1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：
納愛斯都拖欠我三月工資了，成都地區
今天面試了納愛斯，但是沒問工資待遇，都是他們在問我，所以我想知道一下，大概工資待遇是怎麼樣的？
3樓：沒事別說髒話
你這個問的太籠統了吧，請詳細描述一下以下內容1.你是應屆畢業生，還是往屆（如果是應屆，那麼見習期2500左右，絕對不會超過3000，見習結束之後，就普遍在3000+，各種五險一金+包食宿+各種小福利）
2.你應聘的具體崗位（擔當，主管，科長，部長，這些職位薪資都不一樣，如果是應屆參考1，如果是往屆，你可以要求他們，你所期望的薪資，如果低於你所期望的薪資，你就可以考慮公司發展前景怎麼樣，你這工作崗位競爭力怎麼樣，值得不值得做下去，如果你兩年以下工作經歷的話，別超過5000元就行了）
3.納愛斯，具體地點，各個地點工資有所差別（100-500元不等，最主要的小福利不一樣）
如何要回拖欠工資，拖欠工資怎麼要回
1，和單位協商，說出自己的要求，這個要求必須是雙方都能接受的。當然，你們一開始可以把條件提得高一點，然後雙方討價還價，達成一個折中的都能接受的方案 談判嘛，最好的結果就是達成雙贏。2，如果單位就是鐵定不解決這個事情，態度很明確，那你們要向其通報你們下一步將要採取的行動。什麼行動呢，到勞動局勞動監察大...
公司拖欠工資，公司拖欠工資怎麼辦
1 拖欠工資的，可以到勞動部門的保障監察大隊投訴，也可直接申請勞動仲裁。首先應該到所在市區的勞動局對你公司進行投訴,勞動監察大隊會對此立案,留下你的基本資料.然後去你公司調查瞭解,事情屬實他們會出面調解,並警告你公司的行為已違反勞動法,遇到拒不執行的公司他們會強制執行.單位拖欠工資是一個常見的問題，...
青山船廠拖欠工資，2017青山船廠拖欠工資嗎
拖欠工資，不發工資 剋扣工資勞動者可以打12333 投訴，該 是人力資源和社會保障局的 也可以到勞動局監察大隊投訴。由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以申請解除勞動合同和勞動關係，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的...