1樓：一幽幽谷一
如果我是老闆的話，我會更願意給員工在星期四發工資，因為星期四在**當中的四是發的意思。
2樓：112333束脩
在勞動關係中，工資都是按月支付，比如每月10號交給銀行代扣款。這樣即使是節假日也不會存在拖欠工資。
3樓：紡織工程師
我會選擇在週四發工資。因為週四臨近週末，這樣的話，員工可以在週末有愉快的心情進行娛樂及購物活動。
為員工所想，員工也會回報於企業及老闆。
4樓：匿名使用者
似乎，週三與週四，沒啥區別呀……
選擇公司業務不是很忙的一個時間點，給員工發工資吧……
另外，這個發工資的時間，應該固定下來。免得讓員工覺得公司經營不善，湊不齊錢似的……
5樓：0蘇堤春曉
如果我是老闆我覺得哪天給員工發工資都是可以的
6樓：鳳春燕
我覺得週三週四都差不多，員工的工資總是要發的。
7樓：荊萊
星期三和星期四區別不大。
給員工發工資，還是越早越好。
8樓：月亮糖
我覺得星期三和星期四並沒有什麼區別。主要是定好了日期之後，要按時發工資，不要拖欠。
9樓：讓情感生活更美好
這個貌似不是問題吧？一般都是每月的10號或15號發工資，還講究什麼星期幾，累不累啊！
10樓：匿名使用者
沒有規矩不成方圓，所以還是考慮固定，節假日順延的策略
11樓：善哲妍
每個月最好固定時間的
問大家一個問題，如果你是老闆，員工替你賺2萬，你會給員工發多少錢的工資，認真回答
12樓：熱心網友
工資都有底薪加提成，底薪就是一個月的工資，提成就按比例，比如說1%一百元提1元，3%，5%，8%，10%，20%。。。。。
13樓：昔日陽光
按照百分之十到百分之二十來算吧，已經很高了，買一棟房子估計提成也差不多
14樓：狙狠犀利
應該說當老闆的多少有點小氣，一個月幫老闆賺2w的話按照現在工廠工資情況差不多3000左右，獎金之類的還得看這員工的表現了
15樓：伊克賽赫
那得看這兩萬都包含什麼，以及耗了多大成本賺回來的，還有，這兩萬是不是欠款？
16樓：匿名使用者
一個月賺2萬發6000一天賺2萬發8000
17樓：匿名使用者
那要看什麼行業。
你要給他個百分點，讓他幹起來更有勁。
5%~10%也可以的
18樓：一般de壞
如果是拿提成的，應該按照提成給吧
《如果你是老闆，你會怎麼樣來讓你的員工，變得更加有動力，幫你做事》
19樓：匿名使用者
建議你看看《厚黑學》這本書。裡面講的領導學問，對你有很大的幫助。
20樓：匿名使用者
首先，我要看我從事的是什麼行業，要按照從事的行業給員工們轉變動力的心態！第
二、無論我從事什麼行業，都要放下老闆的架子，一視同仁的看待員工！沒事多關心員工！
21樓：匿名使用者
一、建立績效考核機制、做的
好的給於獎勵等表彰、不好的提出整改意見等。詳細內容需要因地制宜科學統籌。
二、薪酬管理。薪酬標準要靈活、制定員工個人激勵計劃和團隊激勵計劃。
三、福利、良好的企業福利既能留住員工、也能讓員工安心為公司做事。
五、肯定和認可員工的工作、給於鼓勵、讓員工在精神上得到激勵。進行人性化的管理。
22樓：匿名使用者
要跟員工的關係處理好，然後把福利給到能在自己範圍內最高的福利
如果你是老闆，你會怎麼想？怎麼做？
23樓：手機使用者
如果我是老闆，我會在一張紙上畫出一個大t字，t字左邊寫出這個員工的優點，右邊寫出這個員工的缺點，如果優點高於缺點，而且這個員工在本質上很好，也很有原則性，也沒有惡意，那麼我會想：人無完人，金無足赤，他肯 定有他難言的苦衷，雖然他給公司帶來了一定的損失，也無法挽回了，那麼我就不能再失去一個好員工。 作為老闆先要找到這個員工，瞭解事件的過程，然後對他說：
這次事故造成的損失你是無法承擔的，但是根據你一慣的表現，知道你也不是故意的，而且你也在盡力挽回損失，這次就不做大的處罰了，寫個檢討，這個月扣百分之三十的工資，以後在工作中好好表現，多給公司創些利潤，多出業績。我知道你是個完美主義者，也不會允許自己再次出現問題對嗎？如果再次出問題，就證明是你的能力問題了，那你只能淘汰，而且要包賠損失。
然後在員工會議上重申老闆的這次決定。
如果你是老闆，你希望你的員工是怎麼樣的？ 10
24樓：東方尚英
希望自己的員工
萬事如意
工作順利
一切都好
東方尚英
( 回答 )
25樓：浮傷_惢
我是老闆的話，我希望員工是富有朝氣，精神狀態好的，因為每天的心情好對待工作就會很認真，同事之間氛圍就會很好，辦公室環境好了的話，自己的公司效益肯定會不錯的。
26樓：涼眸久愛
勤奮，而且還不能太強勢的，萬一我被取代了就不好了，還有忠誠的
27樓：乖哈可可
我是老闆的話，我希望我的員工積極勤奮、勤快、樂觀開朗、敬業、有上進心
28樓：我愛8自由
快樂是首要！責任心強，和同事間關係融洽，按時完成公司要求的工作
29樓：匿名使用者
如果我是老闆，我希望我的員工老實勤奮肯幹，不拉是非，工作兢兢業業，精益求精，保質保量完成任務。
30樓：匿名使用者
把我所要求的事情做好，不跟我耍滑頭，不應付我，可以合理的請假，但是不能太頻繁了。
31樓：百度使用者
首先身體健康對公司負責，有責任心，有上進心，事事經心，把公司當成自己家一樣
32樓：匿名使用者
身體建康、家庭幸福。要敬業，要向上的精神……
如果你是老闆，有有能力的員工，用辭職來威脅你給他加薪，你會同意嗎
感情幸福你我他 對於現在的職場中，各種各樣的情況都會出現，但是對於這樣的員工來說，如果他的能力真的是為工作創造了很大的財富，那麼我們給自己的員工加工資，也是一件很正常的事情，但是如果說自己的員工並沒有為公司創造價值，只是自己的能力很強，而且也不是很低調的話，那麼我認為這樣的員工不要也罷，否則時間長了...
如果是你心裡會怎麼想？會怎麼做，如果你是老闆，你會怎麼想？怎麼做？
如果我的父母這樣對我，我就跟他們恩斷義絕，做自己的人生去，活的精彩一點 阿彌陀佛 善有善報，惡有惡報，做個好人就好，推薦 了凡四訓 這本書，可以讀一讀，阿彌陀佛。 我覺得這就是命運，好好努力，你也能闖出屬於自己的一片天空，怨恨也無法幫你解脫的，多努力。 金融的生活王者 看是什麼樣的事和人，每個人的想...
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也好 旅遊本身就是一件放鬆身心愉悅自己的一件事情，海島更是風景怡人的地方。和家人一起還是和自己物件一起去能有最大的旅遊體驗感呢？和家人一起出去我們能夠製造一些美好的回憶。其實我們有時候和家人的回憶是挺少的，如果到以後回憶起來，旅遊這一塊的話，和家人的回憶是比較空缺的。因此，我覺得以後工作了，也很少有...