1樓：天傑地靈青島人
如果你是被公司無理由辭退，則公司涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即按照已提供服務的年限，支付每工作一年兩個月工資，不滿六個月一個月工資的賠償金。
如果你是因為嚴重違規違紀而被公司辭退的，則公司的法律依據是《勞動合同法》第三十九條的規定，沒有經濟補償。且如果給公司造成經濟損失，需要承擔損失賠償責任。
2樓：左思雁
辭退肯定是有原因的，一般辭退都是因為違反了公司很嚴重的規章制度。比如很多單位都規定「酒後上崗，打架鬥毆，」都是會受到重大處罰的，甚至辭退，有些更正規的單位不僅辭退並且扣除所有工資。其實這些制度對個人來說有些委屈或者不服，但是反過來想一個公司如果沒有硬性的制度，那不亂套了，都喝酒上崗，都打架鬥毆，那後果不堪設想。
從法律上講打架鬥毆也是不允許的，會受到法律的制裁。所以一定要遵守公司的規章制度，做一個好員工，遵守國家的法律法規，做一個好公民。
3樓：春皓
公司辭退無權罰款的，罰款是行政機關依職權才依法律法規規定作出。公司只能依據合法制訂的管理制度對員工工資績效考核扣款。所以你可申請勞動仲裁。
我被公司辭退還要罰我款,這合理嗎?
4樓：
單位罰款是違法的，你可以向當地的勞動監察大隊投訴，必要時可以申請勞動仲裁。
5樓：匿名使用者
辭退和罰款的理由是什麼？罰款有沒有制度依據？這些都不講沒法判斷是否合理。
6樓：匿名使用者
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四章 勞動合同的解除和終止
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
另公司有權對員工嚴重違反制度給予一定的經濟處罰，但不能超工資的20%，對員工在工作時人為損壞的器具或產品，制度中事先有說明的，可以要求員工賠償，但不能一次性從工資中扣出，只能分次從工資中扣出賠償完為止（賠償扣款之後的工資不能低於最低生活水平標準）。
公司違反了勞動合同法，你不但可以要回被罰的300元錢，還可要求公司給予賠償。按照合同法規定，入廠滿一個月必須簽訂勞動合同，未籤勞動合同的，單位以雙倍工資支付勞動者。
在工廠上班，做錯事。被辭退了還要罰款嗎？
7樓：四哥有法說
因勞動者過錯，給用工勞動造成損失的，是否要給用工單位賠償，要視情況分別對待。用工單位沒有罰款權利。
這個問題應當區別不同的情形。1、《勞動合同法》第90條規定，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。因此，在以下二種情形下，用人單位具有法定索賠的權利，即：
①勞動者違反本法規定解除勞動合同，給用人單位造成損失的；②違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的；2、《工資支付暫行規定》第16條規定，
因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。因此，
如果用人單位和勞動者在勞動合同中約定了勞動者的賠償責任，用人單位可以依約定要求勞動者賠償；3、如果用人單位和勞動者在勞動合同中沒有約定勞動者的賠償責任，勞動者給用人單位造成了經濟損失，用人單位能否要求其賠償，法律法規沒有明確規定。我認為，在這種情形下，用人單位不能要求勞動者賠償。理由是：
①勞動者和用人單位之間是勞動關係，不是民事權利義務關係，不適用民法的歸責原則；②除了《勞動合同法》規定的二種情形外，用人單位是否享有向勞動者索賠的權利取決於雙方的約定，如果沒有約定，應當視為用人單位對該項權利的放棄；③在我國，立法者的本意是限制用人單位向勞動者索賠的權利。
8樓：天冷也上火呀
不需要， 這些都是 工廠承擔，你不必擔心。。。 做錯事 損失都讓員工承擔 哪還有人幹 也承受不起啊
9樓：工等遇雨
那要看你做的錯事對廠家造成了多大損失
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如果因本人違紀，那就沒有，反之就需要支付補償金 被辭退可以通過哪些方式要補償金 如果合同不到期 單位解除勞動合同的 應支付經濟補償金 勞動合同法第47條有規定 用人單位除按勞動合同法第三十九條規定的情形無需支付經濟補償金外，其它情況根據解除的原因不同，賠償的方式是不一樣的。1 如果雙方協商一致解除合...
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古清一查辰 人活著就是為了生活更快樂，更幸福，而幸福的生活要自己努力爭取來的。人為了追求自己的幸福，他就有了為之奮鬥的慾望，為了人生的奮鬥目標人必須使自己努力工作，在工作中尋找樂趣，讓單調乏味的工作充滿生趣，使自己無憂無慮，身心健康，生活和平而安逸，快快樂樂過好每一天。這就是每一個人都要尋找自己的快...