1樓：張雲升
太原富士康管理不行，員工累死，閒人閒死，福利待遇派遣工就沒有，連常用的勞保都扣的要命，真不知富士康的好處在哪兒。
2樓：情牽一線
富士康是血淚工廠，藍思科技也是，這樣的血淚工廠能找到人才是奇蹟
3樓：維斯
在富士康上過班的人才是最有資格說話，低層員工本來就是靠加班的工資來增加收入，富士康就是加班少，開支大，一個月下來扣完其它的五險一金，基本就3000多，更別談平時開銷！
4樓：我卡里近距離
被蘇州和碩，蕪湖長信科技和勞務派遣騙了，也是12小時兩班倒，扣除吃飯時間，一個小時15元，並且累的要命
5樓：yfb天狼
待遇問題，派遣工都27每小時，最低也22每小時了！可正式工呢底薪2650➗21.75➗8等於15.
22元每小時！g1也就22.83/小時！
g2也就30.44/小時！十年都不漲工資了！
6樓：洋聞柏
自從出了派遣工，正式工的時代就結束了，正式工辛辛苦苦幹工資不漲，福利就2000多的年終獎和一個不住院就不能用的社保，派遣工工作55天除了工資還有8000元的高額返費，對正式工太不公平了。
7樓：水瓶風吹沙
不要聽富士康又要裁多少人，協議離職的都是那些吃閒飯的，富士康除了產線幹活的閒人太多了，辦公室一堆閒人，你到別的產看看辦公室有這麼多人沒?累的累死，閒的玩死，工資待遇也不公平
8樓：匿名使用者
就是加班不穩定工資少，好的時候三千多不忙時一兩千。但能按勞動法來就是好廠。
9樓：切換扔掉
你來天能試試，估計你三天都待不到，什麼休息時間每天都在搬磚計件算工資，坐班車每天早上五點多起床，晚上幾乎都在七點二十幾下班，不知道現在的有錢人怎麼想的
10樓：葫蘆木有娃
用得著你的時候想著辦法讓你加班，用不著你的時候變著法子讓你自離，公司管理制度體系存在很大的問題
11樓：泉景龍
主要有兩點，一是工作時間太長12小時，二是有夜班也是12小時，太累了，一般人扛不住。現在拿命來掙錢，老了拿錢來救命。
12樓：我聽見你聲音
沒有人情味，太冷血，我05年就看到常有跳樓的員工，所以從來不買不用富士康的東西
13樓：
大家說得都有理，不但富士康難招人，很多待遇好點公司也難招人呀！為什麼呢？原因只有一個，銷售很自由，又賺錢，也就是中國的直銷業，多少80後90後已經賺到錢了，說明了人家有膽識，有見識，敢拼搏，那些抱有懷疑的眼光的人，總為自己找理由找藉口，到最後只能落入一個結局，就是命運的安排，親愛的國人們，好好查查你的眼睛，看看你周圍的人和事物發展變化吧！
14樓：陳信
富±康做了對不住中國人的行為，而此行為也是自損行為！它的經營理念有悖創業原則與道德法則，不管它的目前狀況如何，在國內必然輝煌不再！
15樓：明月幾時有
富士康就是一個坑，專門坑那些沒有進去過的人。因為我就被坑過，去年10月份的時候我就去了做了3個月，去的時候說有反費，後面反費一分錢都沒有拿到，然後我就離職了。剛進產線的時候產線上的組長、領班跟土皇帝一樣似的大吼大叫很沒素質
16樓：青春無誨
富士康每天上12小時班，還有夜班，老員工管新員工，一點人情沒有，平時唱點水，上個廁所老員工都在旁邊看看時間，把新來工人不當人看，現在生活水平逐步上升，到月工資只拿3千4千誰願意去。即使蹲在家裡也不去富士康。
17樓：猴29673呈良
最近不光是富士康招不到人很多公司都出現了招工困難的事情。現在的人們生活要求越來越高了，特別是現在的職場上。都是90後，00後。
這些人根本吃不得苦。對於一些還要上夜班的工作。他們就更加不願意幹了。
還有就是工作的時間過長，一般工廠都需要加班。現在年輕人來說，他們覺得寧願多玩一天，也不願意多上一天班，多賺一點錢。
18樓：修
工資低，派遣工能拿六七千的工資，而正式工永遠都是三四千，沒有任何補貼，真不知道正式工的福利在**，本人在深圳龍華幹了兩三年了，一年最多隻有4-6個月加班多的，其他的時候，甚至連三千的工資都沒有，每個月房租一交，生活費等等，連自己都養不活，喲。領導層該升職就升，底下的員工的福利都沒有人去給爭取，只顧著自己的腰包裝滿，就不管別人的死活，簡直就是一個垃¥圾¥廠
19樓：羅半仙
因為富士康待遇不行，主要管理制度太不人性化，每天和機器人一樣，做不好的捱罵，然後壓力大，過的很壓抑，進過廠的出來一個傳十個，十個傳百個，所以現在的年輕人都不進廠。
失業的人那麼多，為什麼富士康還是招不到人？
20樓：神劍老吭
富士康是臺灣一家高新科技企業，主營業務是給全球知名企業代工生產硬體產品，比如我們熟知的蘋果手機，就是富士康代工生產的。
近幾年來，就業形勢越來越嚴峻，不僅是由於現有的勞動力資源過多，而且每年都有大量的大學生畢業，但是就業崗位就這麼點，因此很多人面臨著失業。
奇怪的是，即使現在就業形勢那麼嚴峻，富士康卻頻頻爆出工人離職的新聞，而且各地的工廠招工人怎麼也招不滿，這是為什麼呢？我們來看看網友怎麼說。
網友一：旺季的時候給你點甜頭，到了淡季想方設法讓你走，也就是說給你1000多到2000多，自己幹著都沒勁過年拿年終獎的時候動不動就開除人，別問我咋知道因為我在富士康幹過。
網友三：在富士康幹七天就離開了，如果你在富士康幹流水線，我建議你還是做一個流浪漢，因為你只是一個機器人，流浪漢還能看看風景。
從網友的話中可以看出，大家對富士康的怨念還是很深的，至於為什麼，還得從富士康自身說起。
工作強度高
在富士康流水線上幹過的都知道，富士康採用的是基本工資+加班費的薪酬制度，基本工資只有2000左右，如果你不加班，那這個月就只能拿2000。就算每天工作12小時以上，一個月也只能拿6000左右，而且還沒有周末雙休。
晉升空間有限
富士康在全球有一百萬員工，進入富士康的工人很難得到晉升。對於大部分有學歷、有工作經驗的人來說，他們會選擇有發展前景的工作，而很少選擇晉升空間有限的富士康。
缺乏幸福感
在富士康流水線上的工人，每天都機械式的重複著同一個動作，想去上廁所都要打報告，在這個追求幸福的現代社會裡，試問誰受得了？他們寧願去選擇ktv、酒店當服務員，雖然同樣工資低，但是每天面對的是人，而不是機器。
除了以上原因之外，富士康招人難還與全民創業浪潮有關。隨著經濟發展水平不斷提高，越來越多人對理想有追求，不想一輩子打工，在打工幾年之後離職創業，也是很正常的事。
21樓：r淡漠
富士康裡邊的領導一個個跟狗似的，不管你有沒有錯，是不是你的錯，就統一一句口頭禪“***”的開始罵人，最常說的就是能幹就幹，不能幹就滾蛋。車間本就壓抑，再聽那些狗亂叫，誰還有心思好好工作，本來能做好的，被無端的找事兒，就更容易出錯，他們就等你出錯，然後一直找你的事情，你若頂嘴或辯解，天天找你事兒，逼的你自己離開，尤其是現在有返費一說，就更變本加利了！若想在裡邊長幹，要麼會來事兒，要麼就忍氣吞聲，心裡承受能力得強，要不受刺激跳個樓，捅死個人都是有可能的！
為什麼富士康總是招不到人？
22樓：情意綿綿〃盕砼
每天分享職場職場心得、經驗以及領導同事的為人處世技巧
最近，看到一個富士康的員工發出的一則資訊：推薦一名新員工補貼1200，新員工來公司的第一個月可以報銷車費路費，入職獎勵+住房補貼累積也有1200，但還是不能招聘不到人呢？
招聘廣告！
先來看看網友是如何解釋的：
1、加班時間過長
眾所周知，富士康的加班是出名的，想要拿到高工資，加班是必然的，但是，越來越多的90後更傾向與不加班也能掙到高工資，所以，越來越多的90後不願意進廠，而富士康也面臨了很大的招聘困難！
2、工資收入
在廠裡上班的工資，差不多是一個固定工資！除了加班時間的不同工資會有所不同，但是，不想加班的人，工資根本不足以支撐日常的開銷。每個月天天加班的工資，面對物價，還是壓力十足！
富士康！
3、工作環境
現在的年底越來越多的人選擇辭職？很大一部分原因就是工作環境，包括和同事的關係、和領導的關係，而工廠的環境大多數人也都清楚，所以這也是招聘不到人的一個原因！
結語：在職場工作的你，覺得現在的你的工作怎麼樣？是否有想過辭職呢？把你的想法寫下來，老羊和你一起交流！
為何富士康“倒貼錢”還遲遲招不到工人？
23樓：創作家
富士康“倒貼錢”還遲遲招不到工人的原因：
一、進來之前，宣傳月薪4000-7000。賺這麼多錢有各種各樣的好處，但一個月不休息12小時就能賺這麼多錢，每天的工作時間都很長。每隔一次，都得在晚上工作。
工作起來很累。每天都重複同樣的動作。工人已經成為一個毫無感情的機器人了。
二、當招聘的時候，談論福利的時候說得太好了，進去的時候什麼都看不到。你還是不能把它帶走，因為合同裡有很多不合理的地方。每年都這麼說也許很好，但是當你進去的時候，情況就不一樣了，這是一個很長一段時間都不好的詞。
三、最令人毛骨悚然的是，在一個瘋狂的季節裡降低招聘成本。淡季是卸驢和殺驢。他們知道他們必須辭職支付賠償金。
通過加班來控制員工。沒有加班，就沒有工資。所以你得自己去。
四、工廠的工作時間有點長。許多工人最多隻能工作10個小時。但有些工廠可以工作12個小時，而且還會加班。
工資不高，工作時間長。那個僱員能忍受嗎？雖然像馬雲的阿里巴巴這樣的一些大公司會加班，但他們也會支付非常高的加班費。
我不知道工廠付多少加班費。
五、在工廠工作的朋友應該有一種與世隔絕的感覺。他們基本上每天都呆在工廠裡。他們的生活每天都是三行。
他們每天都重複昨天做的事。每天他們醒來都是一個場景。這樣的生活有什麼意義？
24樓：我是阿證
“富士康為招工人“倒貼錢”，這樣一則新聞登上熱搜。但是即使有這個操作。仍然缺人手。
要知道這個“倒貼”政策，是富士康為了讓公司的人拉人，獎勵每個成功拉到人的員工1000元，要說這價錢真的是可以了，可是即使如此下血本，再加上堂堂一個世界五百強，也還是不行，它咋就淪落到要“倒貼”都不行了呢？
01.待遇低
富士康裡面的工人大部分都是進城務工的人，這些人之所以背井離鄉，也不是為了進城看看大世界或者追求啥夢想，他們只是想拿錢養活家。而且富士康雖然已經成為500強企業，但是工人的待遇依然不咋的，這也是為啥一年到頭都感覺能看到富士康在招人，有的公司雖然富有，但是就是很摳。這也是富士康為啥找不到工人最根本的原因，畢竟這世界上沒有拿錢解決不了的事兒，如果有，那就是錢太少。
02.工作時間長
按照國家的規定，每個工人一天早上的工作時間應該是8小時，當然也會有個別企業達到10小時，但是在富士康卻經常會達到12小時。關鍵是一個工人在連續工作12小時之後，會感覺身心俱疲，第二天仍然要重複這樣的過程，誰也不是鐵打的，這麼大的工作強度誰能承受住？
這其實侵犯了勞動者的休息權，屬於變相壓榨勞動者。
03.加班不給錢
要說這加班實際是啥事，一天工作8個小時也只是理想的狀態，對於個別企業來說，如果不加班就難以保證任務量，但是如果加班給錢，還是有很多工人樂意加班。但是在富士康不僅經常加班，過年加班之後還不給錢，儼然是在欺負人。關鍵勞動者人生地不熟的，還很難找到地方說理去，賊冤枉。
04.工作環境封閉
“這富士康工作環境是真的差”，在富士康工作過的人如是說。據說進了富士康的工廠，就像進了牢籠一樣，在裡面工作的人彷彿被當成機器，每天最大的事兒就是生產，除此之外。工人們沒有一點娛樂活動以及與外界交往機會，久而久之，工人似乎都變得麻木了，不與外界接觸，活在自己那一畝三分地。
人區別於動物，是人有思想，有情感啊~
05.其它企業待遇優厚
富士康各種條件都不合適，也是被其它企業映襯。現在這企業這麼多，大家選擇面也廣，沒有人會棲在歪脖樹上吊死。有很多企業待遇也是不錯的，那大家為啥要選擇富士康呢？
這企業用工和勞動者就業，本身就是雙方的事兒，勞動者想一口吃個胖子不可能，企業想佔盡便宜，那更不可能，還是得讓勞動者的付出得到與之匹配的回報，這才可以。
為何富士康「倒貼錢」還遲遲招不到工人
創作家 富士康 倒貼錢 還遲遲招不到工人的原因 一 進來之前，宣傳月薪4000 7000。賺這麼多錢有各種各樣的好處，但一個月不休息12小時就能賺這麼多錢，每天的工作時間都很長。每隔一次，都得在晚上工作。工作起來很累。每天都重複同樣的動作。工人已經成為一個毫無感情的機器人了。二 當招聘的時候，談論福...
富士康員工為什麼跳樓自殺，富士康為什麼這麼多人跳樓
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格 心態的問題。記住 生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩...
富士康為什麼出現那麼多員工跳樓
從3方面分析 1.內因 現在的年輕人承受壓力的能力太弱，對生命看得太輕，稍有挫折就尋死覓活 2.外因 富士康是出了名的管理嚴格，人性化不足 3.關注度 富士康名氣大，受到關注度高。如果是個小公司出了人命，一般也就在街頭小報上報一報，富士康就不行，必須得大肆宣傳。因為富士康太不人性化管理。富士康員工連...