1樓：小白職場主意精
第一眼看這句話可能會覺得有問題，這不是自相矛盾嗎，其實不是的，這個問題應該分開來看。
一方面，企業招不到人：
對於低端公司：
這背後的原因是，現在社會發展飛速，事物更新飛快，公司也是如此。相比於以前計劃經濟時期，國有企業一家獨大，壟斷市場，現在市場經濟私人企業到處都是。個人有一定的經濟基礎，加上前瞻性的視野，找幾個志同道合的人一起就可以成立公司。
這樣的企業，在目前市場上數不勝數，想要從世面上招聘一些人才供給，難度很大。
一個是，無法給應聘者足夠的薪資待遇；
一個是，一個是無法保證公司長久的運營。應聘者在這裡會覺得沒有安全感，優秀的人才就更是如此。
對於高階公司：
社會發展速度快，公司需要技術更精湛，經驗更成熟的人才來完成，而這樣的人畢竟是少數，而且這樣的人才被很多大企業聚攏。
所以說現在很多企業招不到人。這裡的人一種是高階人才，一種對薪資要求低的有一般技術的人。
另一方面，很多人找不到工作。
這說法的背後是全國每年有大批量應屆畢業生湧入社會，有限的工作崗位很難匹配這麼大基數的畢業生。而且高校畢業生中有一些屬於華而不實，缺少真本事，好的單位要的是優秀的人才，能夠為企業創造價值創造財富的人。所以就有了殘酷的人才市場招聘大戰，優勝劣汰，適者生存。
那些不夠出眾的就被拋棄了，所以每年也就有了大量找不到工作的人。
2樓：在客家圍屋滑沙的榛子
找工作的人，高不成低不就
招工的人，希望找到認同企業理念的人
所以就造成當前這種現象，太多人活在未來的世界裡，不夠現實
為什麼企業招不到人，但是卻有那麼多人找不到工作？
3樓：臨淵照水
企業找不到人，是因為應聘者自身的條件不符合企業所需求的，而我們找不到工作，是因為我們的要求有時太高，同時還沒有多大的能力去滿足我們的要求。。。
4樓：匿名使用者
企業之所以招不到人，是因為招不到合適的人，其原因在於現在的畢業生將近95%所學的專業專不對口屬，學習過程的激情不足，導致普遍的專業素質較低。
在我看來，這套試卷畢竟是主觀的，無法客觀地評價，現實是複雜的，許多需要在實踐中發現
5樓：匿名使用者
估計年輕人都去跑銷售了吧，那個要比技術收入多，也不比技術累。我有個親戚在國企做技術，天天加班，後來辭職去做售後培訓了。
6樓：緣份天空
分歧太大，不論是企業還是個人都有各自的要求，總之都太挑剔，相互站在對方的角度考慮下，把意見和要求都降低點，社會就會和平，一切也就ok了。
7樓：匿名使用者
1、求職者找不到工作，應該比較好理解。要麼是因為待遇不好，要麼是因為自身條件限制，版
比方說專業限制或權者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。
2、企業招不到人。首先企業招聘應該詳細的介紹企業情況，崗位要求，工資待遇，而不是一味要求應聘者如何如何，直接讓很多求職者望而卻步；其次，企業要留住人才，要有待遇上的優勢，或者獨特的企業文化讓員工對企業產生感情，讓員工覺得能有發展的前途。企業對員工要求太高，求職者對工資要求太高，所以產生矛盾。
8樓：
因為企業想招像驢一樣的人,即使招驢,也不想喂草.
9樓：匿名使用者
不是招人難，而是抄招像以前那bai樣的人難，富士康招幾十萬人都可du
以招的zhi到呢？為什麼呢？因為dao人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的！
現在的人都有自己的思想，不是以前那樣像牛一樣只知道做事，而不知道回報，現在的人要看工作待遇和發展怎麼樣？如果都有了就不愁招不到人！
10樓：三硝基甲苯
真正的潛力股真的很少
再加上現在的人都好高騖遠，很不踏實，**錢多就去**，企業如果在創業時期是非常不欣賞的
學歷是假的，能力是真的，才華是真的
這都是清華北大培育不出來的
11樓：依然
相互合適是需要機會的。
12樓：天使瑩淚
可能企業要求高，其他人配不能
13樓：王亞愛魏新
很多工人找不到工作，為什麼工廠還招不到人？打工妹透露原因
為什麼現在一些年輕人找不到工作而一些用人單位卻招不到人？
14樓：專注爆料的檸檬精
從大學畢業之後，有很多年輕人因為各種各樣的原因找不到工作，而且也會有很多用人單位招不到合適的人。為什麼現在一些年輕人找不到工作而一些用人單位卻招不到人？檸檬有自己的一點看法。
大學生的找工作要求比較高，用人單位的福利比較低，所以高不成低不就，一年都不會找到工作。大學生在校園裡面沒有經受過飢餓，，也不用面對生存壓力，所以他們不知道一份工作是多麼的不容易，往往會對一份工作充滿了嚮往，而且要求會很高。
但是社會生活中工作沒有那麼十全十美，工作沒有大學生想象中的那麼完美，福利也不會有那麼高。所以當面對很多福利不是很高的工作時，絕對會在第一時間遮蔽掉，繼續尋找福利待遇高的工作。
但是福利待遇高的工作一般都會要求大學生有能力、有經驗，能夠為公司創造財富。在要求比較高的公司裡，大學生會飽受壓力，因為自己沒有任何的社會經驗和工作經驗也會無法承擔這樣的高福利，選擇辭職。
之後會在很長的一段時間裡進入這種惡性迴圈，自己看上的公司人家不需要你，需要你的公司你又看不上。所以也造就了很多年輕人找不到工作，一些單位也招不到人。這種兩極分化真的很嚴重。
又因為很多大學生開始逃避這樣的現實，所以也會在家裡待業很長一段時間。招不到人的單位還是會一如既往地尋找那個甘願為自己成為孺子牛的員工。
15樓：度小小飛
因為他學的專業和用人單位對不上口，用人單位都招有工作經驗。而一些年青人又沒有工作經驗。所以，不好招人。
16樓：小丫頭膽小鬼
因為年輕人沒有工作經驗啊，單位都是要有經驗的
17樓：匿名使用者
可能是因為雙方所要求的不一樣吧，沒有找到契合點。
18樓：匿名使用者
人才難求
很多人就是眼高手低，一些小公司看不上，一些大公司進不去
這樣造成的高不成低不就的一個局面。
19樓：為了孩子努力
有些是專業不對口，有些是薪資方面不如意，所以才有了這樣的局面。
20樓：sky一笑奈何
雙方都不對口，現在的都是些想工作輕鬆工資又高的。
21樓：蒙面的小丸子
用人單位需要的大多是有經驗的，剛畢業的一部分年輕人找工作會因為經驗問題被拒之門外。
22樓：早上好我的一天
一些用人單位基本要求高，學歷擺在那，很多年輕人也沒有大學學歷
為什麼很多公司一直招不到人，同時也有很多人找不到工作？
23樓：職
出現這種問題的其實原因很簡單，就像我們這些單身狗們，為什麼單身?自己丑還嫌專別人長得醜！有屬時候企業招不到人肯定是內部存在問題，我們之前也有過這種情況，一星期來5個走3，另外兩個也幾天就走了，不過現在已經解決了。
至於找不到工作的，慾望有了，能力是否跟得上，如果是自身能力需要提升，那不妨放下自己的姿態，不可能懷才不遇的。 來自職q使用者：樑先生
因為一些公司根本就沒打算招人，還有一些公司在篩選最好的。找不到工作是因為錢啊。沒錢誰給你幹活，天天畫大餅也吃不飽。
給的錢多了，不是人才也是人才了。給的錢少，是人才也不想幹活。 來自職q使用者：張先生
24樓：顧小凡噠
網上很多人都找不到工作，這個公司卻招不到員工，什麼原因？
為什麼現在公司說招不到合適的人,需要尋找工作的人找不到合適的工作？
25樓：好想放假呀
我認為企業之所以招不到人，首先是因為招不到合適的人，其原因在於現在的畢業生將近95%所學的專業不對口，學習過程的激情不足，導致普遍的專業素質較低。還有一個可能的原因就是企業的要求太高了，更高的要求應該是更高的薪酬，這一點也不能忽視。富士康招幾十萬人都可以招的到呢？
為什麼呢？因為人家福利好，待遇好，如果你也提高待遇等方面，肯定可以招到人的。現在的人都有自己的思想，不是以前那樣像牛一樣只知道做事，而不知道回報，現在的人要看工作待遇和發展怎麼樣。
而求職者找不到工作，應該比較好理解。首先因為自身條件限制，比方說專業限制或者是學歷限制，應屆畢業生因為沒有工作經歷，受限就更大。然後可能就是公司給的待遇和工資不能滿足求職者，這也就導致了求職者不願意進這個公司。
這個原因也可以用來解釋為什麼企業招不到員工。
26樓：匿名使用者
其實很大程度上是教育體制的問題，高校培養出的人才對於社會需求沒有那麼大，普遍的高校都是都是研究性院校，不注重學生的實踐能力，導致培養的學生很難適應社會，不符合招聘者的一些要求。
再就是學生本身不明確自己想做什麼，猶猶豫豫，自己的個人定位和職業規劃不清楚。處於盲目，迷茫或者是不自信的階段，對未來沒有明確的認識，也不知道自己應該做什麼。
然後就是工資方面吧，現在很多年輕人不是不願意去工作，室那些工作給的待遇達不到自己的要求，就會選擇離開。其實我覺得這個應該調整自己的心態，你剛進入社會，就像一個新生兒，一切都要從頭開始，從基礎做起，沒什麼不好的。
最後就是企業方面的問題了，也許企業也不知道自己應該招哪種人才。誰也不知道這個人是否會給公司帶來效益。
27樓：匿名使用者
這就是用人者和招聘單位之間的差距造成的，用人者想要有能力，工資待遇不是特別高的人才，招聘者又希望找個工作工資比較高，但是相對來說比較輕鬆的工作，所以說這樣的反差就造成了這樣的結局。
28樓：洛洛寵物館
可能合適這個崗位的人，公司想要給的工資低，所以導致合適的人不願意去應聘。而想要找合適的工作的人，又因為給的工資低，就去找一個不適合自己的，但是工資高的工作。
29樓：mll荼靡
公司不是招不到合適的，是不敢招，怕花更多的時間和精力培養到頭來也不能為公司更好效力。找工作的人對自己沒有合適的定位，對工資和工作環境太高，所以雙方都不能有滿意的結果！
30樓：時光匆匆
我們公司招聘的要求，首先要做過這行最好有個兩三年經驗，工資還不能要太高了，人還要穩定一點，就這三點就刷下去好多人！找工作的人總想工資多點，假期多點，入職了還要教一教，好像彼此都有要求，然後就很難契合！
31樓：匿名使用者
因為公司總想拿最少的錢找到最好的人，但找工作的人卻都想拿高工資工作就不卻太辛苦
32樓：大路五點一刻
的確是這樣，公司找不到合適的人，而求職的人卻找不到合適的工作，在我們看來的確是互相矛盾的結合體啊。
其實並不是說公司找不到合適的人，而是現在的大部分求職者心氣高，總想著找到一份薪資高而自己又滿意的工作，而公司總想找到那些聽話而又能為公司創造巨大效益的人。
怎麼辦呢？讓我說公司和求職的人各讓一步，在雙方達到合理利益的條件下，完全可以共存嗎？
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