1樓：v587阿帆
首先你要搞清楚你當初是因為什麼離職的。如果你是不得已離職的，而且你工作能力足夠強，那麼這種情況你完全可以回去。如果要是你自己想走，比如說你覺得幹不順心了、工資待遇差、同事人品不好或者是跟同事相處不好這些情況的話，不管你工作能力如何，不管原公司怎麼說，絕對不能回去。
這種情況下你回去了你肯定不會有好果子吃的，你會過得很累。因為你主動離職，你的心已經不在這了，老闆肯定對你有意見了。同事會認為你這是在外面混的啥也不是回來了，會更看不起你的。
他們之所以讓你回去可能是因為他們這個崗位可能缺人，而且招人也不是一天兩天的事。他們讓你回去是讓你頂一下，等到新人招來之時，不論這個新人能力如何，經驗如何，就是你走人之日。或者是新人還沒招來，老闆也有可能隨便找個理由把你打發了。
到時候還得夾槍帶棒的損你一頓。
2樓：茅赫
樓上的觀點我不同意．雖說好馬不吃回頭草，但回頭草好吃又何必愚蠢的明知前方無草，還要向前追尋？ 一般情況來說，某個人在一個地方上班，表現不好，作為領導會請他回去做嗎？答案是肯定的． 一個好的員工離職？
老闆難道真的不知道原因嗎？假如你是老闆，你下面擁有一個優秀的員工，但如今他要辭職了，雖有不捨，但不放他走也很難辦到吧． 回去吧，在家閒著也是閒著，換了別的地方，待遇就算高了，但是要比原來的工作累很多，或是時間要長的多，到時你又要堅持不下去了．一份付出一份收穫． 既使待遇還是和以前一樣，老闆請你去，我覺得你還是回去好．你知道你得到的是什麼？信任．老闆的信任和重用．哥們，加油！
剛到新公司上班月，以前的公司打電話讓回去，要不要回去
淳于付友嚴己 不管你當初是何原因離開的原公司，實際情況是你已經離開那裡了，並且你現在已受僱於一個新公司。如果以前的經理一個 讓你回去你就回去，且不論現在的公司如何看你，即使你回去了，以前公司的經理又如何敢對你委以重任？他既然能把你隨時挖走，別人也能隨時把你從他的公司裡挖走啊！ 根據自己的心做出決定吧...
考官問我為什麼離開以前的公司,我說公司沒有發展的空間了,他說
訂金問題 盡管不了解你的具體情況，但是可以給你舉個例子，從公司的組織結構和股權變化等方面解釋。我以前所在的房地產公司出現過因為專案操作方式調整，而把原本計劃自行銷售的樓盤整個委託給 公司銷售的情況，這樣從成本考慮就直接把原來招聘的銷售和營銷策劃方面的有關人員辭退或轉做其他安排，造成短時間內的數十名人...
以前的朋友開新公司想拉我去做業務怎麼考慮要不要去啊
專注食品優選農業發展 這個主要還是在於你的選擇，從你表述的情況看，你確實還沒有自己真正的職業生涯規劃。首先肯定的是從你朋友叫你過去和你原來的董事長叫你回去，都說明你還是有一定能力的。但缺乏的還是韌性和執著。公司裁人肯定是裁掉無關緊要不能創造業績的人，你也不必感覺岌岌可危。我覺得你如果認為你朋友的公司...