1樓：匿名使用者
樓主的時間安排太緊湊。按照勞動合同法，樓主書面正式提前30天向公司離職，等到商定的最後一天工作完成後，就可以離開公司了。【如果樓主在試用期，則是提前3天提出離職就行。】
公司領導做的事情不太合情，但是不違法。
2樓：上海昌碩科技
有些公司是要提前一個月離職的
提出離職後，公司要求在30後離職，但是期間突然要求把原來的雙休改為單休，這個合理麼？怎麼辦 40
3樓：baby無知的螞蟻
員工對單位的工作時間安排不合理，可以向勞動部門投訴，也可以申請勞動仲裁維#權。而且加班是屬於自願性質的，員工可以不加班。而且加班單位應該支付員工足額的加班費。
依據《勞動法》
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
《勞動爭議調解仲裁法》
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
4樓：蒼洱白子
勞動者在單位提前一個月申請辭職，但單位不讓勞動者享受原雙休待遇，那麼反映到勞動局、仲裁委員會處理，要求單位支付賠償。
5樓：匿名使用者
一、法律法規
1、離職規定：試用期內員工離職需要提前3天書面提出，3天后接觸勞動關係；正式員工離職需要提前30天正式書面提出，30天后接觸勞動關係。
2、工作時間規定：用人單位的工作時間要符合國家勞動法的規定，休息日和法定假工作要按照規定支付2或3倍工資，加班時間要給加班工資。在約定好的工作時間基礎上更改工作時間要雙方協商溝通一致，如果單位在休息日要求工作應支付補償工資，並每個月加班不能超過36小時。
違反勞動法規定的加班員工可以拒絕執行。
二、案例解析
1、公司要求30天后離職是正常要求符合法律規定。
2、雙休改為單休不合理：沒有明確支付補償加班工資，超過了每月加班總時間要符合國家規定要求。
試用期內提出辭職，但是人事說要一個月才能離開，若公司強行要我繼續工作一個月，我不去上班會有什麼後果 30
6樓：g買了否冷
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以辭職。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者按此規定辭職是合法的，並不需要用人單位批准，時間一到可以離職。不過勞動者要留存好按規定辭職的證據。
如果用人單位因此扣發工資，勞動者可向勞動仲裁委申請勞動仲裁（不收費），可以再要回工資。
擴充套件資料
《中華人民共和國勞動合同法》
第八十三條 用人單位違反本法規定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標準，按已經履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
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