1樓：勞動法諮詢師韓飛
仲裁的訴求可以是多個的，並非只能有一個。
勞動仲裁由用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委管轄。勞動者即時提起仲裁有利於維護自己的合法權益。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十一條 勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。
勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。
第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
2樓：匿名使用者
.申請仲裁與解除勞動關係沒有必然的前後關係。你必須提供你在該公司工作的證據，才能申請勞動仲裁，維護自己的權益，得到賠償。
工作了六個月，公司沒有簽訂勞動合同，如果辭退我，我是否可申請勞動仲裁，如果我自己辭職呢？ 70
3樓：匿名使用者
可以申請，需要你勞動關係證明，身份證影印件，公司註冊資訊，證人證言，你主張的中次啊要求的證據。你可以申請未簽訂勞動合同的雙倍工資賠償，以及退還扣押的押金
4樓：鄭州勞動陳律師
你好，可以以用人單位存在違法用工行為解除勞動關係通知書，然後申請勞動仲裁。
5樓：v信
現在很多公司都這樣不要臉，說的什麼福利沒有就算了，還坑人，你一定要維護自己的合法權益
6樓：尋不到未來
這個可以諮詢當地勞動局！
7樓：匿名使用者
估計沒啥希望，現在都是這樣的，沒啥公平可言的
我在公司上班7個月，沒簽勞動合同，公司辭退我後我申請勞動仲裁。
8樓：黃心明
是對你除第一個月以外的工資總和進行雙倍補償
樓上說的外加7個月的保險金額也是正確的
9樓：匿名使用者
我朋友也是和你情況一樣，他說這樣的話，你可以申請你工資的雙倍，外加7個月的保險金額。
10樓：勞動法諮詢師韓飛
12000元！
勞動案件完全可以自己處理，無需請律師一樣能勝訴，勞動仲裁完全免費，我是專職勞動仲裁員，希望我的回答對你解決問題有所幫助，勞動爭議、勞動仲裁大家可以hi我！
1、單位嚴重違法，《勞動合同法》規定，建立勞動關係一個月內應該簽訂勞動合同；
2、因為單位違法在先，你書面提出離職後可以隨時辭職，並要求單位支付你經濟補償金、雙倍工資（最多11個月）、支付加班工資等；
3、如果單位扣押你工資、押金、年終獎等，申請勞動仲裁的時候，可以一起申請；
4、蒐集一些能夠證明你與這個單位存在勞動關係的證據，比如工裝（有公司字樣）、工作證、工作牌、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）等
主要法律依據：
《勞動合同法》：
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
《勞動爭議調解仲裁法》：
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
我在公司工作一年以上，公司沒有跟我簽訂勞動合同和繳納保險，現公司將我辭退，我能否申請勞動仲裁？
11樓：黃實習律師
可以，憑工資單，工作服，出勤記錄，等可以證明存在勞動關係的證明到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求雙倍工資，補繳社保，以及賠償，勞動法律法規有明確規定，勞仲委會支援你的要求的。
12樓：財經陰陽眼
可以，打12333諮詢如何舉證，
本人與2023年3月18日入職，到2023年4月14日被辭退，期間公司未與我簽訂勞動合同 無任何保險，如何維權.
13樓：匿名使用者
如果用人單位口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，否則拒絕辦理離職手續。
1、沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資（最多11個月），
2、補交社保，
3、公司原因辭退你的，要支付1.5個月的經濟補償金，如果未提前一個月通知辭退的再加一個月時間
違法辭退的兩倍支付，即3個月補償
經濟補償金=補償時間×你離職前的12個月的平均工資（平均工資的演算法：是當月所有的應發工資數，就是扣個人保險及公積金以前的那個數。）
4、協商不成可以申請勞動仲裁，簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證影印件、相關證據，然後去當地仲裁委申請立案就可以。
5、關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄影或者其它有你名字和公章的檔案等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的檔案，有一個足以證明勞動關係）
參見《勞動合同法》第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一
年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
14樓：仗義書生
一、可以申請勞動仲裁。
從你目前反饋資訊，可以請求如下：
1、要求未簽訂勞動合同的補償，11個月工資；
2、要求違法辭退的賠償，3個月工資；
但是，注意收集雙方存在勞動關係的證明，比如考勤有關資料、工資有關資料、工作憑證、企業負責人的錄音資料、證人證人等等。
二、也可以主張繼續履行勞動合同。
三、未繳納的保險可以要求單位補繳，這個不是仲裁的範圍。如果單位不補繳可以向社保稽查舉報。
四、如果自己做不了，可以委託我們律師來辦理。
補充：如果單位不給你出書面蓋章的辭退證明，建議不要自行離職，就在單位繼續上班，繼續考勤，否則你走後有可能公司按曠工走辭退手續，這樣你會很被動！
15樓：匿名使用者
申訴到勞動仲裁，要求補繳五險。
注意如果沒有勞動合同的話，就需要收集相關的證據：簽到簿、經手的票據、胸籤、同事會餐合影、工資條、證人證詞等等等。
同時，可以要求勞動仲裁解除勞動關係、雙倍工資或者其它經濟補償。
16樓：匿名使用者
哎，看了他們的回答，我想說你試用期都還沒有過維什麼權 啊，你入職還不到一個月，公司覺的你不合適不要你是很正常的，放眼勞動合同法裡面沒有那個條文是幫你維權的。
我現在在一家**商家的公司工作，沒有簽訂勞動合同，如果我現在被解僱或者是辭職可以要求補償嗎？
17樓：匿名使用者
你可以申請勞動仲裁，沒簽勞動合同你從進入公司的第二個月起可以要求公司支付你雙倍工資，補繳社保，要求公司支付你加班費。
18樓：法律與保障
有工資證明，已形成事實勞動關係。勞動合同法規定未簽訂勞動合同要雙倍賠償
19樓：匿名使用者
最高人民法院的司法解釋，只是確認了用人單位在特定的情形之下的舉證責任，勞動者申訴，勞動者首先就要盡到自己的舉證責任，然後才能輪得到用人單位的舉證。一般來說，勞動者應該首先舉證如下幾點：
一、 勞動者與單位之間存在勞動關係
勞動者首先應該證明勞動者與單位之間存在勞動關係，在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：
1、社會保險記錄
社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據。
2、工資發放記錄
如蓋章的工資條，工資卡的銀行記錄。
3、胸卡、門禁卡
4、房貸收入，繳稅證明
可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明。
5、考勤卡
最好原件，且有公司的公章之類的。
6、代表公司簽署的商業合同，檔案，以及授權書等
最好有原件。
二、勞動者確實被辭退
有一些用人單位在辭退勞動者時，手續簡單，口頭通知，郵件通知，或者帖出辭退公告，不向勞動者出具書面通知。
遇到上述情形，只要用人單位否認，勞動者手中沒有證據能夠證據辭退事實的發生，敗訴將成為定局。
在用人單位明確拒絕向勞動者出具書面辭退證明的情形之下，勞動者如何獲取有力的證據，保護自己的利益呢？
結合筆者多年的經歷，提出幾種可以借鑑的方法：
1、錄音
在和用人單位交涉離職過程中，進行一下錄音，以證明辭退事實的發生及單位的拒不出具辭退證明的事實。我們辦理的許多案子，就利用這種證據達到了勝訴的目的。
2、先辦理交接，在交接檔案中將被單位辭退的事實註明。
3、要求單位安排工作，繼續上班，在遭到強制拒絕時，可以要求物業或者110來解決爭端，以留下相關證據。
4、發敦促函要求用人單位繼續履行合同，安排工作，發放工資並繳納社保等.
5、在用人單位作出辭退決定後，立刻採取向勞動部門舉報或者仲裁行動，以行動來證明公司主張的自動離職的主張。
三、工資收入
勞動者辭退案一般要求經濟補償或者賠償，工資收入是自己要求經濟補償的基數依據，勞動者應該舉證證明自己的收入，一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，工資證明等。
四、工作年限
計算經濟補償或者賠償另一個計算依據就是工作年限，勞動者應該首先證明自己的工作年限。一般可以採用勞動合同，工資卡，工資條，社會保險繳納歷史等。
當用人單位舉證證明你存在的違法違紀的事實；根據你的證據提出的反證時，勞動者應該具備一定的質證常識和技巧，同時還要舉證來證明用人單位的虛假證據。
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