1樓：愛看風景的蘭星
從原單位離職不會再回去，為什麼呢？
首先是情感上的創傷。無論以什麼樣的原因離職，在離者和離職單位之間都會有一種無形的情感上的創傷。或許離職的人對自己在原單位的發展空間待遇等方面不滿意要離職，但做為用人單位他覺得自己做的很不錯了你還不滿意，你不滿意的結果是什麼，就是離職。
或者是原單位暫時對你有看法，想要你主動離職，進而給你離職創造了很多可行的理由，你因此離職。不管是雙方那一方的原因離職，雙方都會有情感上的創傷，這種創傷不相遇可能會被封鎖，一旦再相遇，雙方沒有一定的定力是很難克服這種創傷，他是個梗，橫在用人單位與就職者之間。
其次是離職的原因真的被解決了嗎。在現實中不管是因什麼原因離職了，這個離職的原因不會隨著雙方關係的終結而有所變化，比如用人單位的管理方式，從業者的工作方式，雙方自身不經歷傷筋動骨的整理是不可能從質上改變的，既然都沒有改變，問題還是問題，有回去的必要嗎。
最後，不是特殊情況好馬不吃回頭草。除了很少的急特殊的情況下，離職者能以更優越的條件回去，一般的都是很平淡的，再次回去原單位的一些人總會認為你自己能力不行，行的話怎麼還會回來，世界那麼大，機會那麼多，這種偏見會有很多不便。對回去的人來說，心理上的底氣不足，如果真的有能力誰會再回去呢，這種心裡的因素會給回去的人帶來很多困擾，又何必自尋煩惱回去呢。
以上僅僅是個人觀點。
2樓：
說到底，這個問題是對大家的靈魂拷問，也是大家在離職之後都比較想看到的一種局面。畢竟，每一個人在主動離職的時候都多多少少帶著點怨氣，也有一些此處不留爺，自有留爺處的決絕。
而在這個時候，如果原來牛氣轟轟的經理跑來找自己，要讓自己回去，這是多麼揚眉吐氣的一件事。
但這件事情顯然沒有那麼簡單，職場中的老油條們也深諳此道，所以在這個問題下面，大多數的人都選擇不回去。
畢竟，對於每一個人來說，找到一份穩定的工作都不容易，如果真的到了自己放棄這份工作的地步，那必然是與公司發生了不可調和的矛盾。要麼是在金錢方面，要麼就是公司某些讓自己不爽的機制方面。
公司可能會因為一時缺人而用提薪的方式叫我們回去，但對於公司來說，這只是權宜之計，哪怕現在給我們提了薪水，以公司當初的尿性，日後提薪的機會少之又少，到時候必然又要陷入這個局面。
要是對公司的機制感到不舒服，或者與公司某個人有矛盾，這兩件事無論哪一件都不是能夠輕易解決的。公司的機制有領導把控，有時候領導都不一定能把握得了，而與同事之間的矛盾，只要雙方都在同一個公司，就不可能為了對方委屈自己。
所以面對這種情況，最好的答案是不回去。其實就算我們想回去，但已經離開的地方，真的還回得去嗎？
3樓：七洛柯
其實我覺得看情況吧~
看領導是因為認可、然後給你加薪叫回去，
還是公司現在沒人了假惺惺叫回去頂一下，招到人就把你踢出局~遇到這種情況時，一般會回去的人大多是因為離職後混得沒原公司好吧？
混得好的話領導也沒機會叫你回去啊~
怎麼區分真心的還是假惺惺呢？
回憶一下，
1. 你在原公司上班的時候和領導關係怎麼樣？
2. 領導是喜歡給你畫餅，還是會給實質性的獎勵（比如加工資這種）？
3. 平時領導說話靠譜嗎？
4. 領導會不會經常給你佈置各種完不成的任務，各種壓榨你？
這些問題相信你心裡都有了答案，
如果離職了領導又喊你回去上班，也都知道該怎麼分辨，公司是真的想叫你回去，還是讓你去頂替一下吧~
哈哈哈，說起來有點殘忍，但事實好像就是這樣。
4樓：匿名使用者
一、如果你在外面已經有了一份工作，並且幹得得心應手、風生水起，老闆對你挺賞識能委以重任，同事對你也和藹友善彼此尊重，並且每月拿到的薪水也符合你的預期，這樣的話就沒有必要回去，可以委婉地拒絕已經離職的經理。
二、你離職了，正在外面四處找工作，找了很久了也沒有找到合適的，正處在茫然、焦慮、惆悵的階段，這個時候是可以考慮已辭職經理的召喚的。
三、再次分析一下你當初為什麼辭職了，是受到經理的排擠，得不到重用而不得不辭職的？還是你認為自己的付出與收入不成正比而不得已而辭職的？再回去後能不能得到公司的重用而迎來自身的大發展？
這些問題都要開誠佈公地和經理談一談，凡事“醜話”都要說在前頭，滿足了你的需求可以回去，滿足不了的話即使回去了也幹不長只會覺得更難受。
“人往高處走，水往低處流”，我會認清目前的自身狀況，從以上三點中做出合理的取捨。
5樓：匿名使用者
這種情況很常見，我們分析一下老闆的心理吧。
第一種，之前讓你走，是因為你不滿意了，沒有談妥，你走後經理認識到你確實是個可塑之才，可惜了。但是當時雙方都沒有臺階，走後再叫回來，雙方都有臺階，而且也能談談了。
第二種，公司越幹越差勁，已經沒什麼人了，找新人，時間不允許。覺得你能幹，但不是最好的。現在還能負擔得起，上手快。
我覺得大概就這兩種心理，基本不會有情義的存在，考慮的都是利弊。所以，我覺得就事論事吧，既然經理沒有情義的存在，那我們何必要考慮這些呢。也就考慮考慮自己合適不合適就行了，覺得還能幹，比現在的工作好或者還有前途，就回去。
如果不是，那就沒什麼必要。除非一種情況，基本只限女同志，就是因為生孩子請假，然後因為照顧孩子，一直沒有上班。這種情況不算有前提矛盾，看自己就行了。
回去不回去都可以。
6樓：東沐霖
離職的公司經理突然找到我，說讓我回去上班，如果我目前有工作在做的話，我就不會回去了，假如是沒有事做，我還會考慮。
7樓：匿名使用者
遇到這種問題，還是得分情況。如果當初是你自己選擇離職，肯定有離職的理由，如果現在那個理由還成立的話，還是不要回去上班。如果當初是公司讓你離職，現在又讓你回去上班，可以考慮。
8樓：利玟
你離職的公司經理突然找你讓你回去上班，如果說以前的公司待遇比現在好的話，那肯定會回去啊，因為公司經理都去找你了，那肯定是你對公司有用，經理是比較看好你的。
9樓：匿名使用者
是否回去要看當初離職的原因。你如果是因為和單位有矛盾離職的就不要回去，那樣只能是受到報復。如果是單位辭退的，還可以考慮，但前提是福利待遇及薪金方面能夠讓你滿意。
10樓：匿名使用者
離職了，以後公司經理突然讓你回去上班，在這種情況下要考慮清楚才回去，有一句話叫做好馬不吃回頭草。你回去的話，因為有辭職的經歷領導們心裡面都是有隔閡的，他是一下子找不到人才叫你回去，一旦找到人了就會讓你下崗的，所以這種情況下基本上是不要回去上班。
11樓：自省
這種情況一點要看公司找我回去的原因。如果是人員緊缺找我來彌補空缺，這個我是不會去的。因為，將來不缺人的話，我很可能會是第一個被辭退的人。
如果公司確實是欣賞我的工作能力而挽留的話，我會考慮留下來的。因為我的工作能力得到了認可。
12樓：匿名使用者
你所說的離職的公司經理突然找你讓你回去上班，這種情況要不要回，一是取決於你之前因為什麼原因離職的，如果是因為一些比較大的矛盾離職那麼當然不會回去。二是取決於回去之後你能得到怎樣的待遇，如果待遇好的話回去也無妨。
13樓：用心感悟回答老師
好馬不吃回頭草，實際上有時候既然自己下定決心要走了，那麼就只能走了，如果你刻意的留下來，那是因為他們還沒有找到能夠替代你的人等著找到替代你的人了，那麼他們又會讓你離開實際上，我覺得有時候就是這既然下定決心要離開了，那麼只能夠離開了。
14樓：匿名使用者
我不會回去，不管待遇會不會提高，我能離職肯定是因為某些無法改變的因素，假如我回去後，以前的問題又出現該怎麼辦。
15樓：匿名使用者
如果當初自己對公司有不滿意的地方，鐵了心辭職的，就沒必要回去了，畢竟公司的氛圍、管理方式等等是不可能輕易發生變化的，你原來不喜歡的，現在還是不會喜歡。
16樓：水晶玻璃芯
你離職的公司經理突然找你說說，讓你回去上班，你會回嗎？如果說是已經離職的公司的話，是不會回的，因為嗯，其半數你回去了，能夠得到的待遇呀，或者說是發展鴨也是會非常有限的，不過還是要結合你之前為什麼會離職的原因來看吧，如果你離職的原因是因為家庭或者其他的話，那可以，但是如果本身你離職的原因是因為不喜歡這個環境，或者說其他的話。那麼離回去也還是會遇到同樣的問題
17樓：匿名使用者
你離職的公司經理突然找你，讓你回去上班，如果條件符合你的心裡要求的話，你當然還是可以回去的。
18樓：iyou風
如果自己離職的公司經理突然找自己，想要自己回去上班，個人覺得完全沒有這個必要了，既然當初決定離開這個公司，肯定是因為個人的原因或者工作環境的原因才會離開的，正所謂好馬不吃回頭草。
19樓：愛到骨髓老師
自己離職的公司經理突然讓自己回去上班，自己是不會回去的，因為在很大程度上，這幾次經過深思熟慮辭職，那家公司不適合自己，所以不會回去
20樓：惠芷藍
你離職在公司經理突然找你說讓你回去上班你會回嗎？這個得看怎麼個情況，如果沒有找到新的工作，嗯，全公司給的待遇又不錯，發展也比較有前景的話，那麼會回去的，如果已經有了好的工作機會，那就不回去了，儘量還是好馬不吃回頭草。
原來辭職單位領導叫我回去工作，該不該回去？
21樓：中顧法律網
勞動者有選擇職業的權利，若想回到原單位工作的（比如待遇職位有所提高），可以選擇回去。
建立勞動關係遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則，勞動者與原用人單位達成一致即可再次入職、簽訂勞動合同、建立勞動關係。
一、法律依據：《勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
二、《勞動法》
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
三、第十七條 訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
22樓：灰青澀空氣
我想，如果領導想讓你回去，回去也還有發展前途，而且樓主能頂得住各種白眼以及漫天流言蜚語的話，回去也沒有關係，就當是歷練了，而且經過這一次，心境上應該也能成熟一些，知道自己想要什麼，適合什麼，大不了最後混不下去了再走一次就行了，又不是真的找不到工作。要是心裡實在接受不了的話，還是別回去了，天無絕人之路，幹什麼不是幹啊，再去學點別的，給自己好好充充電也行啊，這個世界只要不病不傻還是能養得活自己的。
你的前女友突然來找你聊天，你會怎麼樣對她
魚娘玄星館 前女友突然找自己聊天就不要理他了，但是，哪怕分了手仍然是最熟悉的陌生人，你可以有空就陪他聊兩句吧。 橘落淮南常成枳 如果是我的前女友突然來找我聊天，我一定不會理睬他，這樣的行為是不好的。 一口果果子 如果前女友突然來找我聊天，我會保持冷靜，聽聽她的來意，不會冷著她，就當普通朋友一樣。 我...
如果給老闆說離職但還想讓老闆留住你該怎麼說呢
碧玉丫丫 訂閱當你提出辭職時，老闆表現出來的挽留，是真心想挽留，還是老闆一貫的套路呢？如果有一天你提出了辭職被領導極力挽留，說明公司很需要你，離不開你。通常留下來，不僅能得到加薪而且能夠更好地體現我的價值。但同時也會給領導帶來不安，認為你為了錢留下未必以後還能留住你，身為領導未雨綢繆，理應先穩住你，...
如果你的前女友還來找你？說一直愛著你
我現在也是這種情況.不過還好處理完了。 好馬不吃回頭草，你這裡也不是收容所，當初幹嘛去了，也許是在外面受了委屈，感覺還是你這好，這樣人很容易好了傷疤忘了疼，不能保證再一次分手。 很彪很強大 那要看哪個原則錯誤你還能容忍麼。如果你還是容忍不了那就直接告訴她。如果你已經不計較了而且正好你還對她有意思，那...