1樓：棍殳刀客
第一個要看你在現在的崗位是否能夠適應，如果你現在的崗位做的特別好，新崗位是你不熟悉的，或者是專業性比較強的崗位，那就可以直接跟公司提出來。如果新的崗位對於現在崗位來說比較有發展，並且能夠漲工資，換換崗位也沒有什麼不合適。
公司安排新崗位一般都是有所考慮的，對於是否能夠適應新崗位，相信公司也會通過你平時的工作表現去進行評估，如果不同意可以直接跟公司提出，多交流，多溝通。
2樓：網友
公司要求你換崗位而你不同意 ，那是因為你的頭腦比公司領導高 ，所以公司領導給你換崗位 你不想換 那你可以走人 天下無處不芳草 只要你有頭腦 智商高 走到**都有錢賺 往工作人員吧。
3樓：505q了
可以進一步協商解決問題，最好的辦法就是服從領導安排，其他的事以後見機行事就可以。
4樓：匿名使用者
如果公司是臨時需要和工作需要是可以接受調換崗位。實在不想換那就和領導好好溝通一下！
5樓：匿名使用者
這個應該是按合同規定執行，如果雙方打不成一致意見時可以終止合同，按規定公司要付給個人一定的補償。
6樓：唇捕再痔
那你可以去找領導說，看領導調動你的崗位的目的是什麼。
7樓：張反修戰士
那你就違反了合同規定，合同中一準有聽從領導服從分配！
8樓：匿名使用者
如果確實有不合適的，可以溝通解決。
9樓：典冷松
只要你不寫離職書，那就他不可能叫你離職。
10樓：月光一族於
在公司員工本身必須服從公司的調配分配的，這是正常的組織原則，你如果不同意必須有正當理由，所以你屬於違背公司的規定了，只能服從公司的處罰。
11樓：瑞琪學長
如果是因為公司的原因，換崗很多時候都是公司裁員的一種方式，直接裁員需要對這個員工進行賠償、如果是以轉崗這種形式，員工不願意自動離職，是不需要賠償的！
12樓：趙老師聊職場
一、如果公司根據運營需要且不降薪酬的情況下調崗，員工是要服從公司安排的。如果你不同意，先與公司人事部門協商，否則只能辭職了。
13樓：網友
作為公司的一個員工，公司有權，給你換崗位，也沒有些崗位，隨著年齡的增長，不適合經常在一個崗位工作，你應該遵守公司的規定。
14樓：苦柚福
公司要求你換崗位，就有公司的所須，一定要服存，你不同意，必須跟領導談一下你的能力和去新崗位的工作你是否能幹，不要鑽牛角就是了。
15樓：匿名使用者
不同意就離職唄，得看公司對你是正面的看法，還是負面的看法。負面的看法那就離職，正面的看法，那就是為你好吧。
16樓：匿名使用者
合同規定，則服從安排。否則，可不去。雙方談不妥，終止勞動關係，單位支付經濟補償。
17樓：蹇晨
你的崗位重不重要，如果不重要的話可以換一換換一換崗位，調調口味也是很可以的。
18樓：職場cindy老師
建議還是換吧，不然的話以後的日子會很難過的，他們會各種折磨你的！
19樓：喜歡幻想的小白
除非你這個崗位無人可以代替，無法接手，否則只能聽從公司安排。
20樓：數控程式設計王大師
辭職走人就好了，你玩不過公司領導們的。
21樓：匿名使用者
可以去和領導談心，說出你不換崗位的理由，據理力爭。
22樓：小怕狼
合同有沒有規定必須這麼做，沒有可不執行。
23樓：老桑幫你忙
你應聘時有說過崗位嗎？看看合同。再不就辭職。
24樓：濤聲海韻
公司要求當事人換崗位，當事人不同意，公司執意換崗將違反我國《勞動合同法》，當事人可以解除勞動合同，並要求公司賠償。
單位要給當事人換崗位，沒有當事人同意，根據《勞動合同法》是不可以的。
勞動合同約定好的崗位，一方不得隨意要求變更的。除非用人單位與勞動者協商一致，才可以變更勞動合同約定的內容。
根據《中華人民共和國勞動合同法》規定。
第八條 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況；用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。
第十七條 勞動合同應當具備以下條款：(四)工作內容和工作地點；
第二十六條 下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
第八十六條 勞動合同依照本法第二十六條規定被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
25樓：溥赫褚欣笑
你有選擇的權利，當然可以不換。但是作為公司，他也會根據個人能力和公司實際情況作出合理調配，如果不涉及到薪資和個人發展的話倒是可以考慮一下。
26樓：網友
廣東胡律師：
1、你可以以公司未與你簽訂勞動合同為由要求賠償去申請勞動仲裁；
2、你只能要求公司給你補齊三金，沒有法律條文支援你提出額外的賠償；
3、不屬於違約；
4、公司目前的行為並不屬於單方面違約只能說是未與你協商後擅自調你的崗。
27樓：善愛景陀嬋
1.我是否可以通過仲裁機構來解決我的勞動合同違約問題（以公司方面沒有提供我籤合同時所籤的勞動條件為由）並提出賠償？答：可以，協商——勞動仲裁——訴訟。
2.我能否通過仲裁要求公司就三金未交問題提出賠償？答：可以。
3.我現在如果辭職算不算違約？答：不算違約，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費用的，勞動者有權解除勞動合同。
4.現在的狀況是不是公司已經是造成了單方面違約？答：用人單位未依法履行合同。
5.公司在這一年多的時間內給我發的工裝在我要離職的情況下可不可以扣除這不過分費用？答：具體情況具體分析，以工裝的性質而論。
公司要求我換崗，我不同意，應該怎麼辦？
28樓：職場導師英子
提問有合同。
崗位不勝任，調崗降薪。
提問我認可調崗但不認可降薪可以嗎。
回答如果不勝任，根據勞動法，應該是先培訓，再試用如果公司合理合法的調整，那你沒有太多的辦法，如果公司調崗不符合理由～你可以不同意，然後申請仲裁。
提問但現在調崗又降薪。
提問那同意調崗但不同意調薪可以成立嗎？
如果公司有完善的崗位和薪資體系。
看你協商的理由吧。
如果你能協商下來，這就不是問題了。
公司給我調換工作崗位我不同意
29樓：小高導師
提問我在這個廠幹了十六年噴漆前幾天我有事兩天沒有上班後來老闆把我崗位掉的動了我有權利拒絕嗎？
依據《中華人民共和國勞動法》第十七條規定：訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
可以的，您可以申請仲裁提問哦。
申請之後能拿到錢嗎。
提問關鍵公司非要給我掉動崗位我不答應我只有找他算賬了。
提問像這樣的情況我要打管師我能贏嗎？
提問幾天為曠工。
我不同意公司強行調換工作崗位該如何？
30樓：言午
可以找領導談，領導會以你不服從安排，為由辭退你！
或者要求你自己離職！
你可以要求被辭退！
不能自己離職！
31樓：雲南萬通汽車學校
人在屋簷下，哪能不低頭。你不同意那有什麼法，只有辭職唄。否則只有順應老闆的安排。
公司要我換崗，我不想換， 要我離職。怎麼辦？ 100
32樓：匿名使用者
按照我國勞動合同法的規定，簽訂勞動合同的內容包括工作崗位，如果公司要求換崗，則應該勞動者協商處理，不能強行要求，更不能因為不同意換崗就要求勞動者離職。可以申請勞動仲裁。
《勞動合同法》第十七條規定：勞動合同應當具備以下條款：
（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
（三）勞動合同期限；
（四）工作內容和工作地點；
（五）工作時間和休息休假；
（六）勞動報酬；
（七）社會保險；
（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第三十五條規定：用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
33樓：匿名使用者
單位不能單方面變更勞動合同。
收集證據，協商不成可以通過法律途徑解決，可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。
有權要求履行合同到期或單位根據合同履**況承擔經濟補償金等。
34樓：
不服從安排被開除是肯定的。怎麼做才能維護自身利益。看你會不會辦事了。沒有什麼是絕對的。
35樓：匿名使用者
弄出工傷來，工傷期間不能開除。
36樓：匿名使用者
1、檢視你們所籤的勞動合同，對你的崗位和薪資是如何安排，是否有明確你的崗位？
2、如果明確是研發崗位，只要你的工作表現基本能勝任該崗位，那麼公司不能在你不同意的情況下給你調崗，你可以不接受。
3、如果你的能力不能勝任該崗位，則公司要安排相應培訓來提升你，培訓後你還不能勝任崗位，才可以在你不同意的情況下調崗。
4、不要同意調崗，也不要主動離職，公司如果想解除合同就讓他們解除，你保留好相關的證據，到時可以要求企業支付雙倍賠償工資。
5、相關資料包括工衣、工牌、考勤記錄、工資單、勞動合同等。
37樓：山東青島王律師
記住了，千萬別主動離職！
另，這個公司看啦是呆不下了，利用還在公司的機會蒐集相關勞動關係，工資，加班等證據、
回頭仲裁。
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