1樓：
從3方面分析：
1.內因：現在的年輕人承受壓力的能力太弱，對生命看得太輕，稍有挫折就尋死覓活；
2.外因：富士康是出了名的管理嚴格，人性化不足；
3.關注度：富士康名氣大，受到關注度高。如果是個小公司出了人命，一般也就在街頭小報上報一報，富士康就不行，必須得大肆宣傳。
2樓：匿名使用者
因為富士康太不人性化管理。
富士康員工連環跳樓，試問郭臺銘怎麼對待這樣的事情？他沒有去關心員工，理解員工，更沒有開什麼說明會鼓勵員工，而是**請了道士來做法術？這就是他對員工以及對社會的交代嗎？
他根本就不看待問題的根源，他只知道對自己的影響，他沒有采取有效的措施來解決事情的再次發生，而是請來了高僧來做法！試問這樣會有效嗎？他根本就不瞭解員工的心情，他認為跳樓是因為風水不好？
而沒想過是因為公司的失職而造成的。這是他做人最失敗的地方。我看不起他！
3樓：匿名使用者
應該頒獎給富士康，因為他的自。殺。死。亡率太低了。
您算一算全中國13億人口，每年自。殺。死。亡。人數為20萬～25萬，但富士康員工42萬人，按照比率每年應有70個人會自。殺。
富士康自。殺。死。亡率太低了。
4樓：甲永宇文元柳
您好！您提的這個問題，我們團隊商量了一下，由於檔案太大發不上來，把檔案發到了問問檔案中轉站，裡面有詳細的答案，您後就會自動收到。
全體人員。此致。敬禮。
5樓：匿名使用者
什麼鳥統計數字， 每年6000人就有一個自殺？
6樓：我怕你yy哦
自己她們覺得是太辛苦了。
富士康的14連跳樓事件對富士康的影響，那他們是怎麼處理的
富士康員工為什麼會發生跳樓事件？
7樓：網友
富士康有病毒，有臨時工和正式工。就是無線招臨時工。頂正式工的崗位。
吃崗位差價錢。剛開始去都很好。在車間裡你會很精神幹活會比你在其他地方快是一種病毒時間長了人會衰老。
是有幾個車間的可以換崗位。它會慢慢的換最後不想要你了就會把你換到有病毒的車間。就像生化危機裡面的一樣。
時間長了你就是活死人。出廠不久就會死掉。只要你不出廠就沒事它會間接給你一點藥維持你的命。
那樣你也就在50歲以下死掉。一班就45歲。有的30左右的出廠不出一年就死了。
所以要年輕人。還是隻要。
8樓：匿名使用者
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
你為什麼要想到進富士康？
你認為那裡真的很美好嗎？
以上是某位網友的說法。
9樓：網友
我覺得是感情的問題，富士康也這麼大死幾個人也是很正常的不是嗎？
10樓：十尺天涯
因為上面的人太黑了，一個月就給六百塊還經常讓別人上十多個小時班，加上政策扯淡，員工壓力太大誰受得了。反正就和那些資本家剝削工人差不多。
11樓：匿名使用者
壓力大，另外可能存在一些你知道的但不可公開的原因。
為什麼富士康那麼多人跳樓
12樓：班怡應子石
經常加班，壓力過大。在一個大家都加班的地方如果總是不加班就會變成異類，慢慢被淘汰。
13樓：匿名使用者
因為富士康有許多黑暗面，請看**富士康的黑暗面。網頁連結。
網頁連結。
14樓：胡瑾
聽說富士康是半軍事化管理。還聽說不僅福利待遇好，而且員工出事賠償金額很高，可能有人一時想不開，這人又比較愛家，就。。。剩下的大家都懂吧。
15樓：匿名使用者
壓力太大。。像那種廠子一般都是流水線工作。整天日復一日的重複。我估計壓力超大的。
16樓：中華狼酋
工作環境，壓力，企業文化，地域文化等種種情況都有。
除非是內情人，不能用一句話說明！
17樓：茜么么無敵
我也曾工作過幾個公司，有大有小，富士康的工作環境個人感覺一般般；
外資企業、港澳臺企業似乎共性的壓力，富士康沒有特別的地方；
企業文化，富士康是欠缺了一點，因為這個公司太大了，集團的文化除了「永成的不變就是天天在變」之外其他的我不是很瞭解，倒是集團內不同事業群、產品群、產品處有著各自且獨自的文化，各式各樣。
至於跳樓，客觀來講，我還是感覺富士康這樣一個人口密集型、半軍事化管理、考代工衝量盈利的超大型企業再正常不過了，甚至說曝出來的數字顯然不足。
不妨問下你身邊有在臺資企業工作過的人，跳樓不是稀奇的事啦~~
為什麼富士康的員工要跳樓？他們不能換工作嗎？
18樓：匿名使用者
從現有的工作區換求另外一份工作是需要時間和承受一定壓力的。我覺得他們工作壓力大，但公司應該沒有然他們完全絕望，在需要的時候可能會有些彌補的措施來消除他們的怨憤吧。
為什麼富士康隔三差五會有人跳樓，究竟怎麼了？
到現在為止富士康總共有多少人跳樓？
19樓：匿名使用者
十月初吧，觀瀾富士康又一位跳樓的。
20樓：廣州仔祺
上了報道的大概13個左右！
無名英雄不計！
表示不就是是給加工資了嘛！
大家怎麼看富士***事件？
21樓：匿名使用者
沒錯強制性加班，逼著你加班 (我就是第1批由四川去深圳的富士康員工) 而且。深圳總部給你的培訓參觀車間，你會發現需要做工的部件很簡單。而且待遇又這麼高。
不用多想就簽了合同。簽定協議後。培訓下車間 哎！
太簡單了".然後就在短時間升職升這升那(其實連芝麻大的官都沒 升了還是和普通員工一樣).但是3個月期間類你還是實習。
實習一滿所有都高興的如畢業一樣！但是噩夢就開始蔓延了。實習時間一到就把你們分配到四面八方去做正式員工。
心裡樂開花了。但是沒想到去了正式上班的地方你就發現。工作加重了完全不是培訓教的東西(在富士康總部教你的東西拿到分廠反而不能用？
而且還沒有總部輕鬆)
最氣憤的就是 異地正式員工還沒有在總部實習工資高。 具我們老員工的認識 目前招人都是假把勢 就是總部花錢把你請來培訓，然後下車間開始做工 3個月到了 大家也就發現這點了 然後就分配的異地 算算 總部老員工 是 2200+(什麼不帶 純的2200.不加不扣 基本工資) 總部實習員工 1580 其中 伙食費330 宿舍250 這個1580是夾帶的 也就是說 1580=伙食+住宿+基本工資 大家算算 這1人就節約了 2200-1580=620 實習員工每個人就節約了 620 每次招人就是幾大萬 這又節約了多少？
我們開始就是好奇的，沒想到這深圳富士康吹的不得了人才基地。高階技術人員。 結果大街小巷都是富士康招工廣告。
理髮小店廁紙都是這個 我說了這麼多 意思就是富士康 招便宜工做不便宜事 花小錢請你做大事一個道理。
22樓：匿名使用者
要錢？加薪後還是最低工資，還要你感激涕零五體投地。
要命？隨時有樓頂恭候你光臨，多少人賭上性命死不瞑目。
富士康這樣的地方非要哭著喊著去？生怕你不成為那n+1？
以上原創歡迎抄襲。
23樓：匿名使用者
壓力大，說事2000千的底，其實不事，還事和以前一樣的，只是加一點津貼，並且還事只有50%的人又加，你說玄吧？？外面說的很好？？
24樓：匿名使用者
昨天剛發過工資，今天就有人跳樓死了，有的漲有的不漲，差距那麼大，誰心裡平衡呀。。。
為什麼富士***事件沒有訊息了？
25樓：秋海棠中國
因為那個問題，並非是富士康的錯！
是社會的錯！
二是對富士康形象不利！
三，如果我們對這個問題進行深層次的分析，我們會發現責任其實是這個社會，因為社會讓一些人絕望了。
26樓：網友
數跳樓的都獲得了很多賠償，這是毋庸置疑的。對於富士康他們的保安確實有問題，但是當事者心理肯定也有問題，為什麼他們有離開和死亡，卻選擇死亡呢。當然**也很不負責，為了搶點選率，為了多賣一份報紙，天天大事渲染，後來跳樓的難免有效仿的意思。
27樓：手機使用者
小郭 這麼大的勢力 他什麼做不到呢 ！
有錢才是王道 其他都是廣告。
應該找幾個不怕死的去 擦死郭臺銘#04 老子恨死他了。
富士康員工為什麼跳樓自殺，富士康為什麼這麼多人跳樓
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格 心態的問題。記住 生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩...
富士康為什麼那麼多人跳樓因為壓力太大而死亡
我也不太理解。既然壓力大為啥不辭職呢。富士康為什麼那麼多人跳樓 因為壓力太大而死亡 周杰掄死你 其實我覺得算是黑富士康吧，跳樓跟富士康沒有啥關係，況且富士康的工作只能說累不能說壓力大。壓力大更多是心理上的。 林子大了，什麼樣的鳥都有，人多了，行行色色的人都有。他們不想活了，沒什麼大驚小怪。去年在河南...
富士康員工為什麼跳樓 重新換個工作不就完了
誰願意跳樓，傻子都知道是有內幕的，沒有工作乞丐還活著呢。壓力大可以辭職啊，壓力大可以回家啊！為了掙的錢就不要命了這十多個員工都是嗜錢如命嗎？壓力大就不活了，這是理由嗎？任何一個有點理性的人能相信是工作壓力大嗎？其中一個跳樓 萬一不是跳樓死的呢？我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒...