1樓：安巨集偉安瑩
首先你現在的勞動合同是否到期，如果到期了，則要求重新簽訂，並加工資，如果對方不同意，直接申請勞動仲裁，對方應該支付補償金。如果沒有到期則只能等到期後再打算。如果你與單位連合同都沒有，則可以要求對方賠償因未簽訂勞動合同的經濟賠償金，標準為11個月的雙倍工資。
如何讓公司辭退我，並領到補償金
2樓：匿名使用者
讓公司辭退並領到補償金只要讓用人單位只要不提出續簽或者提出解除合同，導致固定合同期滿未續簽的，就需要向勞動者支付補償金。
補償金是法律規定的對人進行補償的一種金額。 勞動合同到期後，用人單位要求與勞動者續簽勞動合同，但勞動者不與用人單位續簽，這種情況用人單位不用向勞動者支付經濟補償金.在合同期間，用人單位或勞動者提前一個月向對方提出解除勞動合同，經濟補償金是每滿一年多支付一個月的工資。
3樓：匿名使用者
要反客為主，提示下，你抓住了某某領導的把柄沒，這招叫拆臺計。如果沒有的話，然後，你醫院有熟人嗎？叫他們開張你需住院證明，然後公司覺得你不能在這裡工作反而還得發工資你，覺得虧，因此他們將和你談判，解決合同，你要求賠償即可，這招叫反客為主。
慎用慎用啊，大哥哥，我給你出餿主意你看的起就用，看不起就當小弟弟我給你解解煩好不好，我特別討厭那些狗仗人勢的上司，我不知道自己畢業後是不是也會遇到這樣的上司，嗚嗚，好怕
4樓：匿名使用者
他們只說打到賬上就不管了。
如何讓公司辭退我，得到補償金
5樓：律圖
用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照《勞動合同法》第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
6樓：baby無知的螞蟻
沒有天上掉餡餅的事情，自己想要離開公司，還想得到補償金。
一般情況下，員工沒有嚴重違紀，單位是不會隨便辭退員工。而想得到補助金員工就不能有嚴重違紀的行為。
企業辭退員工，根據辭退的原因不同相應的補償也不同。
無故辭退員工，單位需要支付雙倍經濟補償的賠償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經濟性補償。單位經濟性裁員，辭退員工需要支付經濟性補償。
員工嚴重違反公司紀律，單位不需要支付補償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無經濟補償的。
公司要辭退我，又不給我補償金，我該怎麼辦
7樓：匿名使用者
因辭退產生爭議的，屬於勞動爭議，勞動者可向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單，辭退的相關檔案；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：離婚刑事律師
具體問題得看你提供的材料證據才能準備相應的策略，有些問題如果仲裁處理不好，訴訟也會出問題，勞動案件相對複雜建議聘請律師處理，本人上海律師，可來電諮詢。
9樓：甄愛富察茂彥
當然可以要求賠償。即使沒簽過合同也沒關係，只要有實際勞動關係存在就行，叫你朋友記得收集自己工作證明，比如工資卡、工作證、考勤卡、工資單等等能證明自己在這家公司工作的證明。
1、工作快十年，被辭退，所以可以要求公司給與10個月的平均工資作為補償金。平均工資是指過去12個月內收入的月平均值，不是基本工資之類的東西。
2、沒給上社保，可以要求公司補齊過去10年的社保金。
3、如果公司辭退前沒有提前一個月通知的話，還可以要求1個月平均工資的代通知金。如果提前一個月通知了，就不需要代通知金了。
最後，如果公司不給補償金或者少給補償金，則可以去申請勞動仲裁，還不行就去法院民訴訟，只要你朋友公司老闆不是那種手眼通同天的角色，那基本都是你朋友勝訴。
如何讓公司開除我，且能拿到賠償金
公司要辭退我，卻不肯給補償金，我該怎麼辦？
10樓：卓然一夢
我負責人的告訴你！
新勞動和老勞動法都是固定 勞動雙方任何一方解除勞動合同的時候都要提前30日以書面形式告知對方
但是根據你的問題點而言，公司要開除你，首先是不是你違反了公司紀律，如果你違反了相應的規定，那麼公司就可以提前通知你 告知解除勞動合同，但是從你的話語中看出 你沒有違反紀律，但是工作表現不好，
按照規定，單位有責任和義務重新給你安排崗位，如果安排了新崗位還是不能勝任的 就可以解除勞動合同，
就你說的，補償金問題，
一般，如果單位只是沒有合適的理由開除了你，你可以得到補償金，公司給你兩個月的，保險失業金3個月的 （基本工資可不是綜合工資）
如果你是650元基本工資的話，（你大概得到650x5=3000多元）
但是，如果單位讓你在合同截止日 解除合同（比如你是一年一簽的合同）那麼你就只能拿工齡的工資了（一年一個月 最多不超過3個月的）
還有就是 單位在你不能勝任工作的同時 給你安排了新工作 在你還不能勝任的同時 解除勞動合同 不必支付賠付，
我的意思你明白
（但是勞動法裡有個含糊的概念就是，不是故意為難形式的調動工作為由的，比如你原來是組長，為了開除你 說你不合格讓你掃廁所
這個就合乎情理也不受法律保護，如果和你工作性質相同，比如讓你去記賬，這個就相同些，你還不能勝任 就是你自己的問題了）
我說的你阿明白）
11樓：匿名使用者
首先去勞動仲裁~不行的話可以去法院起訴
12樓：斷情de糖糖
去勞動仲裁，請求法律支援
13樓：～不知者
與公司協商，實在不行就打官司
14樓：匿名使用者
用法律來維護自己權利
如何辭退員工，哪些情況辭退員工需要支付經濟補償金？
15樓：勞動法諮詢師韓飛
1、預告解除（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。
《勞動合同法》第40條規定：有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或額外支付勞動者一個月後，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（2）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。
（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
2、經濟性裁員（非因勞動者過錯），用人單位需支付經濟補償金。
《勞動合同法》第41條第1款規定：有下列情形之一的，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（1）依照企業破產法規定進行重整的；
（2）生產經營發生嚴重困難的；
（3）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（4）其它因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
作為用人單位，在辭退員工時，務必要注意符合法律規定。即辭退員工時一定要保證：證據確鑿、依據充分、程式合法。
1、由於法律規定辭退員工的舉證責任完全在於用人單位一方，因此證據確鑿是用人單位合法解除合同的基礎。即實體上必須有充分的證據證明該員工不能勝任工作崗位。
2、在前述基礎之上，還要有相關的法律法規政策和內部規章制度作為法律依據，這是用人單位合法辭退員工的關鍵。公司內部規章制度作為法律依據的前提是該員工曾簽字確認已閱讀該檔案。
3、在辭退員工時還應注意程式問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題，此外，公司如果有工會，還必須將解除通知送達工會，避免因為程式問題導致解除行為被認定為違法。
16樓：匿名使用者
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。
17樓：匿名使用者
勞動合同履行中，用人單位解除與勞動者合同，應當遵循勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定，否則屬於違法解除合同。
用人單位按勞動合同法第三十六條、第四十條、第四十一條規定解除合同，應當支付經濟補償金，其中按第四十條規定解除合同，還須提前30天書面通知或者額外支付一個月工資代通知金。
用人單位按勞動合同法第三十九條（二）至（六）款規定解除合同，可以要求勞動者賠償直接經濟損失。
18樓：百度使用者
李先奇律師解答：您好，非常樂意為您解答相關問題。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。
違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關係的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，根據相關法律規定解除與職工勞動關係的一種措施。企業辭退員工補償辭退員工補償金主要有以下幾種情況：
第一是經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。第二是勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑑定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低於六個月工資的醫療補助費。
第三是勞動者不勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作的年限，工作時間每滿一年，發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。第四是勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金。
熱力公司好嗎，我媽想讓我去熱力公司工作，好進不好進呀，花錢進值不值呀，速度了
克羅弗多 正好我是學熱能與動力工程專業的，據我瞭解，熱力公司是我們專業畢業後的主要就業單位之一，這屬於國家基礎設施，說白了就是國家社會必需的崗位。我認為挺值的的，就是剛開始會很累，如果晉升到管理層待遇就很豐厚了。希望對你有所幫助。 許我三生長情 值，現在花錢，只要你有本事，以後再掙回來 吳詩妍好 你...
您好！我想註冊一家公司，主要是在網上經營，可以經營服飾，日常百貨和零食等。應該怎么定名
你好，你這種情況註冊電子商務和 公司都可以。網上經營的可以寫很多，日用百貨，皮具箱包都可寫上去。祝創業成功，好運 我想註冊一個商貿公司主要是經營服裝銷售，在經營範圍具體應該怎麼寫?可以參考 服裝 紡織品 皮革製品的銷售 自營和 各類商品技術的進出口業務，但國家限定企業經營或禁止進出口的商品和技術除外...
以前的公司說想讓我重回去上班，我回去對嗎
v587阿帆 首先你要搞清楚你當初是因為什麼離職的。如果你是不得已離職的，而且你工作能力足夠強，那麼這種情況你完全可以回去。如果要是你自己想走，比如說你覺得幹不順心了 工資待遇差 同事人品不好或者是跟同事相處不好這些情況的話，不管你工作能力如何，不管原公司怎麼說，絕對不能回去。這種情況下你回去了你肯...