1樓：守榮花呂子
不要太擔心了，因為你的這個公章只是用來證明解除勞動合同，並沒有其他的用途，所以沒對單位產生惡劣得影響和嚴重的後果，這個只是一般違法行為，遠遠沒有構成犯罪，而且違法行為顯著輕微，是可以免除處罰的。
換句話說，你的侵權行為單位也存在過錯，因為單位不給你出具解除勞動證明，你才不得已出此下策，對於單位有過錯的，你應當減少責任，這樣一來，我認為你壓根就不用負責或者只負很小的責任。
根據《中華人民共和國侵權責任法》
第二十六條。
被侵權人對損害的發生也有過錯的，可以減輕侵權人的責任。
你用他們的公司的名字做假公章是違法的，但是畢竟事出有因，沒有利用這個來牟利，沒有給公司造成損失和負面影響，所以只是輕微的違法，而且歸根結底，你的行為也是被逼無奈，公司不給你開離職證明，也是違法的，公司也要承擔很大的責任，綜合下來你的責任就很小了。
2樓：鍾實印綢
一般情況下都是單位出具，然後去當地人力資源與社會保障局的勞動關係科蓋章辦理解除。如果超期了的話，可能還要根據辦事部門要求提供蓋公章的證明材料。
原單位不給開解除勞動合同證明怎麼辦？
3樓：匿名使用者
1、根據規定，用人單位與勞動者終止、解除勞動合同的，應當依法給勞動者出具終止、解除勞動合同證明；2、勞動者持該證明與新的用人單位簽訂勞動合同；3、用人單位不依法出具相關手續及不按時支付勞動者工資的，可向勞動部門投訴或者申請仲裁。
縱橫法律網 馬勇律師。
4樓：
用人單位必須向你出具《勞動合同法》第50條規定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《勞動合同法實施條例》第24條的規定。如果不給出具，按《勞動合同法》第89條規定辦。
解除勞動合同時的工資支付時間詳見《工資支付暫行規定》第九條，經濟補償金支付時間詳見《勞動合同法》第50條。如果不按時支付，可以要求按《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》第3、10條規定加付補償金。你有沒有經濟補償，看一下《勞動合同法》第38、46條就行。
5樓：法律快車
如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。主要依據如下：
依據勞動合同法規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。違犯規定的，勞動者可以向勞動監察部門申訴控告。
用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
社會保險法對此也進行了相應的規定，用人單位在終止或者解除勞動合同時拒不向職工出具終止或者解除勞動關係證明，導致職工無法享受社會保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
法律條文：《勞動合同法》第50條規定：「用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。」
第89條規定：「用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。」
沒辭職直接離開公司不給開解除勞動合同證明 怎麼辦
公司不給開解除勞動合同證明怎麼辦
6樓：裴蓁律師
收集證據，就地申請勞動仲裁維權。
7樓：梁勃機採南
可以錄音取得公司辭退你的證據再去仲裁。
8樓：慎鶴問幼
不能簽署這樣的協議。勞動者只需要按照法定程式進行辭職即可，不需要用人單位開解除合同的證明。
如果公司不願意開解除勞動合同證明，怎麼辦
9樓：霸氣航行天下
到人力資源與社會保障局申請仲裁。
10樓：開飛機的l舒克
如果勞動者自願離職，當然不開解除證明了。
離職後公司不給開解除勞動合同證明怎麼辦，急
11樓：宗溫兆雁
可以向勞動監察部門反映，要求依法處理或者提起勞動仲裁。
一、根據《勞動合同法》第五十條第一款規定，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。此規定明確，用人單位出具解除勞動合同證明是法定的義務，用人單位拒絕出具解除勞動合同證明是違法的。
二、根據《勞動合同法》
第七十七條規定，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。實踐中，勞動者合法權益受到侵害，可以到勞動監察部門反映或者直接提起勞動仲裁。向勞動監察部門反映的，勞動監察部門會責令用人單位改正；提起勞動仲裁的，可以請求勞動仲裁委員會作出用人單位出具解除勞動合同證明的請求。
12樓：眭曼華森書
如果你沒有與單位簽訂競業協議或者在勞動合同裡沒有關於違約金的條款，你就可以拒絕支付違約金，如果單位強制你支付，你可以去當地勞動和社會保障局申請勞動仲裁，現在勞動仲裁免費，時效一年。
公司不給開解除勞動合同證明該怎麼辦
13樓：我是備胎
你這是約定解除，約定的內容是簽署與公司無任何勞動糾紛的協議。
約定解除是指在合同中約定解除合同的事項，待約定的事由出現時，當事人有權解除合同。我國《合同法》第93條規定：「當事人可以約定解除合同的條件，解除合同的條件成就時，解除權人可以解除合同。
」在發生了勞動合同約定的解除合同的條件以後，享有解除權一方的勞動者作出解除合同的意思表示後，勞動合同的權利義務即告終止，無須獲得用人單位同意。
勞動者行使約定解除權時應當注意：必須事先在勞動合同中約定約定解除合同的條件，並且只有當解除合同的條件成就以後，勞動者才能依照約定解除。
所以說你們公司的做法是不違背法律的，你們之間的協議是有效的，以後要打官司有一定難度。
公司不給提供解除勞動合同證明
14樓：網友
不提供解除勞動合同證明的，可以去勞動仲裁委去申訴。勞動合同未解除且有證據證明非員工本人原因造成不能上班的，用人單位原則上應該按勞動合同支付工資。新單位這邊原則上是要確定你原來的勞動合同已經終止才能簽約的。
15樓：匿名使用者
申請勞動仲裁，要求確認勞動關係解除、支付工資。
就社保問題向勞動監察部門投訴要求補交。
16樓：匿名使用者
2、公司既不開離職證明，也不允許員工上崗，屬於拖欠工資的行為，應該按照原來的工資標準支付你。正常為你辦理社會保險，法律依據是《勞動合同法》第三十條規定： 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、你可以到勞動局投訴，要求原來的公司依法為你辦理離職證明。
17樓：品尚律所
根據勞動合同法第五十條的規定，單位有義務為你出具勞動合同解除證明，如果不出具，你可以申請勞動仲裁，相信你原單位在收到出庭通知書時，會履行他的義務，申請仲裁的費用只要幾十元就好了。
18樓：匿名使用者
這就是為什麼很多勞動者放棄維權的原因，出現這樣不法的事作為勞動部門本身就有失察的責任，但勞動部門不但不去主動監管遇到勞動者投訴會給你設定很多障礙，如果遇到公司解僱員工不給出示書面證明，也不讓進廠上班，勞動部門能以沒證明不予受理嗎？如果打110報警，警察說因為你不能證明小偷偷了你的東西我們不管，這行嗎？勞動者為了討薪去防火，去殺人，去跳樓我們就不難理解了。
想要辭職，單位不給開解除勞動合同證明應該怎麼辦
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勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
公司辭退我，要求公司開解除勞動合同證明，但是公司要求我寫一份承諾書
1 你這種情況，是因為公司原因導致合同的解除，公司是要支付經濟補償金的。同時你也是可以享受失業保險待遇的。2 目前的關鍵點在於，你有沒有辦理離職手續，離職手續上寫的離職原因是什麼？這個很關鍵，如果是寫的個人原因離職，就比較被動了。因為個人原因離職的話，享受不到失業保險待遇，而且單位無需向你支付經濟補...