1樓：匿名使用者
可以要求補償的，但是數目不會很多的
勞動法規定，對乙肝人群，不能歧視的
當然在試用期內，公司有權和你解約的
你可以到勞動監察大隊要求一定的補償的
2樓：王元頁
看單位要你離職的原因，現在是否已經辦理轉正手續
如果辦理轉正手續，單位是不能因為乙肝而解除勞動合同的，如果解除合同，要提前一個月通知你，補償你半個月工資
如果還是試用期，單位可以隨時解除合同
3樓：匿名使用者
哥們說實話 乙肝有傳染性 讓你離職很正常。 你也不要氣餒 不在公司也可以選擇別的行業對不 。祝你早日身體健康。 我也不知道該說什麼。因為我也不太明白。
4樓：匿名使用者
你可以到勞動部部分投訴
因為現在都有法規不得歧視乙肝病人
希望你能堅強
5樓：劉塞兵
建議你離職，當然你可以通過法律途徑，為自己爭得什麼，但是沒意義，公司會以其他名義開除你，同事們也會用不同的眼光看你，以後你怎麼生活？折騰半天得不償失。開始新的生活吧，下次早作準備。
公司支付你正常工資就是了，其他的補償可能性不大。
6樓：提筆忘字
只能按合同中解除合同相關條款辦理，因為是試用期，補償可以肯定是沒有的。
7樓：王子
現在乙肝可以參加工作，公司沒有理由讓你離職，你可以到當地相關勞動部門去諮詢一下，乙肝有終身攜帶的，難道就一輩子不工作嗎？劉德華還是乙肝攜帶者呢！實在不行就到勞動監察部門去告他們。
8樓：吹駱駝
首先你先看看你在那種地方 你的病是否影響人家工作 如果是傳染病 你在象幼兒園這樣的地方是肯定不行的 實在不行就掏錢 現在這社會……
9樓：武當青書劍客
..12315。。消費者協會，。只要公司有營業執照，，你就不用怕
10樓：匿名使用者
試用期就不要考慮太多了。這個體檢就是為了多種傳染病設的。所以一般是沒辦法的。
11樓：玄韶
看你是什麼行業的 如果是餐飲、酒店等特行的 那你只有離職了
12樓：匿名使用者
應該可以要求適當補償，不過試用期要辭退也沒辦法
13樓：匿名使用者
申請勞動仲裁 公司這麼做是不合法的
14樓：走向未來
如果工作崗位不是法律、行政法規和***衛生行政部門規定從事的易使傳染病擴散的工作，可以向法院提起訴訟，尋求法律途徑解決。
法律依據：
1、除法律、行政法規和***衛生行政部門規定從事的易使傳染病擴散的工作外，用人單位在入職體檢中不應檢測乙肝專案。同時，《就業促進法》第30條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
2、即便是乙肝患者，用人單位也應依法保護患病職工的合法權益，如確因勞動者身體原因無法繼續工作，也應本著關愛勞動者的原則，妥善解除勞動關係。
我在單位體檢查出乙肝，同事都知道了，我覺得繼續工作跟同事相處很尷尬，如果我辭職可以有賠償嗎？
15樓：匿名使用者
自動離職，用人單位無須支付補償金。但是用人單位存在沒給你買社保、沒及時足額發放工資給你等情況，你以該些理由辭職的，用人單位需要向你支付經濟補償金。
16樓：芭蕾love炫舞
還是繼續幹吧，主動辭職應該不有賠償的
17樓：愈光濟
中國乙肝應該有一億多吧…
入職體檢肝功能不正常，公司讓我離職是否合法？？
18樓：嗨呀你爹臨死前
08年時國家沒有要求，從2023年起，入職體檢是不允許檢查肝5項，也不準以肝病為由拒絕員工工作，如果2010後的，就是不合法的，具體如下：
《關於進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知（徵求意見稿）》
一、取消入學、就業體檢中的乙肝病毒血清學檢查
在公民入學、就業體檢中，取消乙肝病毒血清學檢測專案（以下簡稱乙肝五項，包括乙肝病毒表面抗原、乙肝病毒表面抗體、乙肝病毒e抗原、乙肝病毒e抗體和乙肝病毒核心抗體檢測）。各級各類教育機構在開展各階段教育招生入學體檢時，不得檢查「乙肝五項」。
用人單位在招工、招聘體檢中，不得將「乙肝五項」檢查列入體檢標準，也不得要求應聘者提供「乙肝五項」檢測報告。各級醫療衛生機構不得在入學、就業體檢中提供「乙肝五項」檢查服務。
因職業特殊確需在就業體檢時檢查「乙肝五項」的，應由行業主管部門提出研究報告和書面申請，經衛生部核准後方可進行。未經衛生部核准，任何行業、單位不得自行將「乙肝五項」檢查專案列入入學、就業體檢標準。軍隊、武警、公安特警的體檢工作按照有關規定執行。
在公民入學、就業體檢中，可檢查丙氨酸氨基轉移酶（alt,簡稱轉氨酶）專案，以評價肝臟功能。如轉氨酶異常，再做相應檢查以區分**，以儘早發現乙肝病人、儘早**患者。
二、進一步維護乙肝表面抗原攜帶者入學、就業權利，保護乙肝表面抗原攜帶者隱私權
各地要認真貫徹落實就業促進法、教育法、傳染病防治法等法律法規，切實維護乙肝表面抗原攜帶者公平入學、就業權利。各級各類教育機構不得以學生攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招收或要求退學。除報經衛生部核准的特殊職業外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招（聘）用。
用人單位不得以攜帶乙肝表面抗原為理由辭退或解聘勞動者。為醫學目的而開展的「乙肝五項」檢查，檢查機構應嚴格保護受檢者的隱私；為健康體檢目的而開展的「乙肝五項」檢查，檢查機構應充分尊重受檢者的選擇權並保護其隱私，體檢組織者不得強制要求受檢者接受「乙肝五項」檢查。
19樓：
這要看具體情況。例如你有傳染性的乙肝，而你公司又是食品企業或者在公司集體食宿，存在傳染他人的危險，此種情況下公司要求你離職是合法的。
20樓：q代
比較合理的，因為肝功能不正常的話體檢科醫生這關你都過不了的，肝功能異常視為不合格，這個是合理的，別膽心的代您過啊
21樓：天堂夜丶砲岈
唉我們都是可憐人啊，本人也有這樣的遭遇啊，不過公務員體檢確實是肝功能不正常的話是算不合格的，我被辭退的時候就純粹的攜帶者啊 檢視原帖》
22樓：求職趣味
親，簽約是在體檢後的吧 。
找找程式上的問題。
如果入職之後公司福利體檢檢查出是乙肝帶菌者，公司會辭退你嗎
我今天剛參加公司的體檢 上海大型外企 我注意到在拿 的時候，其中專門對查乙肝5項的要求你簽字，說是讓你承認自己是自願驗的，其實很能看的出來乙肝雖然現在並不是硬性體檢指標，而且勞動法也規定不得強迫員工查這項，但是一些外企都會驗的，如果樓主真的查出是乙肝病毒攜帶者估計肯定公司有所動作的，尤其是一些外企。...
離職後公司要求我繼續工作三十天,怎麼辦
樓主的時間安排太緊湊。按照勞動合同法，樓主書面正式提前30天向公司離職，等到商定的最後一天工作完成後，就可以離開公司了。如果樓主在試用期，則是提前3天提出離職就行。公司領導做的事情不太合情，但是不違法。 上海昌碩科技 有些公司是要提前一個月離職的 提出離職後，公司要求在30後離職，但是期間突然要求把...
公司要求我辭職，或者辭退我，應該如何賠償。
1 正規公司會提出正式的書面通知，需要本人簽字才能算數。2 從你說的情況來看，公司要求你辭職，你不能答應，如果答應，那是你自己自願的，因為在別人看來，公司沒有權離要求你去辭職，只有你自己辭職才算數。如果公你沒有辭職，是公司吵掉你，那你可以按勞動法來要求賠償。賠償是樣算的 4年時間，應賠償你4個月的平...