1樓：小輝學長
如何計算病假工資，縱觀各地關於病假工資的立法，主要有3種模式：
模式一：根據職工的工齡和工資，按照一定的比例支付。採用這一模式的，主要以上海為代表。病假工資的計算公式為：病假工資基數×計算係數×病假日。
模式二：根據職工的工資，按一定比例支付。採用這種模式的主要是深圳市。其規定，用人單位應當按照不低於本人標準工資的60%支付員工病假期間工資。
模式三：按照勞動合同、集體合同約定支付。採用這種模式的主要以北京、江蘇為代表。
擴充套件資料
根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
人民網-病假工資有“標準” 用人單位別“任性”
2樓：萬合盛世集團
這個要根據具體情況而定。如果是特大病患。可以按國家規定發，如果是小疼小樣，那麼可以自己公司據情況而定的。
3樓：
那要看這個員工平時在公司的表現了，如果他平時做到的業績是最好的，那我估計公司會在他生病期間給他留職停薪吧。
4樓：慧眼
基本工資。基本工資是省市最低標準。可以提醒趕快回來，如果兩個月不回來，那就告訴他準備換一個工作吧。不然再怎麼樣，也要先把自己的活補回來。不然基本工資一直拿到老闆滿意為止
5樓：康瑞坤
員工因病不能上班，在醫療期內，工資按本人工資的70%（陝西）標準支付。醫療期按工作年限確定。
6樓：雙半煙
病假有工資那只是國家單位，現在的國企都是私人承包，民企，私企上班，病假還有工資，那可能是做白日夢了吧
7樓：原夢澤
現在公司很精，你不幹出來他都會拿錢給你，你是他爹，只有吃稅收的那些公務員才有這種待遇，還有國企的才有，私企不可能
8樓：侯昀
我是公司的創始人工作中遇到意外發生車禍後。現在我家靜養能有基本生活費沒有
9樓：千半芹
可詢問你們的後勤工作人員，尤其是會計和出納，他們懂政策！
10樓：
我在?裡面得病，我去醫院檢查出來是肺癌，廠裡什么付我的工資
11樓：空手神學
只要能提供真實的病假紙，公司需要支付你每月的60%的工資（按過往12個月的平均工資計算）。生病期間公司不能辭退的，當然公司會找理由讓你自願離職。如果病好了，公司想辭退還是按n+1 的賠償為標準。
12樓：弊頻贍此茨
親，如果你是在工作的時候因工出現的問題，那會有相應底薪，而如果你是因為自己生病了，必須要有醫院醫生的證明書，這樣應該也會有一些工資的吧！
13樓：米蘭子
你好，我是一個剛剛進入的小主播。。
14樓：藍藍的天空
按照勞動法規定辦理。
15樓：僧延
難道還留著你過年啊？
16樓：匿名使用者
不發，會開除你，不可能留著你
17樓：匿名使用者
按60%。最高發24個月
18樓：
沒工資被！沒工作為什麼要給你工資呢
19樓：
分企業，國內私企一般發底薪，也就是說當地最低工資標準；時間久會開掉
20樓：寧淨的天空
不能耕田的牛，不能白白養著吧。
因為公司原因,沒有訂單造成員工不能上班 每月工資照發 ,勞動
蓋普希金 法律沒有規定。這就要取決於用人單位的規章制度和勞動合同的約定。1 根據我國現行勞動法，企業可以實行以下三種工時制度 標準工時制 每週工作五天每日工作八小時，綜合計算工時制 平均每月工作20.98天，每天的時間不定時，每週幾天也不定，但必須每週休息一天。不定時工作制 工作沒有固定的時間，但必...
患病不能工作怎麼辦？？？因病不能上班怎麼辦
生病後不能工作了，可以正常辦理離職。也可以請病假。1 職工患病或非因工負傷 期間，在規定的醫療期間內由企業按有關規定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低於當地最低工資標準支付，但不能低於最低工資標準的80 2 除勞動法 第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期 孕期 產期和哺乳期內，...
公司員工上班途中發生意外造成骨折，但是不符合工傷認定條件
王元頁 1，是否屬於工傷，需要社保部門進行認定。單位應當在事故發生之日起一個月內辦理工傷認定。單位逾期不辦理的，本人或者家屬可以在事故發生之日起一年內辦理工傷認定。2，如果上班途中非本人主要責任交通事故可以認定工傷。3，本人責任的交通事故不能認定工傷，相關 費用由醫療保險報銷。因事故而急診就醫未使用...