1樓：孩子事無小事
我覺得首先要看這位老員工到沒有到退休年齡，我認為這個事情有以下幾種解決方法：
第
一、如果沒到退休年齡
1、如果非要辭退的話，可以委婉地勸說他，告訴他已經不適合現在的職務。說到這裡作為一個老員工來說我相信他就已經意識到了，這是要辭退他了。他會主動提出離職。
2、我個人認為沒有必要，非辭退他不可，可以給他調崗調到他更適合他崗位，老員工也有他的優勢啊，他們有工作經驗。雖然現在是科技時代，他們也許是跟不上了，但他們為工廠做出了很多貢獻，也不能因為無法勝任就直接勸離職啊！這樣太不人性化了。
他們的經驗是現在年青沒有的，我覺得可以給他們調配到普通員工，可以讓他們配合年青完成工作。
第
二、如果老員工的年齡已經到了退休年齡或是瀕臨退休
1、如果到了退休年齡段，那就直接辦理退休就行啊。即使已經稱為老員工了，應該都是很老的年齡了，那大歲數了你給他們直接辭退了，讓他們以後的生活怎麼辦。不能因為企業的發展，而剝奪他們的生存道路啊！
2、若是瀕臨退休，可以辦理其它的退休方式。反正不能直接辭退。我覺得那樣不人性化，會傷老員工的心，人心是領導者的核心。
大家想想人都是會有老的時候，時代一直在飛速發展，你能保證你永遠什麼都會嗎？做企業不能那樣做，那樣做走不長做不大。
2樓：揚天
既然是老員工，那也是為企業做出貢獻了的？既然本職工作不行，那就談一下看她自己的未來規劃，調崗等。如果就是不想用，那就談賠償，按照勞動法來就好了。
3樓：邱哥哈哈
沒有人會願意自動離職的，要人離職只有兩個，一是有更好的下家，二是目前的崗位做的實在不順心。
4樓：小貓不吃醋
我感覺如果真的這樣的話，還沒到法定退休年齡的話，可以選擇一些方法，
5樓：聖軒
你可以說，你年齡大了身體也不好，你現在做這份工作實在是不安全，我們也不放心，畢竟現在年齡在這呢，一旦出啥事，就不好了，還是退休吧，回家享受天倫之樂，出去走走享受一下大自然，這把年齡了也該想想清福了
6樓：櫻空釋0涅槃
可以轉到其他崗位
或者你直接賠錢跟他解除僱傭關係就好了
又不想花錢 又嫌棄人家
7樓：晚霞夕照
不到退休標準，就是當條還清工作。也不能卸磨宰驢！
8樓：匿名使用者
一個是換崗位。一個就是讓人家退休。
9樓：
建議別勸他離職，畢竟把大半輩子獻給了工廠，可以給他找些力所能及的活兒乾乾，更能體現你有情有義。
10樓：歐陽
完全可以直說。或者也可以單方面解除合同。但是要按照勞動法r, 給人家經濟補償。
11樓：
既然是老員工，那說明他對這個企業也是有一定的付出的，如果他還沒有到法定退休年齡，建議可以給他適當的調整一下工作崗位，這樣他也會更加的盡心盡力的去完成任務！
12樓：
轉移到其他適合的職位
老闆故意刁難員工,也不辭退.逼著員工自己辭職該怎麼辦
13樓：匿名使用者
可以獲得經濟補償金，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。與單位協商無果的情況下可以申請勞動仲裁解決。
公司逼迫員工辭職勞動者可以依法不辭職的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
14樓：藍藍藍
公司逼迫員工自己離職，可以繼續上班，不要寫辭職申請書，寫了就沒有經濟補償金的。如果公司採取暴力方式威脅員工可以報警。自己私下錄音錄影都可以作為證據使用。
可以通過快遞或**信郵寄給用人單位解除勞動關係的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便於保留證據。用人單位不支付工資或不為辦理離職手續，可以通過申請勞動仲裁解決。
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續。
3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經濟損失、招聘你產生的費用，用人單位可以要求你承擔。
15樓：匿名使用者
可以向勞動部門投訴，或者說找家裡人一塊圍堵老闆工廠，讓警察出面解決。對待壞人，必須利用法律解決問題，不能莽撞用事
16樓：匿名使用者
自己辭職也可以，又不是拿不到工資
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