1樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
2樓：唉雅
加班屬於正常現象，是自己自願的，你無權申請4天雙倍。
富士康師4以上幹部加班管控24h，經常義務加班。請問多出的加班可以向公司索要加班費嗎？這樣的行為是 5
3樓：韓飛律師
用人單位安排勞動者加班的，用人單位是應當支付其加班費的，如果用人單位拒絕支付其加班費的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）。
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、申請勞動仲裁期間，不耽誤勞動者去新單位工作。
申請勞動仲裁可以追討兩年前的加班工資，但是需要勞動者承擔全部舉證責任。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
員工有權利拒絕週六、日加班嗎？
4樓：華律網
正常情況下用人單位要求勞動者延長工作時間，首先必須是由於生產經營需要，其次要與工會和勞動者協商，用人單位不得強迫勞動者加班，也就是說勞動者若不同意加班有權拒絕。除此之外，延長工作時間的長度也不是隨意的，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過3小時，但是每個月不得超過36小時。但用人單位延長工作時間是由於下列情況，勞動者不得拒絕：
一是發生自然災害、事故或因其他原因，威脅勞動者生命健康或財產安全，需要緊急處理的；二是生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修。懷孕7個月以上和在哺乳未滿1週歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。
5樓：車字
1、申請假期是否有效，如果這個生效，其他問題全部解決！
週六～週日2天，是你的法定休息日，可以不用因公事坐飛機。
週一～週三3天，是你請假的日期，可以不回來週四～週五2天，是你因公回國的行程需要。這兩天是因公事務辦事
6樓：王元頁
1，加班需要單位與勞動者協商，勞動者可以拒絕不合理的加班要求。
2，《勞動法》相關規定
第四十一條 用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：
（一）發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；
（二）生產裝置、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的；
7樓：兔子公主
我是這樣理解的 週六日確實是法定假期
然後如果公司要求你返中國 應該算作加班
工資應該以1.5%-2%計算 或者可以與公司協商折算為補休由於你週六日尚未回國 所以根本就沒有加班 所以沒有後面的補休理論了這樣吧 你週五結束工作 週六日是法定假期
然後你理論上週一週二要回來 如果你請假了 公司又批准你可以按照你的計劃週四週五回來
但是 公司也是有權要求你週六日加班而不允許你請週一週二週三的假期因為根據勞動法 公司只要補足加班費 還是有權安排你的工作的 不算違法你還是多多溝通吧
和公司的交流 上升到法律就僵了
希望你工作順利
週末雙休兩倍工資調到平時不算加班費感覺特不合理，怎麼還合法。
8樓：貴陽傑律師
你好，就你描述的問題，律師答覆如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關係的事實，如 工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。
其次，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。祝福！
9樓：匿名使用者
你換一個角度看，7天長假有4天是用休息天和平時工作日調換的。這時的工作日休息和「週末雙休」休息不是等價的麼，都是一天換一天。
10樓：情憶綿綿
不只是你好那裡這樣我們這離也一樣,公司要沒天都開門不管是星期天還是節假日都要上班而且不發加班費,以前是調到平時休假,,,,可是現在說以後連平時休假也沒有了.你要不想做就走....還是世界500強呢/////??????
11樓：匿名使用者
你好，加班應支付加班費。
勞動法第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
你可以向你的用人單位反映，要求支付你的合理的加班工資。
12樓：匿名使用者
用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；
雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×2倍；
法定節假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。
證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。
《勞動法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
13樓：韓巨集標
法律是這樣規定的：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。而休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，才需要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬的。
你的誤解有以下幾點：
1、只有像元旦、春節等這些才演算法定休假日，如這些天你上班才會得到至少平時三倍的工資。
2、週六周天安排你上班又不能調休的話，才只支付你兩倍的工資，只是兩倍，比如你平時50元每天，那結果是100元每天，就算合法了，法律之規定了最低線，沒規定上線。你的理解有偏差。
3、現在的法律規定是每天八小時，每週不超44小時，和咱們平時說的週六周天休息有一些不同。
對於你的疑惑我表示理解，但如果老闆這樣做了就不違法，但是老闆是踩著法律的底線發工資的，老闆剝削你是肯定的了。
希望你瞭解了這些，心情愉快的工作。
對於你殺幾個人的說法，糾正一下，殺一個人可以是判死刑，但殺兩個人同樣可能是死刑，殺三個也是死刑，你應該表示式是這個意思。
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