1樓：匿名使用者
這個是工傷，首要的是馬上向當地的勞動保障部門申請工傷認定，只要認定了工傷，責任的承擔者就確定了，後續的醫療費用和傷殘賠償金的責任人也確定下來了。
申請時，填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。
如果沒簽定合同也沒有關係，只要你能證明你爸在該工地幹活，是他們的工人就可以了
賠償標準要看三個方面，一是傷殘等級，二是當地的上年度的職工平均工作，三是你父親的上12個月的平均工資。
《工傷認定辦法》
第三條 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報勞動保障行政部門同意，申請時限可以適當延長。
按照前款規定應當向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的，根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。
第四條 用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接按本辦法第三條規定提出工傷認定申請。
第五條 提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》，並提交下列材料：
（一）勞動合同文字影印件或其他建立勞動關係的有效證明；
（二）醫療機構出具的受傷後診斷證明書或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑑定書）。
工傷認定申請表的樣式由勞動保障部統一制定。
就你這個情況，我個人認為你還是先調解，畢竟走司法程式是需要時間，金錢。
2樓：黃靜
是工傷，存在試試用工關係，沒簽勞動合同的話應該是包工頭比較麻煩，只要你們能找到相應的證據證明你們的確是在哪個工地做工的就行，醫院接收病人的時候應該要求填地址的，看看填的是不是工地的，發票那些可以再找醫院給你打，一般是在收費視窗那邊，你本人拿著病歷什麼的一般給打的，不給打就說的可憐點，說是農民工工傷要跟老闆打官司什麼的，我接過一個案子就是這樣，後來跟收費視窗的人說說就行了，住院記錄什麼的也可以去他們的資料室影印。
可以請求醫藥費、誤工費、營養費等等，如果構成傷殘（要傷殘鑑定）還可以要求精神撫慰金，這個具體數額各地都有標準。
協商不成先申請勞動仲裁，不服再提起訴訟
3樓：法寶律師
首先，第一為規範工傷認定程式，依法進行工傷認定，維護當事人的合法權益，根據《工傷保險條例》的有關規定，制定本辦法。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，支付經濟補償。關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據，如果工傷得到認定，勞動關係也就得到了認定。至於工作了多少時間，可以用「舉證責任倒置」的原則，在仲裁或訴訟時由用人單位出具，因為每個人到一個地方工作都應該填寫入職表。
這樣也就證明了你的工作時間，發工資你也要簽字，工資發放表也應由用人單位出具，這就證明了你每月的收入狀況。
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