1樓：匿名使用者
先去勞動監察大隊投訴，如果不管你再去勞動爭議仲裁委提起上訴。
1、勞動合同法規定，勞動者入職起簽訂勞動合同繳納社會保險，沒有交的話你可以要求補
2、沒有簽訂勞動合同，一年內可以索要雙倍工資，超過一年就形成事實的勞動關係，解僱你需要給你支付勞動賠償金。
3、口頭開除不算數，必須有解除勞動合同的相關證明書。
2樓：使用者已被刪除鳥
口頭辭退不規範，最好要求出具解僱信，或書面寫明解僱理由。
辭退理由是什麼？如果是合理解僱，要支付經濟補償金。不合理解僱，要支付2倍經濟補償金作賠償。合不合理就看解僱信之類的怎麼寫，所以離職時要拿到以作證據。
可以採取主動權，以未依法為勞動者繳納社會保險費未由，主動解除合同，要求補繳五險一金。
可以先找勞動調解，調解不成再去仲裁。
附勞動合同法：
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
公司辭退我，要求公司開解除勞動合同證明，但是公司要求我寫一份承諾書
1 你這種情況，是因為公司原因導致合同的解除，公司是要支付經濟補償金的。同時你也是可以享受失業保險待遇的。2 目前的關鍵點在於，你有沒有辦理離職手續，離職手續上寫的離職原因是什麼？這個很關鍵，如果是寫的個人原因離職，就比較被動了。因為個人原因離職的話，享受不到失業保險待遇，而且單位無需向你支付經濟補...
公司要求我辭職，或者辭退我，應該如何賠償。
1 正規公司會提出正式的書面通知，需要本人簽字才能算數。2 從你說的情況來看，公司要求你辭職，你不能答應，如果答應，那是你自己自願的，因為在別人看來，公司沒有權離要求你去辭職，只有你自己辭職才算數。如果公你沒有辭職，是公司吵掉你，那你可以按勞動法來要求賠償。賠償是樣算的 4年時間，應賠償你4個月的平...
我工作9年半了,現在公司辭退我,我應該得到哪些補償
用人單位解除與你的勞動關係 或者說辭退 開除你 分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益 1 用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在 勞動合同法 39條規定的情形，可以認定...