灣富士康公司提出的收購要約。

這是日本技術企業有史以來接受的最大一起海外企業收購。2023年8月11日,富士康表示,中國反壟斷部門已經批准了公司對夏普的收購交易。這一進展為富士康全面完成38億美元收購夏普鋪平了道路。

2023年5月20日,富士康籌建武漢研發中心 目標總投資達百億元。

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