1樓：寶瓶哦
會，年前辭職是沒有年終獎的，除非單位有約定。
關於年終獎勞動法沒有規定，要看各單位具體情況，所以單位有權決定年終獎的發放時間，是否發放以及發放標準。
年終獎的發放是用人單位的一種自主行為，目前的法律、法規並無要求用人單位發放年終獎的具體規定。一般來說，年終獎的計算應根據勞動合同的約定或者用人單位的規章制度。
年終獎的發放不具有強制性，是企業根據公司利潤、員工個人績效等給予員工的一種激勵措施。各企業可以根據自己的年度表現，按「自己的標準」發放，雙方有約定的，服從約定；如無特別約定的，公司可以不發放。如果發放，發放時間一般由企業自行確定。
勞資雙方對年終獎的確定大致有三類原則：一類是合同約定，一類是制度規定，還有一類是由老闆拍腦袋決定的。以上這三種不同的原則，對用人單位的約束力度依次遞減。
2樓：匿名使用者
你好！年前辭職當然會影響年終獎，有的公司的年終獎是年前發一半，年後發一半。你如果年前辭職的話，可能一分錢也領不到的，如果你是年後1個月過後再申請辭職的話，這樣就不會有什麼顧慮了吧
3樓：匿名使用者
不會影響，提出辭職一個月後才能走，那時已經拿到年終獎了，哈哈，所以沒事，不過純屬猜測
4樓：秦嶺南
肯定會影響年終獎啊，所以大部分都選擇年後辭職。
5樓：匿名使用者
會影響，工資扣光光，回答完畢！
辭職了年終獎可以領取嗎？
6樓：伍貳予
辭職了年終獎可不可以領取，要看你與公司簽訂的勞動合同中，對年終獎是如何約定的，如果合同中約定的有年終獎的，你可以向公司主張年終獎。
一、所謂年終獎是企業鼓勵員工、激勵員工認真工作的一種方式，也是對長期表現好的員工的一種認可，是公司對員工的一種福利。
二、勞動法對公司年終獎的發放並沒有規定，年終獎的發放完全取決於公司，取決於公司的經濟效益。
拓展資料：
1、實際上，年終獎屬於獎金性質，勞動法律對年終獎沒有硬性規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，也就是說公司有權不發年終獎。
2、但有一種情況除外，如果勞動合同或薪酬制度中，對年終獎有明確規定，單位就應該按規定發放。
3、年終獎的發放由用人單位自主管理，公司有權決定年終獎的發放條件，提前離職、新進員工能否獲得年終獎，要看勞動合同或企業薪酬制度是否有規定。
7樓：baby無知的螞蟻
年終獎是單位給予員工的一項福利性待遇，是根據單位的管理規定由單位自行發放的。
員工離職是否還能領取年度獎金，看勞動合同或單位規章制度有沒有規定分兩種情況：
1、勞動合同沒有約定或單位規章制度沒有規定的情況
在既沒有勞動合同約定，也沒有相關規章制度對年終獎作出規定的情況下，如果離職員工上年度工作滿一年，則根據《勞動法》第四十六條「工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬」的規定，其完全具備參與年終績效考核、領取年終獎的條件。用人單位僅以年終獎發放時員工已離職而拒絕支付年終獎的，有違同工同酬的原則。本案，宋某起訴某資訊科技公司勝訴，就屬於這種情況。
宋某與該公司的勞動合同中，沒有關於年終獎的任何約定，該公司的規章制度也沒有對這種情況作出規定，勞動仲裁委和法院均按照同工同酬原則支援了宋某的請求。
如果離職員工上年度工作未滿一年，可否也援用「同工同酬」原則主張大半年、半年甚至幾個月的相應比例的年終獎呢？從司法實踐看，相關判例認為，由於員工離職時該年度尚未終結，時間上還不具備年終考核的條件，用人單位無需向其支付年終獎。
2、勞動合同有約定或單位規章制度有規定的情況在勞動合同已有約定，或單位已有規章制度規定的情況下，當然應當按照勞動合同或規章制度執行。總體上，年終獎的發放屬於用人單位自主管理範疇，用人單位有權自主決定年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜。如果用人單位在規章制度等檔案中明確規定年終獎屬於公司特殊福利，是否發放以及發放額度需要考慮公司當年效益及個人表現，不納入員工工資的範圍，並規定在年終獎發放前員工離職不得享受單位上年度年終獎的，那麼用人單位不支付離職員工年終獎，是可以得到司法支援的。
8樓：華律網
年終獎是老闆給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認；二來激勵員工繼續努力工作。
9樓：
如果年終獎是建立在勞動者每個月的業績之上，單獨提成作為年終獎金，當事人可以向原單位索要年終獎。因為它屬於勞動者平時勞動報酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如果年終獎是年終一次性獎勵，則需要參考用人單位關於年終獎發放的具體規定。
10樓：秋梵冷桖
正常情況是可以拿到的。3月12日發工資就一切都明白了。在私人企業可能有變化的。
11樓：匿名使用者
沒了。企業就是這個德行，只要不違法，能少付就少付。年終獎不屬於你個薪資範疇，可給可不給，既然你都要走了，幹嘛還白給你這麼多錢。
12樓：匿名使用者
要看公司規定了，正常是可以拿到的，因為是之前工作的成果。
13樓：一馨一毅
你好，《勞動法》和《勞動合同法》中對工資的解釋並不包括年終獎。年終獎屬於用人單位的福利待遇，根據用人單位的規章制度而定，沒有法律強制力。所以，你只能跟你的用人單位協商解決，但用人單位如果拒絕支付，你是得不到法律上的支援的。
希望能幫到你~
14樓：匿名使用者
年終獎屬於工資性質，你只要提供了相應的勞動就以應該獲得。
3月份辭職走人，說明你去年的工作已經完整的做完，所以去年的年終獎必須給你。
至於公司規定什麼時候發放，你可以與公司協商，但不能因此剝奪你獲得年終獎的權利。
15樓：你好啊啊啊
理論上可以，關鍵是你幾時走人，和企業給不給
16樓：匿名使用者
拿到以後再走，公司能不給的都不會給
辭職年終獎不發違法嗎，辭職後不發年終獎合法嗎
年終獎的設立是企業內部管理事務的一部分，是一種對員工的激勵機制，而不是勞動法及相關法律法規強制調整的內容。是否合法從以下幾個方面看 第一要看合同中是否有年終獎的發放約定 第二要看公司是否明確的年終獎發放規章制度 第三要靠員工是否符合年終獎的發放條件 以及公司是否在年終獎的發放方式 時間 數額上存在違...
公司不通知啥時候放年假逼著辭職不給年終獎,可以找勞動局嗎
不通知放年假，那如果過年還上班的話，按勞動法規定，前3按三倍工資計算，後4天按兩倍工資計算。如果公司不給就反映到勞動局，不用怕，這麼垃圾的公司也別想著和領導搞好關係了，把事情鬧鬧大，辭職走人。你好，這屬於違法解除勞動合同，可以找相關行政部門投訴。這找勞動局投訴也沒有用，又沒拖欠你們的工資，只是沒有年...
工作未滿一年的員工可拿年終獎嗎，工作未滿一年的年終獎怎麼算
法律公開課 年終獎是企業對職工工作的獎勵，在實踐中年終獎與職工在企業工作的年限是有一定關係的，工作滿一年是最低的標準，而有些新員工往往工作是不滿一年的，那麼工作不滿一年有年終績效獎金嗎？ 老墨說史 1 有約定，則從約定 如用人單位依法制定的規章制度或與勞動者簽訂的協議裡明確約定公司應當支付的，那麼用...