1樓：闖籍
一般是有的。
但職工自動離職給企業造成了損失，企業有權要求職工賠償或交付違約金
自動離職工資如何算？
有合法的病假條就可以受到病假待遇。而且按照勞動合同法，病假工資應為工資的80% ，而且不低於本市最低工資標準。
工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額發放，並支付拖欠部分25%的經濟補償金。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。
根據你的描述，你是病假，應該向單位出示醫院的病休證明，要求按照病假處理。病假單位應當發放病假工資，一般是實際工資的80%，最低不得低於最低工資標準的80%。
單位有違法行為的情況下，你可以隨時離職，不需要提前通知，單位應當為你辦理離職手續， 包括開具離職證明、辦理戶口和檔案的遷轉等。
建議協商解決，協商不成可以申請勞動仲裁，申請勞動仲裁應當在單位註冊地的勞動仲裁委員會申請。也可以委託律師代為仲裁。
勞動仲裁時效為1年，自知道或應當知道侵權行為發生之日起計算。
2樓：律圖
用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等。
3樓：匿名使用者
現在好多公司規定,曠工三天視為自動離職,扣除其相應工資的三倍就可以了吧,也就是說扣你三天的工資再乘以3,其它的還是你應得到的工資吧!你具體再去問下有關人員.
4樓：朝華珺琦
需要據實結算工資。當然，你擅自離職單方面解除勞動關係，如單位對你有培訓且勞動合同針對培訓內容有提前解除勞動合同違約金的話，你可能要承擔相應的違約責任。不知道你單位為你繳納了社保沒，沒有的話就好說，直接以單位未為你繳納社保為由，解除勞動關係，還有經濟補償金拿。
5樓：中顧法律網法務
要根據公司對曠工的勞動處罰，來決定，有問題，可以申請勞動仲裁
6樓：戴秀英金嬋
曠工三天自動離職，員工工作期間的工資是應該給會員工的。
根據勞動法規定，但是是不可以隨便剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。員工曠工三天期間不具有工資，但是實際上班所產生的工資按道理是需要給予員工的，單位是不可以剋扣或者不發。
《中華人民共和國勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
曠工三天自動離職有工資嗎，曠工三天自動離職還有工資？
曠工和自動離職不影響你要求工資報酬，如果辦理離職手續，離職時工資 押金和經濟補償是必須一次性結清的，可以扣去曠工天數。用人單位不得隨意扣減。否則當事人可以去勞動局舉報。勞動保障法律法規承認的可以扣職工工資的唯一情形，是職工本人給用人單位造成經濟損失，用人單位要有證據材料證明。我國法律中沒有規定員工因...
曠工三天當自動離職，公司不發工資合理嗎
不合理也不合規 勞動法有規定，勞動者有取得報酬的權利。且 第九十一條規定用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的。意思就是說你工作幾天就有幾天的工資。勞動者辭職的，用人單位應當在勞動者離職當天...
曠工三天自動離職能領失業金嗎，曠工三天自動離職能拿到失業金嗎
主動辭職無法領取失業金。直接到當地社保處辦理就可以了 回答如果你所在的企業單位沒有正常申報，你失業金待遇的領取，這種情況下你照樣是領取不到失業金的待遇，所以並不是你想象中的自己，離職三天以後被單位開除就具備享受失業金待遇的條件，實際上它並不是這樣子的，失業金待遇領取企業單位是需要承擔一定的法律風險和...