1樓：匿名使用者
1: 正規公司會提出正式的書面通知，需要本人簽字才能算數。
2: 從你說的情況來看，公司要求你辭職，你不能答應，如果答應，那是你自己自願的，因為在別人看來，公司沒有權離要求你去辭職，只有你自己辭職才算數。
如果公你沒有辭職，是公司吵掉你，那你可以按勞動法來要求賠償。賠償是樣算的： 4年時間，應賠償你4個月的平均工資，另外一年是簽了合同，但合同期沒到，公司要賠償你1年的工資。
也就是12個月的平均工資。 但這些賠償只能是從2023年元月份籤的合同算起。之前所籤的合同是舊的勞動法。
賠償不了你那麼多。
3：平均工資是：你工作1年，也是就是12個月的工資加起來，除以12得到一個平均工資。那就是一個月的平均工資。
4：按公司辭退你，對你以後找工作沒有任何影響，不要為此擔心！
2樓：匿名使用者
1、應該要正式的書面通知，也要向你上面主管發出需確認的通知。
2、說你工作失誤但有沒有證據？反正他現在是要解聘你，必須賠償了，4年=4個月工資，再加1個月工資（或代通知金），是要賠5個月的工資。
3、沒聽過這種說法，只聽說全市最低工資的說法，所以是按你基薪去計算的。
4、如果你沒有嚴重的過錯，不會對以後造成什麼影響，最好讓人事部幫忙開個離職證明，證明你沒做過損害公司的事什麼的，一般公司只會內部發郵件說辭退你了，但如果你有嚴重過失，就會發郵件給客戶什麼的，會具有一定的影響。
3樓：匿名使用者
1、應該書面通知。
2、按勞動合同法40條，如你所說，公司可以解除與你的勞動合同，公司如果不賠，可以向勞動行政部門申訴，或直接上法院告，雙倍賠償。
3、是 4、應該不會。
4樓：匿名使用者
哥們滿懂新勞動法嘛，如果是工司辭退你，肯定是要賠償你工資的，按工齡一年賠一月，不滿一年滿六個月按一年賠不滿六月按半年賠，但上限是十二個月工資工資金額是你工作時間期內月收入的平均數。至於你還有一年未到期合同，公司還應該出違約金。重要一點公司辭退你必須要白紙黑字加公章的檔案書面並提前一個月通知你，不是提前一個月立即值行要給你一月工資。
再沒收到檔案通知前任何口頭都可以不值行，小心公司以調你去分公司或去別公司住場辦事，為名陷害你為自動離職。調走你也必須要白紙黑字，不然他說他的，你依然天天在做你本職工作。你最好每天都籤考勤並保留記錄。
如果我是老闆趕不走你我就還會降你職位，減你工資。這些我不知道對付了。
解僱員工企業該如何賠償，公司辭退員工應該如何補償？
1 用人單位解除與你的勞動關係分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益。2 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於...
我被公司辭退了應該要被罰款嗎，我被公司辭退還要罰我款,這合理嗎
如果你是被公司無理由辭退，則公司涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即按照已提供服務的年限，支付每工作一年兩個月工資，不滿六個月一個月工資的賠償金。如果你是因為嚴重違規違紀而被公司辭退的，則公司的法律依據是 勞動合同法 第三十九條的規定，沒有經濟補償...
公司辭退我，要求公司開解除勞動合同證明，但是公司要求我寫一份承諾書
1 你這種情況，是因為公司原因導致合同的解除，公司是要支付經濟補償金的。同時你也是可以享受失業保險待遇的。2 目前的關鍵點在於，你有沒有辦理離職手續，離職手續上寫的離職原因是什麼？這個很關鍵，如果是寫的個人原因離職，就比較被動了。因為個人原因離職的話，享受不到失業保險待遇，而且單位無需向你支付經濟補...