1樓：碧玉丫丫
訂閱當你提出辭職時，老闆表現出來的挽留，是真心想挽留，還是老闆一貫的套路呢？如果有一天你提出了辭職被領導極力挽留，說明公司很需要你，離不開你。通常留下來，不僅能得到加薪而且能夠更好地體現我的價值。
但同時也會給領導帶來不安，認為你為了錢留下未必以後還能留住你，身為領導未雨綢繆，理應先穩住你，再從長計議！日後再跟你「秋後算賬」！
那麼領導為了穩住你，都會說很多漂亮的話，看到領導那雙真誠的眼神，動人的話，難免會當真。但是領導說的這3句話千萬別當真，信的人都後悔了！
【一】年底不會虧待你的
老闆會對你說：「很快就要升工資了；年底不會虧待你的；昨天我還跟*總討論你的發展……」說這類話，老闆是看穿了你的心思，為的是能多留你一天是一天，同時也為公司減少了一些成本，拖延一些時日，好讓公司有時間再去招攬人才。
尤其你若是骨幹人員，公司已經傾注很多資源給你，你手裡也積累一定人脈，立刻同意對於公司是損失的。先穩住你，找個合適的理由，比如帶新人，將你的客戶資源移交出來。任何一個領導，在得知員工有離職意向後，基本判定你不再是他心中忠誠的員工，一定會做好兩手打算。
職場中，領導說做好了漲工資、有獎金這話是信不得。一旦說了怕員工耍性子「不加錢就不給幹！」到時候領導怎麼辦？就算事後兌現了，你也別指望能有多少。
2樓：甬江觀點
看你在公司是不是不可替代，如果你的工作無法被別人替代，老闆會留你，如果馬上可以被人替代，老闆巴不得你自己提出來，馬上走人
望採納，謝謝
3樓：
錢多事少離家近。
如果還能忍，你就故意對工作放一放，讓老闆知道你崗位的重要性。如果這都做不到，那憑什麼漲工資啊。巴不得你走了，更低薪資，招一個更好用的人。
要麼呢，就是你有客戶資源，也不知道啥公司，啥崗位。但是你要是有客戶資源，我尋思也不至於問出這個問題呢。
4樓：
根據你說的情況，個人建議你最好找老闆先面對面交談一次，在交談中你最好能夠透露出你對於這份工作是很喜歡的，但是無奈於某種原因自己可能要離開，但是自己內心是非常不捨的，最好還要能夠透露出這份工作也很需要你，你對於公司來說也是很重要的組成部分，這樣的話老闆聽了如果想留你應該會有所行動
5樓：後星然
你提的這個問題很有意思，讓答題的人都很難辨別你到底是想離職。還是不想離職？如果是不想離職，那麼你就不應該跟老闆說想要離職。
一旦你想離職，那麼老闆真要開了，你你不後悔嗎？如果是想離職，那就堅定一點兒，就是離職，老闆留你，我也要離職。做男人。
就得要有這樣一種骨氣。說幹就幹，說離就離。不能三心二意。
不能一腳踩著兩隻船。這樣發展對自己也不利。
6樓：正在前進
建議你不要說，當你表達出任何想要離職的想法，不管你是不是真心的，老闆都會對你另眼相看，他會覺得你是一個不值得信任的人，就是你不走，他都有可能趕你走，不要去試探人性。
7樓：
如果給老闆說離職，但還想讓老闆留住你。客戶的款項請你留意！
8樓：東方清雲
即想說辭職又想老闆留住你這樣做的目的是什麼你直接跟他說就好啦
如果我想辭職，但是和老闆關係很好，換種方法該怎麼說，就是不要那麼直接？ 5
9樓：匿名使用者
當事人想辭職，按照程式，應該書面提交辭職申請，辭職報告簡單一點就好，但是應該真實合理，可以參考以下範文。
辭職報告（範文）
尊敬的公司領導：
我因***的原因，目前無法繼續工作，經本人再三考慮，決定在x年x月x日辭職，特向公司提交辭職報告。 希望您能及時找到合適的人選接任我的工作。
辭職人：***
年月日離職原因大體有以下幾方面：
1、感覺個人在公司發展的空間有限；
2、薪酬待遇與個人期望值有較大差距；（注：待遇比同地區同崗位平均水平低15%-20%，員工將對公司產生抱怨；待遇比同地區同崗位平均水平低25%，員工將極有可能選擇離職）
3、員工與領導層之間的互相信用程度較差，員工與上司不容易溝通，想法得不到上司重視；
4、與領導人在公司理念上產生分歧（這條大都發生在企業高層離職上）；
5、企業人際關係過於複雜，導致員工情緒低落、心情鬱悶；
6、公司發生改制、股東或主要經營者更換等，被調整離職；
7、個人原因（如自己選擇創業、離開企業所在城市、出國、考研等）選擇離職；
8、公司對員工的職業生涯規劃不清晰，在員工晉升、培訓、薪酬增幅、激勵、承擔更多工作責任方面與個人期望值有較大差距，員工感覺到成長機會較少而選擇離職；
9、辦公環境不佳，如有輻射、噪音、被動吸二手菸等；（這一項在女性離職原因中佔有一定比例）；
10、合同期滿或專案（工程）到期。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
10樓：匿名使用者
做什麼都沒有耐心，換個工作試試。不應還回來
為什麼辭職時領導越挽留，越不能留下？
11樓：羅勒人力資源網
當我們提出離職，老闆如果出言挽留，你是怎麼打算的呢？
我想，大部分的人都會這麼假想：
如果有一天一旦我提出了辭職會被上司挽留，那就說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加薪，而且能夠更好地體現我的價值。
其實，往往現實中並不一定是這樣，大部分時候你的上司挽留你，也可能只是給你擺了個龍門陣而已，只是為了能夠——先穩住你。
羅勒網
因為從事的是建築獵頭行業，接觸到的候選人和企業多不勝數，這其中的門道其實很多的
中國的文化對於忠誠還是非常看重的，你提出辭職，即使最終被挽留了下來，但在上司心裡對你的信任已經大打折扣了。在我們國人的職場觀念裡，公司的大忌就是去挽留想離職的員工，而員工的大忌則是反覆無常。
如果說你在公司裡是比較重要的核心人物，那麼，當你提出離職以後，老闆的第一反應是目前公司有沒有立即可以頂上來的可用之人，如果暫時沒有，即使你被上司進行了挽留，但他很可能已經在心裡開始琢磨著要找一個或者內部培養一個人來代替你了。
因為誰都不知道哪天你就又不爽了，上司可不願意讓公司承受有過離職意向的員工的反覆折騰。
一旦你的位置被備份了，那麼，即使你留了下來，但你的位置也會變得很尷尬。
因此，不少升職、加薪的挽留僅僅只是臨時性的挽留手段而已，純粹屬於公司眼下沒有找到可用之人，一旦上司緩過手來，會如何對待你就不得而知了。
你要知道，為什麼之前不給升職加薪，難道公司之前並沒有發現你的價值？你一說要走，就忙不迭地給這給那，恨不得跟你稱兄道弟，上司真的就是因為擔心失去你這個人才嗎？
我曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4 。
曾經遇到過一個同行，在一家網際網路公司做策劃總監，一次在朋友的聚會中遇到一個高過自己現有薪資一倍的offer機會，於是心裡產生了動搖，思前想後一番便跟就職的公司提出了離職。
當時的上司立刻給其漲了薪資，又承諾了各種**，還一起喝了不下3頓大酒，上司的各種表現可以說是推心置腹，感天動地，淚眼迷離，一定要一起共同奮鬥到勝利的那一天，餅很大，一定要同享，才不負此生。
於是此人被上司的一番真誠所打動，於是推掉了另一邊的機會，更加用心用力的專注在原有的工作崗位上。讓他沒有想到的是，僅僅三個月的時候，上司就聘了新的策劃總監，以模稜兩可的理由將其勸退……
那麼說到底，當你的上司聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？
「oh，****！他這個殺千刀的！」
「他是我手下最好使喚的小弟了，如果他走了，就只能等著別人對我耀武揚威了！」
「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」
「他走了，我就得做他遺留的工作，假期眼看就要泡湯啦！」
「我寧願盡我所能留住他，也不願去多做半點工作！」
「他走了，誰來做擋箭牌！領導可能會怪罪我！」
「不管怎樣，也要留住他直到我找到一個能替代他的人為止！」
然後裝出一副非常關切你的樣子，這樣對打感情牌：
「你小子隱藏夠深的啊！昨天咱倆還討論未來的專案來著，我以為你跟我想的一樣呢！來來來，咱們再商量商量吧！」
「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」
「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
「……你要去哪家公司？」
也許你會覺得心寒，他們怎能可以這樣想！人性所致，無可厚非。
不幸的是，很多人都會不自覺地接受上司的挽留牌。在這裡，我要告訴你。
除非你生活真的窮困到離職一個月就沒有飯吃的地步，否則你一旦決定離開，就千萬不要回頭。
希望羅勒網的回答能夠幫助到你。
12樓：不明丶吠桃
每個人在一家公司呆久了之後，壓力過大、看不到晉升空間、工資達不到預期的要求等等因素，都會讓人產生辭職的想法。
那如果當你提出離職，老闆想要挽留你該怎麼辦呢？是繼續留下來還是離開？我想，大部分的人的第一感覺是：
老闆都這樣挽留我了，說明公司很需要我。如果我選擇留下，不僅能得到加工資而且能更好的體現我的價值。然而現實中並非如此，大部分的挽留也可能只是給你放的煙霧彈而已，是為了先穩住你！
其實當你提出辭職，即使最終還是挽留了下來，但是老闆心裡對你的印象已經大打折扣了，更何況自己也會感覺到再呆在這裡也會大不如從前了。如果說你對公司的作用是比較大的，那麼，當你提出辭職以後，老闆的第一反應是目前公司還沒有人頂替你的位置，即使他對你進行挽留，但他很可能私底下已經開始琢磨著要找一個或者再重新培養一個能取代你的人。因為誰都不知道哪天你會反覆無常，沒有哪家公司願意受這樣的折騰。
所以，這樣加薪升職的挽留僅僅是暫時的，只是找不到人代替你，一旦有人可以替代你，你的境遇就不得而知了。你要回過頭來想想，為什麼之前不給你升職加薪，難道就沒有發現你的價值？這邊說要辭職，感覺到危機性了，就開始各種招數用上了，他就真的擔心失去你這個人才嗎？
有人曾經做過一個小統計，那些提出過離職，最後又被留下的公司員工，無論職位有多重要，最終在公司生存超過1年的，不超過1/4。那麼說到底，當你的老闆聽說你要離職的時候，他到底是怎麼想的呢？「他這個殺千刀的，我這麼培養他，他居然想離開！
」「不行，不能讓他走，他是我手下最好使喚的人了！」「我已經習慣使喚他了，換一個人會不會不習慣？」「他走了，讓我一下去**找人，不管怎樣，沒找到接手的人，不能讓他走！
」然後裝出一副沒你不行的樣子，再打感情牌：
「……你要去哪家公司？」「公司其實已經把你納入核心團隊了，你這個時候要走，對得起公司的信任嗎？」「本來呢，你下個季度才能漲薪，但是我臨時決定，你從下個月就開始漲！」
看到這裡，也許你會覺得怎麼可以想啊。沒辦法，但有的人就是這樣本性。碰到這樣的情況，很多人都會不忍心離開而留了下來。
在這裡，我要告訴你。除非你到了萬不得已才留下來的地步，不然一旦決定離開，就千萬不要回頭。
如果你還沉浸在加薪挽留的糖衣炮彈中，請記住以下三點：為什麼之前不給你加工資、升職，這提辭職就想起來了？只要你提過辭職，老闆就不會再把你當成自己人看，而覺得你會再隨時離開。
挽留只是讓你暫時留下來，找到能取代你的人，再以模稜兩可理由勸退你。一個好的公司，是不會接受員工的討價還價的。一切以加薪為目的的離職都是勒索！
「我們接受你的離職申請，並祝願你能在新公司有一個更好的前程，好走，不送！」這才是正經公司會給你的正經答覆。所以，辭職這事可不是為了讓你找一下存在感，在提出辭職之前，一定要給自己、老闆和公司留有餘地。
如果給私人老闆做事，找他要工錢他說要工程完工以後才給錢怎麼辦？年底了回家要用錢
先和老闆談談，畢竟走法律程式也麻煩，能順利拿到錢更好！現在對拖欠農民工工資的問題很重視，老闆也該明白！就你一個人不給錢嗎？很多人吧？大家商量著辦吧！祝你快樂！私人老闆你可不能馬虎，因為他可能沒給你籤合同，所以儘早想辦法要錢。不行就向當地的勞動保障行政部門反映或者向當地的勞監局舉報，再不行就通過訴訟解...
我作為老闆娘,女管理給老闆說我沒有資格說她,這種情況我該不該讓她走人
談天說地聊社會 這種情況就直接讓他走人了，有問題。 時間兜圈子 對，讓她走人，自己的產業還不能自己管啊 春天永遠最美麗 那你就讓你的老公老闆，開除她，說她，肯定是看不到不好的事，如果她做的好，肯定就不用說了，一個女管理，連聽取別人的意見，都聽不進去的話，那麼怎麼能管理好下屬員工，怎麼能放心讓她做管理...
之前辭職，老闆說這幾天招個人來我教，就可以離開了。今天問老闆不是說這幾天有人來？當眾被呵斥
濤聲海韻 是否離職，不是以有沒有找到人來 決定的，而是依法要求。如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結...