1樓：匿名使用者
勞動者有選擇職業的只有，公司不同意勞動者離職，勞動者可以將辭職報告郵遞到公司，然後三十天後可以離職；但是建議傷者好好和公司協商，因為賠償金都是需要公司簽字蓋章甚至開具各種證明的。
離職報告：
某某，由於在工作中意外工傷，造成怎麼樣的傷害，醫生建議休息多久，但是由於年輕不想將來留下暗傷什麼的，現決意申請離職回家靜養，望領導批准。
然後留名，寫下時間。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。
2樓：微風
提前三十天書面通知用人單位，不需要批准，到了就可以離職，通常單位需要支付工資和工傷應當承擔的賠償，工傷其他補償按照《工傷保險條例》執行。
3樓：ai數碼匯
報告這的能得諾貝爾文學獎也沒用，關鍵是你的領導同意才行
幾年前受過工傷,沒做鑑定,現在自己主動辭職,而且寫了辭職報告,還能向公司要求補償金嗎
4樓：南海仙山
工傷嚴重不？如果可以評級的，沒去申報鑑定評級，那就很吃虧了。辭職以後沒有補助金。。
【第十七條】 職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
因工傷辭職報告怎麼寫
工傷辭職報告怎麼寫
5樓：水6元
工傷職工辭職同樣得依法辭職才行，辭職報告可以按照《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條的具體規定內容來書寫即可。
第31條 勞動者解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知用人單位。
第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司不同意離職怎麼解除勞動合同
公司不同意離職要想解除勞動合同，可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者可以行使選擇職業的權利，但行使權利應當通過法定的程式進行。提前30日書面通知用人單位，既是勞動者提前解除勞動合同的程式，也是其條件。勞動者提前30日書面通...
公司要求我換崗位，我不同意，該怎麼辦？
第一個要看你在現在的崗位是否能夠適應，如果你現在的崗位做的特別好，新崗位是你不熟悉的，或者是專業性比較強的崗位，那就可以直接跟公司提出來。如果新的崗位對於現在崗位來說比較有發展，並且能夠漲工資，換換崗位也沒有什麼不合適。公司安排新崗位一般都是有所考慮的，對於是否能夠適應新崗位，相信公司也會通過你平時...
公司要求調崗，員工不同意，怎麼辦
單位和勞動者雙方當事人協商同意。1 用人單位與勞動者就調崗調薪協商一致。2 員工患病或者非因公受傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。3 勞動者不能勝任工作，用人單位可以調整其工作崗位。4 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位可以與勞...