1樓：匿名使用者
誰願意跳樓，傻子都知道是有內幕的，沒有工作乞丐還活著呢。壓力大可以辭職啊，壓力大可以回家啊！為了掙的錢就不要命了這十多個員工都是嗜錢如命嗎？
壓力大就不活了，這是理由嗎？任何一個有點理性的人能相信是工作壓力大嗎？其中一個跳樓
2樓：雨裡是我
萬一不是跳樓死的呢？
3樓：勵文彥
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格、心態的問題。記住：
生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。 出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。
一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩。說到底，廠區裡面的生活是由公司管理層做主的生活，與外面的世界觀割裂開來。員工之間的冷漠當然是公司文化導致的，這種生產模式，人只是流水線上的一部分，依附於機器生產，完全不需要發揮作為人的作用。
在尼采那個時代西方興起的人本主義思潮就是作為大工業化生產方式的批判。富士康就是這樣的工廠，他們不需要員工發揮自己的想象力，甚至任何作為人應有的主觀性。聽話，照做！
時間長了之後，工人們思維就會鈍化，性格就會奴化，人格就會矮化。失掉了自己的靈魂，跳跳樓死掉，好像也並不奇怪吧
對企業管理者而言，工人只是另一種機器，缺乏人文關懷，不注重員工心理問題，員工升遷機會很少，無法改變現有生活質量
老出現跳樓自殺事件成了必然，跳樓自殺有轟動效應，這何嘗不是一種絕望的訴求
為什麼富士康的員工要跳樓？他們不能換工作嗎？
4樓：幽谷簫聲
我就是富士康的這個問題涉及很廣！一、因為一線員工都是90後，從他們生長的年代來說，都沒有受到什麼苦，心裡承受能力都比較差，自尊心都比較強，反抗心理都比較大，不像80後以前的那些人，習慣了逆來順受，能沒有尊嚴的活著。試問富士康你們把一線員工當人了嗎？
充其量跟機器沒什麼區別，是人都會有失誤，你允許一線員工失誤嗎？自己做的每個產品都貼上工號，一有問題馬上就找到，不是批評，（說其批評還不如說是罵人確切些）就是變相罰款，說到罰款可能有人馬上就會反駁，富士康從來不罰款，那是，等發年終獎的時間你看看是不是比別人少很多，星期天加班不安排你是不是變相罰款？
二、對一線員工的管理沒有人性化。一天上班十二個小時，除了裝配員工是坐著工作，其它的都是站著上班，而且站著還要標準，我希望想解開這個謎團的人去站一天看看，不說讓你工作，就站一天看看，身心是什麼感受？還有就是富士康的工作強度很大，強度大到什麼程度，就是你的思想不能開一點小差，要全神貫注到工作當中去。
機器是高速運轉的，你的注意力當然也要高速關注，一不小心就要出問題。在這種高壓環境下，精神很容易崩潰，跳樓也自然不是很稀奇的事情了。
三、一線員工上夜班對身心是一種嚴重的摧殘。白天面對這種高強度的工作如果說還能夠承受的話，晚上讓你幹這種高強度的工作你還敢說能承受的了嗎？可是富士康就是這樣摧殘員工的，機器二十四小時不停運轉，一線員工就是兩班倒。
這樣的生活沒有規律，生物鐘被完全打亂，這種痛苦的滋味我無法形容，我當時精神幾度崩潰，每天精神恍惚，試想那些90後怎麼能承受如些非人精神折磨。
四、一線員工從學生到工人其實是一道坎，其實是需要很多的關心和引導的。學校和工廠是兩個完全不同性質的地方。很多人一下子接受不了，在學校思想有包袱可以找老師去談心和訴述，在工廠那些領匯出了要產品的數量和質量，從不去管你思想有什麼問題？
在學校犯了錯誤老師給你指出還給你改正的機會，在富士康從來沒有，除了捱罵就是威脅要打包走人。其實背井離鄉遠離親人精神已經很脆弱了，面對工作上的這種高壓態勢，沒有正確的疏導，很容易走上極端。
其實不能完全把跳樓事件的責任歸結於富士康，它是一種因素，當在這種精神已經徘徊在崩潰邊緣的人來說，親人或者感情再出現點問題，一度會陷入崩潰，就成功演繹了目前的n連跳。
我鄙視那些所謂的專家學者，沒有事實依據的猜想和結論。更鄙視郭臺銘請五臺山高僧做法事來祈求平靜。不問員工問鬼神，避開鐵的事實不改革，令人悲痛的n+1連跳在久的將來隨時都可能上演？13
5樓：匿名使用者
從現有的工作區換求另外一份工作是需要時間和承受一定壓力的。我覺得他們工作壓力大，但公司應該沒有然他們完全絕望，在需要的時候可能會有些彌補的措施來消除他們的怨憤吧
為什麼富士康的員工不選擇離職，反而選擇跳樓？
6樓：在金蟾峽衝浪的美羊羊
5月13日，位於河南省鄭州經濟開發區的富士康工廠引發了一波員工離職潮。據工廠小賣部的老闆娘說，工廠的員工確實少了，生意也不好做。保安說許多人受不了低工資就離開了。
由於疫情，訂單和原材料不能到位，所以他們不能加班。工資太低，派遣的工人基本上完成了。一些員工說：
「我不能忍受一個月工資兩三千元。」。那你為什麼不選擇辭職，而是跳樓呢？
這些天，許多**報道稱富士康已經離開了公司。與前幾年相比，本應處於就業高峰期的富士康員工排起了長隊。為什麼會這樣？
據離開公司的員工說，主要是因為訂單和原材料沒有受到疫情的影響，導致工作不足，無法加班，工資太低。如果你不加班，你每個月只能拿到當地的最低工資。在這種情況下，有人會認為富士康的工資很高嗎？
事實上，如果按不加班工資計算，富士康的工資是同行業中最低的。這是事實！
如果不加班，每個月就只能拿當地最低工資，這種情況下，還有人會認為富士康工資高嗎？實際上，如果按不加班的工資來算，富士康的工資在同行業裡算是最低的了，這才是真相啊！在富士康每個月想拿到五六千元的月薪，前提是每月必須加班120-160個小時，總工作時長要得達到300-340個小時。
趙某性格內向，不與人交流，經常獨自笑。他的宿舍裡有4個人。事故發生時，一個人請假回家，兩個人上夜班。
宿舍門從裡面鎖上了，所以他們沒能及時進去勸阻和營救。在他居住的富士康生活區沒有確診的covid-19肺炎病例。我沒有covid-19肺炎的症狀，也不是隔離期的員工。
據說最近幾年人工成本一直很高，但是看了富士康的工資後，我真的感覺不到。至少，富士康工人的工資從來沒有提高過，他們只能被動地跟隨當地**最低工資標準的提高，慢慢提高。那麼，富士康員工享受過分紅嗎？
它沒有！他們完全是通過過度勞累和透支身體來賺取外快的！難怪富士康以前有十幾個人跳樓，難怪那麼多人要辭職。
7樓：梧桐梓影
壓力太大導致的。在富士康上班壓力大，有些人在這種壓力下不會去想其他的辦法，就選擇跳樓了。
8樓：樂活美食一族
還是由個人心理決定吧，畢竟富士康員工那麼多，跳樓的人是少數，只是**過度誇大。
9樓：吃惑
因為富士康職工的壓力太大，不懂得發洩自己的情緒，以至於失去了生活的希望。
10樓：橝坍
其實很簡單，那個時候可能他的心理狀態已經完全崩潰的，所以他才會選擇跳樓。
11樓：有趣娛樂雜談
因為很多人一旦陷入困境，就會變得喜歡鑽牛角尖，不懂的背後還有路。
12樓：
離職不是你想跑就可以跑的
富士康員工為什麼跳樓自殺，富士康為什麼這麼多人跳樓
我認為多方面原因。不過，我認為人本身的因素很大，工作不舒心就走唄，幹嗎非要走極端呢，對吧，還是人的性格 心態的問題。記住 生活中有困難和挫折才叫生活。積極面對人生，沒有什麼過不去的。出了心理方面的原因不排除有黑惡勢力滲透企業逼迫致死的可能。一個封閉的小社會，裡面實行的是臺灣人學日本人搞出來的企業規矩...
富士康為什麼出現那麼多員工跳樓
從3方面分析 1.內因 現在的年輕人承受壓力的能力太弱，對生命看得太輕，稍有挫折就尋死覓活 2.外因 富士康是出了名的管理嚴格，人性化不足 3.關注度 富士康名氣大，受到關注度高。如果是個小公司出了人命，一般也就在街頭小報上報一報，富士康就不行，必須得大肆宣傳。因為富士康太不人性化管理。富士康員工連...
富士康換部門要走什麼程式，想在富士康裡換個崗位應該怎麼辦？
烏孫綺麗普翎 想換部門有三個辦法，第一你身體不適應這個崗位，要到醫院拿出證明，第二要讓你主管厭煩你，他就會把你開除，但你不同意他就會把你轉到別的部門去 第三就是辭職後再進 跨部門調動單。調出 調入部門都要籤核 是不是一個事業群的，如果是一個事業群的就好辦多了，如果在一個事業處就更好班。現在都是系統籤...