1樓：匿名使用者
根據《勞動合同法》第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
《勞動合同法》第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
縱橫法律網 張奕律師
2樓：free魚兒在哭泣
單位給我解除勞動合同不協助辦理領取失業保險金,理由是申請勞動仲裁，等仲裁結束再說，但是仲裁要等很長時間才能**等**後我已經過了申請失業金2個月時限，怎麼辦？
3樓：翹楚之吟
如果單位不協助辦理的話，失業人員可以通過檔案所在地的職業介紹機構或街道勞動保障服務中心辦理失業登記。
失業證的辦理步驟方法如下：
1、各類人員到所屬社群居委會、學校、單位等出具領取失業證的證明；
2、到街道**大廳一樓出具有關的證件、證明，經街道社群服務中心審批、蓋章、辦理《失業證》；
3、《失業證》年審只須帶上面提到的1—4項證件及原《失業證》就可以直接到本街道辦理；
4、《失業證》遷街的須到原所屬區街辦理失業人員關係轉移介紹信，再帶1—4項證件到本街道辦理。
4樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，就可以了
5樓：山東東
單位鼓勵我們退職卻不協助辦理失業手續怎麼辦、
跟公司解除勞動合同後辦理失業保險金，公司不給於蓋章怎麼辦？
6樓：微風
勞動者和用人單位解除勞動合同後，符合領取失業保險金的，勞動者憑藉解除勞動合同證明，身份證，原勞動合同，2寸**一張到用人單位所在地的就業局辦理領取手續即可。
如果用人單位未依法出具解除勞動合同證明或者其他領取失業保險的合法手續時，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監察部門進行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
《勞動合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
單位與我解除勞動合同，我應如何領取失業保險金，它有時效期嗎？
7樓：匿名使用者
如果你條件符合的話，你可以領取失業保險金。另外，你應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
相關規定：
《失業保險條例》第十四條，具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金，並同時按規定享受其他各項失業保險待遇：
(1) 按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的;
(2)非因本人意願中斷就業的;
(3)已依法定程式辦理失業登記的;
2、勞動者非因本人意願中斷就業具體包括下列情形：
《失業保險金申領發放辦法》第四條 失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。
第六條 失業人員應在終止或者解除勞動合同之日起60日內到受理其單位失業保險業務的經辦機構申領失業保險金。
8樓：血刺薄荷
1、根據規定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動者訂立書面勞動合同的，除在超過一個月不滿一年期間向勞動者每月支付2倍工資外，還應視為雙方已訂立無固定期限勞動合同。
公司和員工解除勞動合同後怎麼領失業保險金？
9樓：知道法也團隊
可以領取失業保險金，需要勞動者辦理失業保險金申領手續，到失業保險關係所在地的社保所辦理，需要提供以下材料：
1、《失業保險金領取申請表》（蓋單位公章）；
2、用人單位出具的終止或解除勞動通知書（蓋單位公章）；
3、申領人身份證影印件；
4、申領人銀行卡影印件；
5、申領人醫保卡影印件；
6、單位制作的銀行卡賬號資訊模板電子版。
《失業保險條例》第十四條具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；
（二）非因本人意願中斷就業的；
（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。
失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。
《失業保險金申領發放辦法》第四條失業人員符合《條例》第十四條規定條件的，可以申請領取失業保險金，享受其他失業保險待遇。其中，非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(一)終止勞動合同的；
(二)被用人單位解除勞動合同的；
(三)被用人單位開除、除名和辭退的；
(四)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第
二、三項與用人單位解除勞動合同的；
(五)法律、行政法規另有規定的。
10樓：匿名使用者
1、公司主動提出和員工解除勞動合同後，員工可以自己領取失業保險金；
2、失業人員申領失業保險金應填寫《失業保險金申領表》，並出示本人身份證明、所在單位出具的終止或者解除勞動合同的證明即可以辦理。
11樓：
由離職單位專門人員和個人共同辦理。1、需提出個人勞動檔案（繳納檔案託管費）交社保局入檔、封檔，籤封；2、需單位蓋章解除勞動合同證明，失業金由社保局支付。
12樓：匿名使用者
要自己去辦理，要有公司解除勞動合同證明，再去勞動局領一張失業金錶單，要前家公司的章，再去勞動局就可以了
勞務派遣單位如何解除勞動合同
加百列 在下列情況下可以解除勞動合同 1 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位未按照勞動合同約定的勞動保護或者勞動條件。2 勞務派遣單位未及時足額支付勞動報酬，勞務派遣單位未依法為勞動者繳納社會保險費。3 勞務派遣單位和以接受勞務派遣形式用工的單位規章制度違反法律 法規的規定，損害勞動者權益。...
原單位勞動合同沒有解除就與新單位簽訂勞動合同會怎麼樣
是否違法，要看具體情況 這種情況在實踐中是很多的，比如一人在多家公司擔任董事或顧問，非全日制用工中一人多職等 關鍵是你與前一個單位在合同中是怎麼約定的，是否約定你在合同期限內不得從事其他工作 即有不準兼職或有競業限制的規定 說白了就是在後的勞動合同不得對在先的勞動合同造成不利影響 否則單位有權解除合...
單位不繳住房公積金解除勞動合同時能申請補償嗎
若用人單位存在法定過錯，即 勞動合同法 第三十八條之情形 未繳納住房公積金不屬於 勞動者可以書面告知立即解除勞動關係，並要求用人單位支付經濟補償金。若用人單位不存在法定過錯，勞動者解除勞動合同需提前30日 試用期提前3日 書面告知用人單位，到期後勞動合同即解除。該情形下，用人單位不需要支付經濟補償金...