1樓：
公司辭退員工是不用任何理由的，只要按照法律規定給予足夠的補償就可以了。
2樓：
企業職工患病或非因工負傷醫療期規定
第一條 為了保障企業職工在患病或非因工負傷期間的合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》第二十
六、二十九條規定，制定本規定。
第二條 醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。
第三條 企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
第四條 醫療期三個月的按六個月內累計病休時間計算；六個月的按十二個月內累計病休時間計算；九個月的按十五個月內累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內累計病休時間計算。
第五條 企業職工在醫療期內，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關規定執行。
第六條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，在醫療期內醫療終結，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，終止勞動關係，辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇；被鑑定為五至十級的，醫療期內不得解除勞動合同。
第七條 企業職工非因工緻殘和經醫生或醫療機構認定患有難以**的疾病，醫療期滿，應當由勞動鑑定委員會參照工傷與職業病致殘程度鑑定標準進行勞動能力的鑑定。被鑑定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關係，並辦理退休、退職手續，享受退休、退職待遇。
第八條 醫療期滿尚未痊癒者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規定執行。
第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。
勞動部一九九四年十二月一日
公司因為我請假太多為理由要辭退我，我是不是可以要求賠償
3樓：匿名使用者
勞動合同法第三十九條第二項規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
嚴重違反用人單位的規章制度的；
公司的規章制度如果沒有與法律和行政法規相牴觸，公司的規章制度在案件處理時，必須參考的依據。如果你請假是因為確有合理理由，又沒有因為請假嚴重影響工作，公司就不能辭退；如果強行辭退，就承擔賠償責任；否則公司辭退就是有理由的。
4樓：盤古崔迪
屬於非法辭退；公司需要按照你的工作年限給予經濟補償；
5樓：匿名使用者
你還有臉去要賠償呀,我是老闆早打你一頓了.
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教你完美的請假方式。我請假都是自己打 給老師的，打過去後就說 今天身體不舒服。然後老師就問，什麼時候能來上課。我說 我也不清楚，好了我就去上課。老師就說 嗯，好好休息。要是問你什麼時候能來上課，你就不要太明確的告訴他，要不然會穿幫的，身體不舒服，誰敢說我明天就好了後天就好了？要不然老師會再打 給你老...
請假用什麼理由，請假的最好理由
沐含秀 那就實話實說，把真相告訴他，他應該能理解你，不要撒謊哦，不然萬一被拆穿了，你的人品就會被拉低很多分，以後你說的話，別人就不會相信你了，得不償失啊 123456趙發 作為一份工作，是一個人的收入 基礎，無論你在什麼地方什麼時候，只要你有事要離開工作崗位，你就要請假，無論幹什麼請假，理由只有一個...
有什麼請假理由，請假的最好理由
這個東西剛才說請假的話，可能也就是因為你自己生病或者說是家中有事或者是有其他的事情呀，就可以請假了。請假的最好理由 就請事假就可以了。請假的理由一般就那麼幾個 1。婚假 2。喪假 3。產假 4。事假 你覺得哪個符合呢？你就說你家裡有些事。說外地的親戚，朋友什麼的 病了或逝世了 或出了一些情況。打 或...