1樓：堵柳思
公司部門解散，要求我們換崗，換崗後每天只給上8小時，雙休，還要每天都要做夠8小時的數量，前後還裝有攝像頭監控，公司這樣做合法嗎？
2樓：匿名使用者
關鍵還要看你當時簽訂的合同，如果有合同，看合同約定工作情況，如果違反合同，就可以不接受，如果強制你離職，就是公司違約，可以仲裁。不過遇到這樣的事是很煩人的，一個普通職員，哪有時間和精力攪到這樣的事裡。實在不行，換個工作也好！
3樓：王元頁
調崗要雙方協商一致，單位單方面變更你可以要求繼續履行原來合同約定內容如果單位因此要求你離職，不讓你正常出勤，你可以申請勞動仲裁，要求單位繼續履行合同，或者因此違法解僱按工作年限支付賠償金
《勞動合同法》
第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
4樓：雞冠山上的春天
給人家打工必須遵守人家的規定，應該說在公司內部，調換崗位的事很正常，也合乎《公司法》規定，如果你不想調換，那公司辭退你也正常。你現在能做的就是到新崗位上班，否則你必須離職，所以我勸你還是服從公司安排。
5樓：
位因此要求你離職，不讓你正常出勤，你可以申請勞動仲裁，要求單位繼續履行合同，或者因此違法解僱按工作年限位因此要求你離職，不讓你正常出勤，你可以申請勞動仲裁，要求單位繼續履行合同，或者因此違法解僱按工作年限
6樓：追夢華明
公司違法，這點勞動法已經說得很清楚了，公司不得無故要求員工換崗，更不得要求員工離職。拿好證據去勞動保障部門。
7樓：看來都被用了
公司崗位調動還是挺正常的
一般公司人事部門會和調崗人員談話 雙方達成一致即可進行調崗
如果像這種員工不願服從公司調配的，並且調其他崗位無果，要麼員工自己申請離職，要麼繼續上班，服從公司調配。如果公司辭退員工，可以要求公司一定的經濟補償，如果因為不服從調配讓你無法正常上班，情況如果嚴重可以申請勞動仲裁。
8樓：手懶腦洞大
調崗也是需要雙方協商，不是一方說調就調，這是公司的不對。
既然你不同意調崗，那就不要自己主動提出離職，這是因為公司原因讓你走，屬於被動離職，這樣的話公司是要賠錢的，陪n+1個月工資，n是工作年限。
建議你收集各個方面的證據，如和人事聊天資訊，工資單，通話錄音等。如果公司不讓你正常上班，你可以去仲裁公司。只要公司不開除你，你就天天去正常上班。
9樓：雄兒哆哆
公司調崗位也是正常的，你應該服從安排，不同意麼就只能離職。
10樓：
不合法，你可以通過司法途徑解決，在和公司協商中能留證據的話儘量保留證據，談話時可以錄音，談不妥的話到時找勞動局通過司法途徑解決有證據的話事情處理起來就簡單的多，這種時候不用擔心什麼，我們要學會維護自己的權益不被侵害
11樓：匿名使用者
不同崗位有不同的學習，好處，要服從安排，你盡心做，做不來，別人是看在眼裡的
12樓：熊意致
公司的調動也是正常的，你應該聽從分配。
13樓：鹹代藍
因為你的工作大輕鬆，有人看不過要求他過去做，你巳經成了他人的攔路石
你好，想開個家政公司可以交流一下嗎
輕喜到家 請問你是想在 開呢？開家政公司是要考慮幾個方面的 1 公司選址，這個也是很重要的，公司位置好，生意自然不一樣 2 主營什麼業務，這個要定位清楚，比如輕喜到家是以高階家庭保潔和家電清洗為主營業務，然後慢慢拓寬業務線 3 用心培訓自己的團隊，比如輕喜到家不僅有自己公司的運營團隊，還有自營保潔師...
你好我想問一下我向公司提了離職但是我實在是家裡著急就差13天滿離職月他說我走這個月工資就沒有
雲南新華電腦學校 用人單位的做法是不符合法律的規定的，勞動者可以到用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。個人提出離職分三種情況 1 用人單位存在 勞動合同法 38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金 每工...
你好我問一下我的電腦是華碩的，你好，我問一下，我的電腦是華碩的P8Z77 V的主機板，開機後卡在華碩LOGO介面不動了是什麼原因？如何關掉這個
華碩服務 尊敬的華碩使用者，您好！您可以做以下操作 1.建議您在主機板上只安裝cpu，單根記憶體連線鍵盤 滑鼠和顯示器，然後開機檢視能否通過logo，如果還是無法通過，建議您將主機板送修檢測。2.如果能夠通過開機logo，建議關機後將其他硬體 硬碟，顯示卡等 逐一連線到主機板上，接一個裝置開一次機，...