1樓：分享的知識最有用
如果你感覺無法勝任，給i領導反映情況，看他怎麼決策，是找個人帶你或者是給你轉崗；如果不想做出改變，你就辭職好了；不然自己待在公司會非常的難受。
2樓：匿名使用者
工作沒有能勝任與不能勝任這種說法，老闆既然願意出錢給你，那麼你就不要辜負他給你的信任，努力的提升自己的。
面對困難，退縮不是最好的辦法，最好的辦法是面對它並且解決它
3樓：相忘於江湖
看天性了，如果你實在不喜歡幹這個活，就選離職吧。
但離職前，你最好想清楚，自己能勝任什麼？否則下一次又不勝任怎麼辦。
4樓：
如果正常途徑你能成功入職新崗位一般是經過hr面試這個一關才能有機會進入新崗位，這就意味著你的基本能勝任新工作崗位了。剛到新崗位覺得不能勝任，可能自己對陌生環境一時不適應而產生的感覺有關，只要確保能夠順利完成本職崗位的工作，就已經算是勝任了。其實，你對工作態度左右著你的前途，努力充實自己就自然對前途充滿信心。
5樓：匿名使用者
沒有勝任不了的工作，短期內可能沒有領會工作技巧，會出現做錯的情況，堅持一下，陽光總在風雨後
6樓：亓紫菱
不會刻意先學習嘛，虛心的孩紙總是有人願意教的
7樓：匿名使用者
幹到能勝任了，再辭職
8樓：匿名使用者
加油，沒事的，度過就好了，誰都不會一帆風順的
工作不能勝任是不是應該辭職？
9樓：國賓小天使
如果你的本事是a，而現在的工作是b，那你應該辭職，找你擅長的工作，追求價值感。
如果你的本事是a-，而現在的工作也是a，但要求是a+，也就是說，工作種類是對上了，只是難度超出你的能力了。那麼：
除非你自己降級，一輩子不準備上進了，就去做a-的低階工作，低工資低地位低價值感，一時間相對於現在的彷徨感，的確舒服很多，但是過後呢？你還會不甘心自己的人生就這麼low，那時候你怎麼辦？你並沒有入錯行！
你的本領也就是這個！那你就乖乖接受低階的人生嗎？
如果你不降級，只要老闆不開除，你就死皮賴臉不走，你雖然現在是a-的能力應對a+的工作，但是你現在所有的揪心點、困擾點，都是你進步的地方！不會就去學啊！你周圍人都是a這個行業的老師！
你工作的環境也是a，這就註定了你不會慢慢就懈怠了，你始終在這個圈子裡。
你在裡面尚且那麼怕了，如果你這時候退出來，你大概一輩子沒機會進去了，你會更怕，你想都不敢想！
總結：要是想上進點，並且離不開本行業，那就老闆不趕人你就不走，通過勤快點吃苦點去加分彌補；要是想給自己的人生降級，覺得可以心安理得，或者可以換行，那當然早點走人，去做點自己能做的、有價值感的事。
10樓：匿名使用者
我工作有10多年了，做的人力資源，我碰到到過一些以前的同事、朋友、親人和你一樣的情況。我的建議，我覺得你儘量遵循我的建議，對你有好處：
1、你要思考幾個問題：你現在受到的苦、委屈能不能為你將來提供改變？你有沒有辦法減少一些你現在的苦和委屈？
如果你成功的頂住了這些苦和委屈，你成功後會是什麼樣子？你的家庭背景、感情目標允不允許你生活的安逸一些？
2、人往高處走。
你現在離開這個公司去做一個你能勝任的工作，你是否就會快樂？我一直相信，快樂是建立在別人的認可上的，很少有人能通過自己的各種活動給自己帶來快樂。別人要認可你，我相信無非兩種情況：
你的財富，讓別人覺得你值得依託；或者是你的經歷，讓別人覺得你值得依託。
你往高處走了，我覺得你才能獲得真正的快樂。
3、有問題怎麼解決
中國仍然是人情社會，和團隊成員有「情」了，你會發現你的這些問題太簡單了。培養「情」方式方法太多，相信你也是從小耳濡目染。
11樓：浪子回頭
離職相關注意事項，提供給你，希望對你有用：請注意以下幾點
一、離職管理
因個人原因辭職時應提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予批准前，應繼續工作，不得先行離職。
1、離職員工必須在規定的時間內做好工作移交，並向用工人單位人事部提供書面的有相關人員簽字的移交清單，人事部憑移交清單及當月結算工資並辦理正式離職手續;
2、因合同終止不再續約的或在勞動合同期內要求辭職的，均應按規定提前30日以書面形式通知對方;
3、如本單位提出提前解除勞動關係的，將按照國家及本單位規定辦理離職手續，支付違約金。
二、離職流程
1、員工辭職
(1)試用期內的員工辭職，提前3天需書面提交辭職報告書給用人單位，辦妥《離職報告表》，再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資;
(2)正式員工辭職，提前30天需書面提交辭職報告書給用人單位人事部稽核批准，用人單位書面通知企業人才市場，然後再辦妥《離職報告表》再予以工資結算，擅自離開者，視為自動放棄工資。不給以辦理相關人事、社保關係轉移。
三、轉出人事關係
1、轉出人事檔案、集體戶口、黨組織關係、工會組織關係。
2、轉出養老保險、醫療保險、住房公積金。
四、關於社保手續
由員工持身份證直接到社會勞動保險公司的職工流動視窗辦理繳費手續，凡是未達到國家法定退休年齡的職工均可辦理社保，不受年齡限制。
12樓：匿名使用者
尊重不是別人給的，是自己爭取回來的，可能你的老闆想你自動離職，這個世界沒有過不了的坎，關鍵是你有沒有全力以赴
13樓：
學以致用，工作中大部分不是一個專業分配，大公司做人，小公司做事，勤快點多學多問，努力到一定程度高層的崗位也很適合你！
14樓：律家保
您好，用人單位可以以勞動者無法勝任工作，經調崗或培訓後仍無法勝任而辭退勞動者。
勞動者也可以提前一個月跟用人單位說明，主動辭職。
根據您的情況，是否離職主要還是看您自己的意願，如果您認為自己無法勝任工作，可以主動的學習，努力提高自己的技術水平，力圖達到單位需求，既可以提高自己能力，也可以與單位和諧相處。
如果您選擇放棄，不一定之後找的工作，就能和您現在的技術水平相匹配。人活在世，知恥而後勇，有這麼一個讓自己成長的平臺，單位也沒有辭退的打算，建議還是堅持一下。
15樓：風銘石
辭了工作你準備幹什麼呢？如果有其他的路你可以試一下，但是不管哪一條路都不是你想的那麼簡單。你多大歲數了還這麼幼稚？
沒有舒坦的工作還能讓你順便掙錢的，經濟基礎決定上層建築，掙錢也是為了幸福，可以現實的說，現代社會沒有錢談何幸福。當然我不是指無止境地追求錢，但是如果自己都養不活，還要啃老，或者說以後連自己的家庭都養不活，那你肯定不會幸福。能說的就這麼多，我和你年齡差不了多少，但是很不贊同你這種想法。
不努力不管做什麼都一樣，吃不了苦那就別妄想幸福。不會那就用心去學，現在有多少人是專業對口的。
16樓：匿名使用者
我個人覺得：工作和學校學的不管是否跨專業都有很大的差別的，不管是哪一行都要去學。你在沒有選擇好下家之前你離職後有什麼打算？
今年是就業困難年，工作不好找。既然你有1年的工作經驗，只是顯得業餘，那你現在完全可以利用這個機會好好的深入的去學習，去鑽研，說不定在老闆沒趕你走的時候你掌握了，你可以完全勝任了。在哪工作不會被了老闆說呢？
只要自己是員工就沒有不必批的
17樓：華布凡
首先，建議你做好自身的衡量：是否想要做好現在的董事會工作，如果想做，那麼就利用課餘時間提升自己的知識儲備和職業素養。至於你說喜歡領導不一定是真的，有可能是感激或者是仰慕，即使真的喜歡也要分清主次，工作中只有從屬關係，並且，你不夠優秀肯定配不上你領導的。
所以。認清自己要走的方向，之後加油！
18樓：匿名使用者
應不應該辭職，問問你心底是否喜歡這個行業，這份工作，喜歡就不要輕易放棄。
19樓：滿臉小麻麻
首先，看自己對這份工作是不是比較滿意，如果滿意的話就需要根據崗位要求去做有針對性的學習，你的點滴進步領導都是看在眼裡的，慢慢的就會跟上節奏；其次，感覺自己能力不行單位的反應如何，如果單位或領導沒有太大意見，說明自己還有閃光點的，那自己更有理由去充電了；最後，最好跟領導做一次深入的溝通，一方面可以展示你的誠意和想法，另一方面也能得到更好的建議。
不能勝任目前的工作 壓力很大 ，老想著辭職。
20樓：匿名使用者
那就找上級直接說，現在自己能力有限希望有人能帶我幹，幹不了的話別撐著，不然到時候越對不起公司了
21樓：在珍珠湖敲**的凌霄花
我以前做設計的時候，硬把兩個不是機械專業的女生帶出來了。。。花了2年時間，現在她們都是年薪10萬以上的技術人員。。。我個人就十分討厭」帶出徒弟就餓死師傅「這種言論，更看不起有這樣思想的人。
一個公司如果連新人都不知道如何帶，都不帶的話，那說明這個公司的領導有問題、同事間的互相幫助的風氣有問題。。。與其與這樣的人面對面，不如走人。
一位在工廠工作多年的老員工，現已無法勝任本職工作，該怎麼勸他離職
孩子事無小事 我覺得首先要看這位老員工到沒有到退休年齡，我認為這個事情有以下幾種解決方法 第 一 如果沒到退休年齡 1 如果非要辭退的話，可以委婉地勸說他，告訴他已經不適合現在的職務。說到這裡作為一個老員工來說我相信他就已經意識到了，這是要辭退他了。他會主動提出離職。2 我個人認為沒有必要，非辭退他...
你覺得目前工作的意義是什么，你覺得目前工作的意義是什麼？
作為一個老師，我覺得我工作的意義就是為了教育更多的孩子，讓他們知道外面的世界有多精彩，而且書中還有很多的知識讓他們可以學習，而並不是說每天除了玩遊戲之外，不會有別的消遣。也要讓他們知道教育的重要性。在我看來，一個醫生的工作意義就是救回更多的人。看著那些病人臉上的笑容，我很開心，每當成功的從被窩手裡搶...
對現在的工作毫無興趣，如果自己對現在的工作毫無興趣怎麼辦
朋友，你好。你是做土建預算還是裝修預算呢？不管做什麼預算，前期都是個熬人的活，在小公司一直接不到大單子，學的也比較片面。還是必須要有專案經驗的，以後才能有所成。做預算，頭兩年起碼是不掙錢的。因為是成長期，三年之後會是高速發展期，你心態要放穩，行業還不錯。五年之後日子不會過得太差。而你現在貌似對預算很...