1樓：
用人單位不出具解除合同證明書，向勞動監察投訴。
勞動者被用人單位辭退，申請領取失業金，只是需要用人單位出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單報送失業保險機構。
用人單位不予辦理的，勞動者可以向勞動監察投訴，由勞動監察責令改正。造成勞動者損失死亡，承擔賠償責任。
《勞動合同法》
第四十九條 國家採取措施，建立健全勞動者社會保險關係跨地區轉移接續制度。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
擴充套件資料：
投訴流程
（1）帶好自己的身份證、投訴證據，去勞動監察要求立案；
（2）勞動監察部門辦理立案手續，填寫勞動監察受理登記表；
（3）調查取證；
（4）下達限期整改指令書；
（5）製作處理處罰決定書；
（6）送達當事人。
所需資料：
（1）投訴應當由投訴人向有管轄權的勞動行政部門遞交投訴文書。投訴文書應當載明下列事項：①投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務以及違反勞動保障法律、法規、規章情況；②勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項，並應有投訴人的簽名或蓋章。
（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證影印件（應提供原件核對）；用人單位營業執照影印件或註冊登記資料（確實不能提供的，經說明後可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委託文書。
（3）相關證據材料。提交必要證據材料以證明投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關係及與投訴請求有關的證據材料。具體事宜可以直接諮詢勞動局，以勞動局的要求為準。
2樓：海警
你不屬於領取失業金的範圍；
失業金是給單位倒閉後下崗的職工的，被單位辭退的不能辦理。
3樓：匿名使用者
各個公司的政策不同，所以規定是不一樣的
我被公司辭退了應該要被罰款嗎，我被公司辭退還要罰我款,這合理嗎
如果你是被公司無理由辭退，則公司涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付 勞動合同法 第八十七條規定的二倍的賠償金的法律責任，即按照已提供服務的年限，支付每工作一年兩個月工資，不滿六個月一個月工資的賠償金。如果你是因為嚴重違規違紀而被公司辭退的，則公司的法律依據是 勞動合同法 第三十九條的規定，沒有經濟補償...
我們被老闆辭退了，老闆不給工資，還找理由扣我們的錢，我們怎麼辦啊
老唐趣味美食 目前很多發生在普通百姓身上的不幸事，頻頻在 上 從而使得民眾沉冤得以昭雪，相關監管部門被勒令深刻思考，被免職，開除黨籍等等。試問，如果沒有 那麼這些含冤的窮苦百姓，該以什麼方式來為自己昭雪呢？正常的思維理應直指法院 檢察院。那麼我們來計算一下成本。且不論法院收費高低，其上訴過程，必然是...
我學徒試用期被辭退了，我是2023年8月21日上班到2023年10月10日被辭退的，是當日辭退，沒有籤勞動合同
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保，解除勞動關係用人單位還應支付經濟補償 法律規定詳見 勞動合同法 第82 38 46條和 勞動合同法實施條例 第6 27條 關鍵一點就是證據，需要你和用人單位有勞動關係的證據。至於工作了多少時間，工資每月多少等，可以用 舉證責任倒置 的原...