1樓：聯通
這個是合法的事情，不過辭退你需要給你經濟補償金。現在建築領域實名制管理很嚴格，同時對於從業人員年齡限制也很嚴格，例如一線員工年齡不能超過50週歲，其它崗位從業人員不能超過55週歲，所以你都65週歲了，肯定不能繼續聘用你了。這個是合法的事情，不過辭退你需要給你經濟補償金。
現在建築領域實名制管理很嚴格，同時對於從業人員年齡限制也很嚴格，例如一線員工年齡不能超過50週歲，其它崗位從業人員不能超過55週歲，所以你都65週歲了，肯定不能繼續聘用你了。這個是合法的事情，不過辭退你需要給你經濟補償金。現在建築領域實名制管理很嚴格，同時對於從業人員年齡限制也很嚴格，例如一線員工年齡不能超過50週歲，其它崗位從業人員不能超過55週歲，所以你都65週歲了，肯定不能繼續聘用你了。
2樓：佴慧秀
那你在建築工地，工作室已經超過了65歲，辭退你是合法的，因為你年齡段到了，操操，年齡了，不能在工地去工作了，怕出現意外事故，對你和對人家，工作室已經超過了65歲，辭退你是合法的，因為你年齡段到了，操操，年齡了，不能在工地去工作了，怕出現意外事故，對你和對人家單位和建築工地都是沒有好處的。
3樓：倚劍耕耘
合法啊！65歲已經達到和超過國家規定的退休年齡。公司辭退你有法律規定。
4樓：胡命振
先別說合不合法，公司辭退你應該是覺得你年紀大了，該回家享福了，也該退休了，至於合不合法得取決於當時入職時是否有籤合同，如果沒簽合同，而且你是這麼大的年齡，公司並沒違法，只能是看你在公司工作時間長的話給你一點補償，企事業單位用人現在也是65歲退休（雖然支援再就業，也得看個人身體）
5樓：梅花雨
合法當然符合勞動法，勞動法有規定法定年齡六十週歲以上一律不得聘用，而你已經超過那麼多又是在建築工場那麼危險的地方。
6樓：稀樹草原狼
你在建築工地當倉管超過65歲，被公司辭退的是合法的，因為你已經到了退休的年齡。
7樓：陽光的碣石客
如果你是工地的正式職工 ，六十週歲就應該辦理退休了 ，你已經65歲了 ，公司辭退你是合法的 ，如果你還想在這裡幹 ，公司不會再為你交社保了 。
8樓：郯稷
因為勞動法規定60歲就該退休了，你現在都65了，是應該在公司辦理退休手續的，你說你被公司辭退了，這是不合法的，公司應該給你辦理退休的，你的具體情況你沒有說，所以我不太清楚，你是臨時工，還是公司的正式員工，是否交社保？你都沒說，我只能這樣。
9樓：夙河
在建築工地當倉庫保管員，65歲早到了退休年齡，應該辦理退休，目前**有規定，很多單位與公司不得用60以上的員工，避免工傷糾紛。
10樓：嶽世葉
我在建築工地當倉管超過65歲被公司辭退合決嗎？合法因為法律有規定到60歲就不能到建築工地幹活。
11樓：蓬蒿人
合法吧，65歲，超出了退休年齡十歲，僱傭你才是違法吧。有勞動合同嗎？沒有吧。
12樓：水木年華
應該是到了退休年齡了，回家好好享福吧。
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