1樓：匿名使用者
那要根據富士康公司的內部管理規定來決定。如果規定曠工不得享受年終獎，就沒有了。
2樓：匿名使用者
有，曠工影響的不是年終獎，而是全勤獎。
3樓：匿名使用者
沒事的呀我曠工一毛錢都沒有扣呀
4樓：匿名使用者
是有的，被記曠工罰點款就了事
5樓：匿名使用者
按照該企業的紀律規定，該廠員工如果被計曠工會影響全勤獎的發放，如果曠工造成處分：「記過」或「警告」，會影響年終獎的比例，如績效好的工人，可以拿一個月的工資作為年終獎；而曠工者或只能拿到80%的月工資作為年終獎。
該企業普工工人年終獎發放標準：
1，年終獎；相當於一個月的基本工資。
員工按服務的時間得到相應比率份額的年終獎。
2，員工按服務的時間得到相應比率份額的年終獎。
備註：1，年終獎視部門經營狀況而定，
2，年終獎分年終和端午節兩次發放，所以無論你什麼時候辭工，都面臨一半的機會損失。
3，如果你被記過處罰、級效考核差、沒寫提案改善、教育訓練不夠。都會造成年終獎大打折扣。
富士康科技集團是臺灣鴻海精密集團在大陸投資興辦的高新科技企業。2023年在深圳地區投資建廠，總裁郭臺銘。在中國大陸從珠三角到長三角到環渤海、從西南到中南到東北建立了30餘個科技工業園區、在亞洲、美洲、歐洲等地擁有200餘家子公司和派駐機構、現擁有120餘萬員工及全球頂尖客戶群。
富士康幹半年普工，前段時間因曠工被寫檢討，還有在休息區睡覺，被記過，會影響半年後的加薪和年終獎嗎？ 20
6樓：匿名使用者
記一次大過就三年不升職，不加薪。曠工也是記大過的，當年記三次大過就被開除，你還有一次機會，好好珍惜吧！
7樓：只有你傷不起
他們有嚴格的制度，你這中行為會有相應的記錄的不過呢，就比如開除之後三個月之內是不能再進的，所以，電腦裡有記錄哦，實際的要按規章制度咯
8樓：匿名使用者
**，別指望這樣企業合法
9樓：匿名使用者
會 你還是準備好辭職信
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