1樓：匿名使用者
首先你手裡必須要有一些相關證據。證明與公司之間存在勞動關係。以及是因為公司原因導致勞動合同解除的。否則公司當庭矢口否認的話。你直接敗訴！
建議先撤案。找勞動監察介入讓公司把合同拿出來給你。並且向你出具書面的解除勞動合同憑證；每月工資發放明細或者收入證明（收入標準作為經濟補償以及雙倍工資的計算基數。
其高低直接關係到經濟補償數額以及雙倍工資差額部分的多少）
5個月工資標準的經濟補償金；未簽訂合同期間的雙倍工資差額部分（從入職滿一個月的次日起算至補籤合同之日）注意：雙倍工資的仲裁時效是一年。不知你合同補籤之日至今是否已超過一年！
如有疑問可**詳詢。詳見使用者資料！提供勞動爭議法律服務！
2樓：匿名使用者
既然已經提起仲裁，勞動仲載部門的工作人員肯定會給你一個滿意的答案的。
就解除勞動合同的經濟補償來說，按勞動 合同法規定，也就一個半月的工資（第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。）
個人觀點，希望對你有所幫助。謝謝！
勞動合同解除經濟補償
3樓：鄭萌
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。我國法律一般稱作「經濟補償」。
勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。經濟補償金的計算問題注意：
1）經濟補償金的計算年限。按照現有的法律規定在用人單位提出解除勞動合同的情況下，用人單位應當根據勞動者在本單位規定的工作年限，每滿一年支付一個月的經濟補償金。
2）經濟補償金的計算標準。我國法律規定勞動者的月平均工資指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的平均工資。
3）月平均工資包括些什麼內容？哪些是工資的範疇，哪些不是？我們講「工資」是指用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。
根據上述規定，工資性收人應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等，但不應包括住房補貼和手機通訊費。因為住房補貼是公司提供給員工的福利而不是其應得的工資性收人，而手機通訊費未以津貼的形式發放給職工，而是按規定予以報銷的，這說明單位沒有將它列人工資支付總額。同時，經濟補償金應當以職工實際工資性收入為計算標準，而不應以應發工資為準，即實際工資性收人是扣除社會保險金、公積金、稅收之後的所得。
關於勞動合同解除後的經濟補償
4樓：陳順華
法律分析：解除勞動合同需要符合《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規定的情形，用人單位才需要支付經濟補償金。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同解除，勞動合同解除
勞動合同法第三十七條規定 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。只要你和單位不存在一下問題單位就不能向你索要賠償 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約...
解除勞動合同經濟補償金，解除勞動合同一次性經濟補償金賠償標準多少
像你們這種情況，從法律上看，單位已經無權讓你們退回經濟補償金。況且，2003年至2005年間，單位沒有和你們簽訂合同，這個期間單位是需要支付你們雙倍的工資的。但是，勞動爭議仲裁的時效為一年，現在已經是2013年，已經過了仲裁時效，因此，單位已經不能要求你們返還經濟補償金，你們也不能要求單位給你們雙倍...
解除勞動合同 賠償金交稅，解除勞動合同的經濟補償金如何繳稅
經濟補償金總額超過上一年度當地市職工年平均工資3倍的，超過部分應當繳納個人所得稅，沒有超過3倍的不需要繳納個人所得稅。比如2013年上海市職工年平均工資為60435元，那麼經濟補償金超過181305元的超過部分繳稅，沒有超過就不繳稅。 南方勞動網劉鵬 根據財政部 國家稅務總局的最新規定 不需要。解除...