1樓：匿名使用者
我現在也是這樣的，我是剛畢業一年的大學生，在校成績優異，還是學生會宣傳部的部長，家裡的條件雖然不是特別好但是也可以說相當不錯了。可是我現在大學畢業了，自己出來闖了，才知道社會真的不像我們想象的那麼簡單的。我從來到**都是焦點，但是在單位我第一次知道了什麼叫冷落。
根本沒人重視你，想讓別人重視你只能靠你自己。第一開始上班我心裡也很不得勁，新人就是被欺負的，我們要想不被欺負，不被歧視就只有靠我們自己的努力，千萬不能放棄，那樣你就更讓他們得逞了。只有靠自己的實力證明了自己那別人才會尊敬你。
加油，努力啊！千萬不能放棄。合同上說的根本就不能太認真。
2樓：11級流氓
不幹了，走人~~
活的束縛就行
3樓：匿名使用者
大多數合同上的和實際的工作內容都不同，新人什麼事都要乾的。要是你覺得無法忍受，就先找一個工作，再把這個辭了。
4樓：南京v英才網
其實，有些事是不逃避就可以解決的。你的上頭告訴你要去做那些。你可以拒絕的。
5樓：大醍醐網
首先你必須明確，你喜歡這個工作嗎？這個工作對你的吸引力大嗎？
再者，你也要明確，你所呆的公司有發展前途嗎？
如果你的答案都是否定的話，那我建議你還是早點離開吧。僅僅是因為想謀生而在一個沒有前途的公司裡做自己不喜歡做的事，是不值得的。
如果你的答案是肯定得話，那就好好幹吧。只要你認真，努力，把這段時間堅持下去。業務跑的好了，何愁不會升職呢？
最後建議你做做關於職業方面的測試（職業錨測評、性格特徵測評、disc測評等）這些測試對你全面瞭解自己的性格，愛好很有幫助。
希望能幫助到你。祝你好運。
領導叫我做工作以外的事，把我當服務員一樣使喚，我該怎麼辦？
6樓：
依據勞動法，工作職位和範圍在簽訂合同的時候是有寫的，那麼就應該按照合同來，超出了自己的工作範圍是可以要求加薪，當然一定是要委婉的提出要求。依據你這種情況他是完全把你當做是他的私人祕書，什麼事情都是任由他差遣。因為你一開始沒有很好的拒絕他，所以你現在拒絕他的話他肯定覺得你這個人讓你做點事情都不願意，也不會再器重你了。
總的還是需要看你自己的態度，沒有人可以做到一昧的忍讓，還是需要保護自己的權益，這種情況說好聽點是器重你，說不好聽就是覺得你傻，這樣就算有什麼好處也不一定會想到你。
第一、可以委婉的拒絕領導的要求，藉口推辭
第二、如果拒絕後領導已經對你產生了懷恨的心理，那麼你向更高階領導彙報情況，當然也是委婉的
第三、或者是協商換其他的部門
第四，如果還是沒有得到解決，那麼是可以選擇另謀高就了
7樓：
領導讓做工作以外的事情，說明領導把這個人已經當做自己的人，當做可以信賴的人，放心的人。因此，不管是工作之內還是工作之外，都應該聽領導的安排，自覺自願為領導當服務員。
8樓：一顆矜持的魚丸
要不就忍受，要不就辭職，領導不會聽你的申訴也不會諒解你。
9樓：養艸的胖子
妹子、這個工作對你來說重要麼？離開這個工作你生活不下去了麼？如果不是就跟他說明白、有些力所能及的事情幫做也就算了、太過分就不要了吧！
更何況你說了以後萬一你領導意識到這樣不好了呢？如果不然這種領導趁早辭了他
10樓：老高外轉
是你的直接上級嗎？我的理解領導讓你幫忙做一些私人的事情，也是很正常的，同時也說明了他對你的信任，如果是我，我可能還會利用機會拉近和領導的關係。但是友情提示一下，最好不要讓身邊的其他同事知道，避免出現過多的議論，對同事之間的團結不好。
11樓：次海寧
不爽就辭職，如果要繼續幹就別嗶嗶，不幹就辭職，很簡單的事
12樓：饕餮卍彬
適當的表示這不是份內的工作，已越界
用人單位要調動我的工作崗位我不願意，可是合同上寫著公司可以調動員工的崗位，請問我該怎麼辦？
13樓：紅玫瑰保鏢
針對你的情況來看，公司沒有任何違法的地方。
依照企業的營運需求，改變組織結構，增加、刪除某些不合適的崗位，並且把原崗位的員工調任到其他崗位，這些都是允許而且必要的。首先你公司並沒有說要開除你，而是調動你的崗位，你應該積極配合才對。而且調動過去的，並不是你的能力不能達到的崗位。
從文祕到客服，都是屬於文職工作。沒做過，才更應該去嘗試。你只想在文祕工作幹一輩子嗎？
如果你希望未來能有別的發展，接受輪崗，甚至主動要求輪崗，才能豐富你的工作經驗，得到公司更大的認可。
不要排斥輪崗工作，客服工作沒做過，可以學習的，主管也可以教你。做過一段時間之後，你不就有文祕和客服兩種工作經歷嗎？即使未來要找別的工作，你的適應面也更廣，沒有壞處的。
因為不清楚你們公司具有法律效力的規章制度怎麼規定，因為你現在的做法，不服從企業工作安排，已經違反企業規章制度。如果你們約定具有法律效力的規章制度的話，公司辭退你可以不給你經濟補償金的。如果沒有這些制度，而企業要求辭退你，那就是依照你的工作年限，每年給你一個月的經濟補償金。
不過，建議你還是服從公司的安排，到客服工作鍛鍊一下。
14樓：
既然勞動合同寫了可以調動崗位，那麼用人單位就是合法操作。你要麼服從調崗，要麼就被辭退，這應該算是合同所依據的客觀情況發生重大變化（你的原崗位都取消了），你可以試試問用人單位要經濟補償金。
祝你好運！
我現在的工作，讓我每天都極度鬱悶壓抑，我該怎麼辦？
15樓：超聲波振子
這種情況，再待下去就是折磨自己，要是不辭那你就只有調整好自己的心態了，把上班當成一件快樂的事吧！
16樓：匿名使用者
薪水還可以的話，為了薪水就做下去。順便看看有沒有轉到你喜歡的崗位的機會。
17樓：海市蜃樓光
在充滿競爭的都市裡，每個人都會或多或少地遇到各種壓力。可是，壓力可以是阻力，也可以變為動力，就看自己如何去面對。社會是在不斷進步的，人在其中不進則退，所以當遇到壓力時，明智的辦法是採取一種比較積極的態度來面對。
實在承受不了的時候，也不讓自己陷入其中，可以通過看看書、塗塗畫、聽聽**等，讓心情慢慢放鬆下來，再重新去面對。到這時往往就會發現壓力其實也沒那麼大。
有些人總喜歡把別人的壓力放在自己身上。比如，看到別人升職、發財，就總會納悶，為什麼會這樣呢？為什麼不是自己呢？
其實只要自己盡了力，做好自己的工作就得了，有些東西是急不來也想不來的。與其讓自己無謂地煩惱，不如想一些開心的事，多學一些知識，讓生活充滿更多色彩。
18樓：匿名使用者
我是個女營業員，幹了7.8年了，這一段時間公司要取消我們的崗位，去一線業務重新學習不說，還要面對很多型度極端惡劣的客戶，最近睡不好，頭髮大把掉，不想繼續工作但又不知道自己能幹什麼，最近壓抑的不行了，怎麼辦
19樓：滄州市人才網
很多人想讓自己清閒起來，工作太忙都沒有時間，你要珍惜哦，不過還是要讓自己忙起來最好，這樣倒是挺充實的
20樓：匿名使用者
一樣啊，我在海淀這上班也是。
21樓：忠誠
糾結是你多疑的性格導致的結果，保持平常心，盡心工作只要對得起自己的工資就好！結果其實無所謂，不要太多想老闆對你的感覺你會覺得舒服點的
22樓：suzhyi888海洋
多學習點東西吧，給自己定一個目標。
23樓：rensheng再世
你要界定你現在的問題是害怕清閒？不喜歡對著電腦？還是確實不想做這份工作？確定自己最主要的問題之後再叫人幫你解決！
就業協議書已經簽了，想換工作怎麼辦？
24樓：
就業協議書已經簽了，按道理是應該三方共同遵守的，但是，如果畢業生有特殊情況，想要解約，只要願意承擔相應的違約責任，也是可以辦理解約手續，並換另外的工作。
就業協議書，即《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是普通高等學校畢業生和用人單位在正式確立勞動人事關係前，經雙向選擇，在規定期限內確立就業關係、明確雙方權利和義務而達成的書面協議。
為了維護《就業協議書》的嚴肅性和學校的聲譽，畢業生與用人單位簽訂了《就業協議書》後，畢業生和用人單位都應認真履行協議。
擴充套件資料
大學畢業生在正式工作之前，都會與用人單位簽訂就業協議和勞動合同，一般簽訂就業協議在先，簽訂勞動合同在後。但你也許並不明確這兩者有何不同，因此不能完全明確自己的責任與應當享有的權益：
畢業生琳琳，寒假期間在某地就業市場與某企業簽訂就業協議書，當地人事部門業蓋章進行簽證，隨後將協議書寄到學校，學校畢辦蓋章同意。
後來琳琳又參加某銀行組織的面試，該銀行表示同意接收，她向學校畢辦索要就業協議，畢業辦的老師解釋，因她已和某企業籤協議，如要再和銀行籤協議，則應先承擔違約責任。琳琳表示很不理解。
像上例這樣對就業協議的法律性質還缺少真正的瞭解，因此不明確自己對所籤協議的用人單位負有何種的責任的情形在應屆大學畢業生求職者中確實存在。的確，畢業生就業協議和勞動合同並不是完全相同的，那麼他們的共同之處與區別分別在**呢？我們大致可以進行這樣的歸納：
相同之處
就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關係的法律依據。就確立勞動關係這一點來說，就業協議與勞動合同是相通的，可以這樣認為，就業協議的實質就是準勞動合同，是勞動合同的一種特殊表現形式。它們的相同表現在以下方面：
（1） 合同的性質一致。用人單位對大學畢業生這類勞動者，與面向社會公開招聘的勞動者，在培養、使用、待遇等方面可能有所不同，但從確立勞動關係這一點來說，就業協議與勞動合同是一致的。
（2） 主體的意思表達一致。簽訂就業協議的雙方在表達主觀願望，意思表示真實、無強制脅迫方面與勞動者和用人單位之間簽訂勞動合同而雙方的主觀意思表達所處的狀態完全一致。
不同之處
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確雙方權利和義務關係的協議。《勞動法》規定，建立勞動關係應當訂立勞動合同。就業協議是高校畢業生與用人單位確立勞動關係，明確雙方在畢業生就業工作中權利和義務的協議。
教育部頒佈的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》要求：「經供需見面和雙向選擇後，畢業生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業生就業協議書，作為指定就業計劃和派遣的依據。」
（1） 適用的法律、法規不同。勞動合同適用《勞動法》及勞動人事部門頒佈的有關勞動人事方面的規章。而就業協議因目前無《就業法》，也無***頒佈的有關畢業生就業方面的法規，因此只能適用教育部頒發的《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和有關政策。
（2） 適用主體不同。勞動合同是勞動者與用人單位之間確立勞動關係的協議，只要雙方當事人協商一致，符合國家的法律、行政法規，無欺詐、脅迫等行為，經雙方簽字蓋章，合同即生效。目前的就業協議除畢業生與用人單位雙方簽字，蓋章外，尚需學校和簽證機關（人事部門）介入。
簡單地說，兩者的程度不同，勞動合同的法律力度較大，不管是權利還是義務，一旦簽訂，就必須遵守，一旦有違約現象，必須付出應負的責任。而協議帶有雙方協商的成分，一旦有一方違約，後果比合同要輕一些。
我現在17歲不上學了想找個工作什麼工作工資高
現在不要想什麼工資高，你現在可以去學徒，學一個手藝，學當樣衣師，一般一月6000左右，工作8小時不加班，學會之後可以去學打版，兩個學會，一月最起碼1萬以上。不要看眼前，想法學點自己喜歡的技術，以後好過些，進廠做普工也行，近小廠學習和提拔機會多些，有經驗了幹啥都好，見機行事！如果你身高可以的話可以當空...
我現在在外地工作，工作了3年了，不想幹了
東亞錢櫃 做事 貴在堅持。如果只是覺得那邊的工作無聊 就不做了 那你去別的地方呆一段時間不也這樣麼 擺正心態 不要揣著只是掙那一點點錢的目的上班 未來的路很長 要學的東西很多 畢竟都想賺大錢 但大錢不都是人人都能拿到的 關鍵是 看你有沒有那個能力 能力 來？是在培養 學習的過程中得到的好好努力吧。 ...
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