1樓：書生之見是我
找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。
按照《勞動法》規定，工資按月發放。當月可以發放上月的工資，但跨月違法；如果公司拖欠工資，勞動者可以到勞動監察大隊投訴，由勞動監察大隊責令用人單位限期發放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。
《勞動法》第五十條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第七條規定：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
《勞動合同法》第八十五條規定：用人單位有下列情形之一的，
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
2樓：匿名使用者
上班時候合同怎麼籤的，雙方要按勞動合同辦事的。
3樓：私語思樂
不對，你沒損壞財物不應該
員工要求即辭即走，是否可以扣一個月的工資？
4樓：微風
員工要求即辭即走，不可以扣一個月的工資，勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。沒有造成損失的，用人單位不得非法剋扣勞動者合法工資。
《勞動合同法》
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
《工資支付暫行條例》
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
5樓：匿名使用者
員工辭職,只需要提前三十天以書面的形式通知單位,試用期提前三天通知單位就可以了,到期直接辦理離職手續,並且要求單位結清工資即可。並不需要什麼理由
6樓：中華揚哥
沒必要，員工那點工資算個毛，你做老闆的要大氣，就算是辭職也別弄的不歡而散，結仇結樑子，以後背後說你們的企業公司壞話不值當。人各有志，翅膀硬了就讓他們去飛，彆強求別挽留，甚至能幫則幫，也許未來給你介紹業務甚至成為合作伙伴！
7樓：平枋荃
其實他如果是確實有急事那也沒辦法、畢竟掙錢都不容易、都是評苦掙錢、拿走屬於人家的工資也沒有錯、扣一個月工資也有點太恨了吧
8樓：
不行，一般扣七天工資，這要看你籤用工合同是否有約定。
9樓：
按勞動法來是不可以扣一個月工資的，如果按廠規是可以的
10樓：陸一知識
正常申請離職當然不能扣工資了
11樓：匿名使用者
不能扣，人家拿走屬於他的那份是應該的
12樓：t大哎哎哎
我恨你這種扣押工資的人，就算員工的錯，公司也無權利去扣押
13樓：曹夢絲
一般不都是提前說就全給
打工是不是要扣一個月工資；有這樣規定嗎
14樓：
1、沒有具體法律規定
2、可以向勞動監察大隊投訴
15樓：其也
肯定不是這樣的啊，一般的公司都是15號左右發工資，不論你什麼時候進入公司，這個月會發上個月的工資，看似押了半個月的工資，不過在你辭職的時候，都會全部給你的
16樓：苟帥
有些公司就是這樣的，我現在的公司就是這樣，壓一個月工資，而不是扣一個月工資，發工資，就是這個月發上個月的工資
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