1樓：督廣君那忍
公司員工請假太多，做為企業應深入瞭解員工請假多的原因，在根據其原因在採取控制的辦法。
例如，員工請假多是公司人員配置過多，一些員工請假在外做兼職，在這種情況下建議是精減人員，合理安排員工工作時間，
若是因為家人或者其本人生病需要請假調養與照顧家人做為公司也應體諒。員工請假原因眾多，在這理不詳細表述。
為控制員工請假過多的現象，個人建議是不不妨設定全勤獎，可以把出勤率和考核掛鉤，可以和年終獎金掛鉤，可以對全勤人員給予表揚。
總而言之。就是讓公司所有人員意識到出勤率和他們的業績還有精神鼓勵都有掛鉤，這樣會讓大家重視起來請假問題。
再有就是要有合理的工時定額考核，也就是說定的目標是讓大家努力點兒才能達到，不能說馬馬虎虎幹就可以完成，更不能非常努力也完不成，這樣員工才能有努力的想法。
2樓：仙材南濯
主要是公司剛辦效益不景氣，
他們知道離了他們公司就沒辦法繼續運轉下去。
有點扮翹。
給員工開的工資太低。
最起碼工資要開個大眾化，
雖然他們的工作能力有限，
創造的效益更有限。
但新公司還是不能缺少凝聚力，
還有制度不完善，
容易被他們鑽空子
導致工作不積極渙散，
要不就裁掉那些老油條，
留下部分工作能力稍強的。
把裁掉的人工資發給留下來的人
不要招太多小青年他們沒有責任心的
也不知道什麼是工作壓力
什麼是生活壓力。
最好是22歲以上的。
等公司走上正軌到時候扮翹的就不是他們了
愛幹不幹的，不幹就走人，
請問我們公司的員工經常請病假怎麼辦？
3樓：華律網
如果員工請假病假，也就是「泡病假」的，,應該嚴肅處理：經常出現的一個情況是請假員工實際上沒有生病，只是因為不想上班或與主管間的矛盾，通過醫院的朋友開出病假單長期請病假，這種情況，人力資源要和員工、主管分別溝通，要了解因何種原因產生矛盾，然後要想辦法化解這樣的矛盾。企業在《勞動紀律管理制度》等規章制度或勞動合同中應當明確：
申請虛假病假屬於嚴重違反單位規章制度，對情節嚴重、假期天數較長等情況，用人單位可以直接解除勞動合同；公司的考勤制度應該規定員工請病假應該出示一定級別醫院的病歷本，而不是隨便****都可以；如果員工串通醫生開虛假病條，可責令該員工到公司指定的1，2家醫院去看病，一旦核實上家醫院是虛假資訊 ，企業可按照嚴重違紀直接解除勞動關係。
4樓：
員工一直請病假 該怎麼辦？
5樓：匿名使用者
人吃五穀的生病也屬正常的，要控制的是渾水摸魚的傢伙了。和獎金、出勤掛鉤。提供病歷證明，隨機抽些人的病歷到醫院確認。
6樓：匿名使用者
首先你得允許員工請假，要解決問題很容易，工資和出勤掛鉤，扣除額=全額工資除以30乘以請假天數，另設定全勤獎。
7樓：匿名使用者
要求提供醫院的病歷、收費單據及正式假條（提供虛假資料的，按照嚴重違反公司規章制度處理，請假時間算曠工）。
病假工資少於正常工資，扣獎金，病假時間累計一月超過多少天的取消獎金。
員工請假頻繁怎麼控制，員工老是請假怎麼辦？
不需要控制，員工請假看看是什麼原因，和員工進行溝通交流，如果是因為父母親生病需要照顧，那麼給假，如果是因為一些社會活動那麼進行溝通，如果還是不能迴心那麼離職。親你好建議一 制度先行管理企業，最重要的不是人治，而是通過制度來管理。因此，遇到這種問題，如果你們公司沒有相關的制度，那就要趕緊制定相關的制度...
公司內部管理很差怎麼辦，對公司員工管理太嚴格了，老闆不太滿意，怎麼辦？
別光從員工身上找原因，還要看看管理層是否存在問題，不管是公司中層還是高層，還有公司制度，各方面都要去想想。 合易人力資源 通過你的描述可以判定公司員工的工作態度和工作技能有問題，需要加強管理。這樣的員工問題要綜合了來分析，員工是真的能力不足 態度不端正？還是公司內部管理混亂，員工的工作積極性不高，對...
公司員工擅自離職怎麼處理
原來是檸萌萌呀 員工擅自離職用人單位應當結清工資，但勞動者應賠償損失。勞動者擅自離職，指勞動者根據用人單位和自身情況擅自離職，而強行解除與用人單位的勞動關係的一種行為。因辭職或要求解除合同未準，擅自離職或違約出走 未說明原因不辭而別 受優厚待遇 擅自 跳槽 等均屬擅自離職，屬於違法解除合同，按 勞動...